《XX区2021年干部教育培训工作总结》

XX区2021年干部教育培训工作总结

2021年，在市委组织部的有力领导下，xx区深入贯彻《干部教育培训工作条例》和《中共xx市委关于贯彻落实〈20**—2022年贵州省干部教育培训规划〉的实施意见》“五项重点工作计划实施方案”，着力加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实开展组织有力、覆盖全面、主题突出、特色鲜明、实践性强的干部教育培训工作，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

精准施训，“专业课”精彩纷呈。一是优化课程，按需施训。按照“缺什么、补什么”的原则，结合履职尽责“两要点两清单”培训要求，在开展培训需求调研、征求部门意见的基础上，xx区结合组织需求、岗位需求与个人需求，围绕中央、省委省政府、市委市政府和区委区政府重大决策部署，重点围绕社会治理、大健康产业、乡村振兴和高质量发展精准谋划培训项目，在区委党校举办主体班次8期（包括乡村振兴培训班、党务干部培训班、铸牢中华民族共同体意识培训班、党史学习教育专题研修班、全域旅游培训班、生态环保专题培训班、大健康发展培训班、新党员培训示范班），力争做到“干什么学什么，缺什么补什么”。二是分类分级，精准施训。区分党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员、中青年干部、基层干部等不同对象的岗位特点和工作职责，重点突出基层干部，分类分级、按需施教。结合xx区区情实际，自主举办新时代干部能力提升系列专题讲座，截至目前已累计培训199人次。针对重点领域和关键岗位干部，通过点名调训、开设专题班次、脱产培训与网络（视频）培训相结合等方式，推行“错峰”调训和分段式培训，有效缓解工学矛盾。2021年，我区配合省、市组织部门完成调训35期（包括线上线下调训），培训领导干部111人，配合完成新时代大讲堂培训50期，培训干部3603余人次，配合完成新时代大讲堂时代前沿讲座6期，培训干部2076人次。三是协同联动，立体化全覆盖。构建区委党校、职能部门、乡镇街道“三位一体”的组织培训构架，实现了全区党员干部教育培训的全覆盖。整合区域红色文化、大健康、大数据、大生态等优质资源，建成包括红色文化教育、党风廉政警示教育、民族文化教育、大数据和大健康教育等6个教学基地，持续加强对党政领导干部、部门行业干部、帮扶干部、第一书记和驻村干部、乡村干部等重点对象的分级分类精准培训。聚焦我区热点、难点问题，改进方式方法，公.文.思.享.文.库.出.品，开展讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等方法运用的示范培训班，加强干部教育培训的灵活度和针对性。同时，依托中央党校在线学习平台、“学习强国”“共产党员网”等权威网站开展内容系统化、形式多样化、时间灵活化的网络培训。2021年，我区共举办培训班31期，培训3350人次。其中，区委党校举行培训20期，培训人员2001人次；相关单位联合办班7期，培训1077人次；新时代基层干部专题培训班4期，培训272人次。

学以致用，“实践课”竞相驰骋。一是突出“常态长效”。持续在建立健全和完善干部教育管理制度上下功夫，完善理论学习激励机制，做到常学常新，常思常悟，在对机关、乡镇、社区党建工作责任制考核中加强对干部教育培训工作内容的考核，强化各级党委抓好基层干部教育培训工作的责任意识，做到将干部的教育培训情况与部门和个人工作考核、评先评优、选拔任用紧密结合起来，切实增强部门执行、干部参与教育培训的学习主动性和积极性，保证培训质量和培训效果得到提升。二是突出“实践验效”。在乡村振兴、大生态、大健康、社会治理、年轻干部、党员等所有培训班次中推行“班主任＋干部管理员”双重管理制度，细化政治素质、学习作风、培训纪律等评价指标。确保干部培训不走过场。在主体班次中采取考试＋调研文章模式检验培训成果，学员以组为单位领题并结合工作实际撰写调研报告，实现学用转化，确保培训取得实效。2021年，我区培训班学员撰写专题调研报告、论文。篇，部分意见建议被区委采纳，为我区高质量建设“美丽乌当·活力新城”贡献新智力。三是突出“考核问效”。采取“学前测验＋学后考核＋督促检查”方式检验培训成果，以考治学。建立完善培训学员信息库，全程跟班量化考核，把干部在学习培训中的表现情况作为考核评价的重要依据，结合培训成果转化情况动态管理，对学员在培训期间的表现如实反馈所在单位，促进干部真学、肯学、常学，真会、实懂、真用。