《基层工会干部教育培训调研报告》

基层工会干部教育培训调研报告

一、调研背景

习近平总书记说，工会干部要加强学习，增强本领，努力走在时代前列，走在职工群众前列。县区工会干部处于工会工作承上启下的重要环节，既是国家大政方针的解读者，也是基层工会工作的推进者，对整个区域内工会组织的作用发挥起着基础性、关键性作用。随着经济社会的发展和职工需求的多样化，基层工会干部面临着新的挑战和任务。加强基层工会干部教育培训对于提升其工作能力和素质具有重要意义。

二、全区工会组织及工会干部队伍现状

（一）组织架构日趋完善。*区总工会现下属*个街道工会、*个系统工会和*个直属基层工会。截至2023年底，全区共有基层工会组织*个，涵盖单位*家，工会会员*人；共有工会干部*人，其中专职工会干部*人，兼职工会干部*人。全区工会组织基础和服务职工网络已具规模。

（二）专职干部不断充实。为解决制约街道、系统工会专职工会干部不足的瓶颈问题，*区总工会积极探索、主动推进，在区委的支持下为全区*个街道均配备专职工会主席并进入街道党工委领导班子；在市总工会的支持下，面向社会公开招录*名专职社会化工会工作者，充实街道、系统工会干部队伍。专职工会主席和社会化工会工作者的配备，在基层工会组织规范化建设、辖区企业建会入会、职工服务阵地建设、维护职工合法权益等方面高效地开展工作，进一步提升了全区工会工作水平。

三、当前工会干部教育培训工作存在的问题

（一）工会干部流动性较大。一是工资待遇总体较低，整体工资远未达到本地事业单位在职同类人员的工资标准，缺乏正常的工资增长机制；二是职业发展空间受限，缺乏职务职级晋升通道；三是部分基层专职工会干部“干”而不“专”，常常被调做他用。这些都使基层工会专干人员变动频繁，导致工会工作的延续性无法保证，无形中增加了工会干部教育培训的时间成本和效率成本。

（四）坚持系统培训和专题培训相结合的原则。一是要强化系统培训，通过对工会组建、工资集体协商、职工医疗互助、等专业知识的系统学习，增强工会干部履行职责的能力素质。二是坚持“整体推进、重点突出、按需施教”的工作思路和方法，开展时效性强、专题突出的培训，比如即将开展的“*”主题宣讲培训，从党的二十大精神和中国工会十八大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、时代工人立足岗位建功立业的事迹等方面入手，形成鲜明的主题和针对性，进一步增强教育培训的效果。

（五）坚持主责主业和服务大局相结合的原则。一是紧紧围绕区委工作大局，着眼保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性入手，聚焦职责定位、突出主业主课，加强理论教育和党性教育，注重专业化能力培养，引导工会干部打开眼界、打开思路、打开胸襟。二是突出体现打造国家区域中心城市核心城区的总目标，突出体现服务*高质量发展工作要求，以新理念、新思路、新举措推进工作，实现培训数量与质量相匹配、培训理念与转化相统一，不断提高工会干部教育培训的科学化、制度化、规范化水平。

加强工会干部教育培训是工会干部教育成长的重要组成部分，是建设高素质工会干部队伍的重要举措，加强工会干部教育培训体系建设是工会实现履行政治职责、实现全面发展的战略举措，也是增强工会组织“政治性、先进性、群众性”的内在要求。下一步，区总工会将继续做好工会干部教育培训工作，教育引导广大工会干部坚守政治性之魂、高擎先进性之旗、秉承群众性之基，让广大工会干部通过学习不断掌握群众工作方法，增强群众工作本领，自觉把团结带领职工群众听党话、跟党走作为工会工作的主责主业，发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，探索形成具有*特色的工会干部教育培训机制。