《新形势下电信思想政治探索》

新形势下电信思想政治探索

〔内容提要〕

随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内、外部环境都发生了很大的变化。特别是公司上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化，企业思想政治工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。如何从电信企业的实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢。笔者对其进行了一些思考。

〔文章目录〕

一、依托一种文化。

二、实施两项战略，

三、坚持三个有利于

（一）要坚持思想政治工作有利于现代企业制度建设的原则；

（二）要坚持思想政治工作有利于企业和社会的稳定；

（三）要坚持思想政治工作有利于员工物质和文化生活的提高。

四、积极推进“四化”

（一）思想政治工作要体现亲情化。

（二）思想政治工作要讲究层次化。

（三）思想政治工作要注重个性化。

（四）思想政治工作要突出效益化。

在社会主义市场经济条件下，随着现代电信企业制度的建立，电信企业思想政治工作的内、外部环境都发生了很大的变化。特别是公司上市后，企业产权关系的变化，以及由此带来的管理机制的变化和分配方式的变化，必然引起人们的精神追求、价值观念和人际关系的变化，企业思想政治工作面临了许多新情况、新问题、新矛盾。那么，当前如何从电信企业的实际出发，做好电信企业思想政治工作，使其发挥应有的作用呢。笔者认为必须：依托一种文化；实施两项战略；坚持三个有利于；积极推进“四化”，努力开创电信企业思想政治工作的新局面。

一、依托一种文化

为什么说思想政治工作的开展要紧密依托企业文化的建设呢。这是因为：企业文化和思想政治工作有着紧密的内在联系。它们有共同的出发点，都服务于管理、经营、维护这个中心，都是为了企业的经济效益和社会效益的提高，都是为了激励和调动员工的积极性和创造性，都是为了凝聚和团结员工为企业的共同目标而努力奋斗。企业文化对于思想政治工作而言，不仅可以开阔视野、注入新的活力，使方式、方法更加多样化，而且可使之跳出过去那种“大而空”的怪圈，摆脱形式主义，使工作目标更加具体化和个性化。

（一）电信企业文化融合了中国电信近百年企业发展的深厚文化底蕴和国内外先进的管理经验，是经济工作和思想政治工作的最佳结合点。它用一种先进的富有人性色彩的新型电信企业管理理念直接运用于经济活动的全过程。它强调电信企业在经济管理活动中要以人为本，着重于员工精神的激励和引导，从而形成更高层次的精神理念和价值体系。这与思想政治工作坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性的原则是一致的，二者兼容互补，共同为电信企业生产发展服务。世界上先进的电信企业管理理论，越来越重视“柔性管理”、“文化管理”，实际上也包含了思想政治工作的内涵。

（二）电信企业文化是思想政治工作的良好载体。它通过组织各种形象、生动、活泼、易于被员工接受的电信企业文化活动，使思想政治工作在潜移默化中对员工进行了理想、信念、道德、纪律和价值教育，充分发挥思想政治工作的导向、凝聚、激励和保证等任用，并使员工的敬业精神和道德情操得到激发和提高，从而创造出和谐的环境，促进电信企业的发展。

二、实施两项战略

（二）思想政治工作要讲究层次化。思想政治工作的对象众多、内容广泛，做好思想政治工作，不能千篇一律，笼统去抓，必须区分层次，有的放矢。一是针对不同教育客体制定不同的标准和要求，对党员干部特别是领导干部，必须高标准、严要求；对普通党员的先进分子，要有相对较高的标准和要求；对广大员工，则要注意广泛性和可行性，做到不脱离群众，不远离现实。二是针对不同的教育内容，从宏观和微观两个方面入手，既讲“大道理”，也讲“小道理”。即要从微观层面上，循循善诱地把电信企业管理、改革的举措等“小道理”讲清、讲透，使干部员工明事理、尽职责，又要从宏观层面上旗帜鲜明地把党的方针政策等“大道理”讲明、讲深，使广大干部员工立大志、创大业，为电信企业改革发展提供不竭动力。

（三）思想政治工作要注重个性化。思想政治工作的主体和客体都是人，因此，要最大限度地增强思想政治工作的针对性和实效性，就必须重视和发挥思想政治工作主、客体的主观能动性。一是要求广大思想政治工作者结合实际，主动探索体现自身特色的工作的新方式、新方法，积极推广可行、有效的思想政治工作的特色做法，激发广大政工干部求真务实、探索创新的积极性。二是要注重思想政治工作客体的个性化，做好一人一事的思想政治工作。要依据工作对象的不同特点，采取具有针对性的工作方式和方法，决不能用同样的方法和固定的形式来应对所有的、不断变化的工作对象。只有注重了思想政治工作的个性化，才能做到“一把钥匙开一把锁”，有效地增强思想政治工作的针对性和实效性。

（四）思想政治工作要突出效益化。要充分发挥思想政治工作的“生命线”作用，就必须突出实用化，讲求“投入与产出”，体现出一分耕耘一分收获，坚决反对不求实效的形式主义。突出实用化，必须强化“融入”意识。要坚持“以人为本”的管理思想，变“围绕中心工作”为“融入中心工作”，坚持重心下移，重在实干、重求实效、重在考核，促进思想政治工作下现场、进班组、到岗位，使思想政治工作融入于生产经营的各个环节，渗透到现场作业的全过程，克服“两张皮”现象。突出实用化，必须与时俱进、不断创新。在当今信息时代，人们的心理状况、接受能力、欣赏水平等都在不断发生新的变化，对思想政治工作内容、载体、方法等提出更高的要求，我们必须适应形势发展要求，要解放思想、实事求是，创造性地开展工作。对过去的好传统、好办法要坚持；对已经创新的要巩固；对不适应的要积极探索，使思想政治工作的方法、手段和机制适应电信企业国际化发展趋势的需求。要充分运用自动化办公网络等现代化手段拓宽思想政治工作的途径，努力加大思想政治工作的科技含量；要积极运用哲学、心理学、管理学以及自然科学知识等，不断创新思想政治工作的手段，充实思想政治工作的内容，努力加大思想政治工作的知识含量；要适当加大人力、物力和财力的投入，积极创新思想政治工作的载体，多用员工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作，使思想政治工作在培育“四有”员工队伍中发挥重要的作用，在推进跨越式发展中展示新的作为，为电信企业的改革与发展提供强有力的智力支持和思想保证。