《在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言》

在全市干部队伍建设专题座谈会上的交流发言

 尊敬的*部长，各位领导，

同志们：

市工信局是我市建设现代化产业体系、助力推动高质量发展的重要职能部门。近5年来，局党组在统筹选好用好各年龄段干部的同时，统筹谋划，持续发力，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍，为制造业振兴升级提供坚强干部保障和人才支撑。目前局机关配备年轻干部数量是《规划纲要》要求的2.4倍和1.4倍；4名35岁以下干部走上副县长、副局长、市属国企副总经理、乡镇党委书记等重要领导岗位。2022年11月，时任市委*赴我局调研时，对年轻干部的精神面貌和工作成效给予充分肯定。现将有关工作进展情况汇报如下：

四、放手使用，“用”活攻坚主力。使用是最好的培养，不拘一格大胆使用，让年轻干部放手工作，承担重任。一是主动架梯子。坚持让年轻干部常态化参与重点工作专班，通过跟班学习、列席会议等形式提升能力。针对工信领域业务面广、专业性强的特点，出台《干部交流工作办法》，加大综合性科室和业务科室轮岗交流力度，近5年累计交流70人，干部业务技能和综合协调能力得到明显提高。二是舍得给位子。把优秀年轻干部提任到关键岗位“挑大梁”“唱主角”，产业链和专业镇的牵头科室科长、副科长均为“90后”。1-11月份，十大市级重点产业链累计营收2487.8亿元，同比增长18.3%；十大市级专业镇实现产值289.9亿元，同比增长13.6%。三是敢于压担子。近年来，共有5名“90后”科长和4名副科长交流到绿色焦化基地建设等重点任务的吃劲岗位任职。哪个岗位吃劲就往哪里用，通过急难险重任务的历练，促进了年轻干部成长和重点任务攻坚双向链接、同频共振、互促共进。

汇报完毕，不当之处，请*部长和各位领导批评指正，谢谢。