《深化改革从严治部切实加强组织部门自身建设》

深化改革从严治部切实加强组织部门自身建设

近年来，我们严格按照江总书记对组织部门提出的“党性最强，作风最正，工作出色”的要求，从严治部，强化管理，切实加强全省组织部门和部机关的自身建设。

1、统一思想，把组织部门自身建设作为事关组织工作全局的大事来抓

我们历来重视组织部门的自身建设工作，部务会确立了“要建设好高素质的干部队伍，必须建设好一支高素质的组工干部队伍”的指导思想。省委常委、组织部长戚和平同志一直注重抓组织部门的自身建设，每年的组工会议安排部署全省组织工作时，都要把组织部门的自身建设作为一项重要内容突出强调。在每次部办公会上，都要安排时间听取各处室、各支部关于自身建设情况的汇报。为切实加强对全省组织部门自身建设的宏观指导，我们建立健全了抓组织部门自身建设的工作机制。明确规定：自身建设工作在部务会领导下，由分管办公室和机关人事工作的副部长主管。机关人事科（处）负责抓本部机关的自身建设；办公室则承担对下级组织部门自身建设工作的调查研究、组织协调、检查指导的职责。没有机关人事科（处）的，本部自身建设和指导下级组织部门自身建设工作全部由办公室承担。

2、活跃载体，深入开展“创先争优”活动

实践中，我们认识到，加强组织部门自身建设，必须要有一个好的载体。近年来，我们在全省组织系统适时组织开展了“创先进组织部门、争当优秀组织工作者”的活动，并将它作为贯穿组织部门自身建设的一根主线。1996年，派出3个考察组对14个地市（州）和省直机关工委、省高校工委组织部门的领导班子进行了认真考察。在此基础上，召开了全省组织部门自身建设经验交流会。1998年，又专门下发了《关于在全省组织部门深入开展“创先争优”活动的意见》，对“创先争优”活动进行了具体的规范。为了使全省各级组织部门在加强自身建设方面“学有典型，做有榜样”，我们在全省组织系统开展了向郭树人同志学习的活动。去年初，在对近年“创先争优”活动进行总结评比的基础上，对30个先进组织部门和100名优秀组织工作者进行了表彰。今年，我们在全省组织系统已部署开展“迎十六大创先争优”活动，年底，将评比表彰一批先进组织部门和优秀组织工作者。

5、开拓创新，着力提高部机关信息化和办公现代化水平

我们主要抓了三个方面的工作：一是加强组织领导，积极推进部信息化和办公现代化进程。和平同志多次强调：计算机技术、信息技术和网络技术等现代科技手段，是当代先进生产力水平的重要标志。随着新时期组织、干部工作的不断改革和创新，把这些现代科技手段引入组织部门日常管理，是我们实践“三个代表”重要思想的崭新课题。要通过运用这些现代科技手段来提高组工干部的自身素质，提高组织干部人事工作的效率和质量，提高组织干部人事工作服务于党的中心工作的整体水平。根据这个指导思想，部务会提出要充分采用计算机技术、信息技术和网络技术等现代科技手段，建好部内信息网络，实现本部管理工作信息化和办公现代化，以推动全省组织人事部门的信息化和办公现代化进程。为切实加强对这项工作的领导，我部于2000年上半年成立了部信息化工作领导小组，由一名副部长担任组长，各处室有关负责人为小组成员，并制订了组织干部人事管理信息系统建设工作3年规划。我部信息化和办公现代化建设，得到了省委、省政府领导高度重视和有关部门的大力支持，共安排了700多万元专项经费，保证了计算机设备更新、研制开发应用软件和采集制作领导干部多媒体信息等工作的顺利开展。二是高标准建成部内信息局域网，努力增强网络信息共享服务功能。部务会决定把建设部内计算机信息网络工作，列为《组织干部人事管理信息系统建设工作3年规划》中的头等大事来抓。经过方案论证选型、设备分段招标采购和安装调试，到1999年下半年，一个以省委大院区网为主干、连接我部各办公楼交换机和各处室终端的虚拟局域网在部内建成，实现了部内人手一机，人人可以在机上利用信息以及处理公文。130个终端配备了奔腾2型以上微机，其中奔腾3型微机占80%，还视工作需要为多数终端配备了扫描仪、打印机等信息录入、输出设备。该局域网控制枢纽设在干部信息管理处，配齐了高性能的设施、防杀病毒系统和枢纽设备故障自动报警装置。迄今为止，该局域网性能优良、速度快捷、运行稳定。我们在抓紧部内计算机局域网建设的同时，紧密围绕组织干部人事工作需要，加大了有关应用软件开发的力度。如开发了《干部档案管理系统》、《领导班子及其成员民主测评信息处理系统》、《干部任免多媒体决策支持系统》、《通用组织干部人事管理多媒体信息系统》。并积极引入“知识管理模式”，努力开发新的信息资源，增强网络信息共享服务功能。这些信息主要有以下几个方面：省管干部的多媒体信息；干部任免文件；组织干部人事工作的综合性文件；近几年我省干部年度统计资料，如各种分类统计报表和重要统计分析报告；党员电教视听资料；领袖著作电子读物和网上下载的有关参考资料；各处室形成并提供的日常公务公文。这些信息资料的上网运行，增强了部网信息共享服务的功能，对于加强部机关内部管理，丰富干部的学习内容发挥了重要作用。三是加强学习培训，提高部机关干部的计算机应用水平。根据部内干部计算机应用整体水平不高、个体差异悬殊的状况，部务会研究制订了有针对性、分层次、多形式的计算机应用技术培训方案，要求45岁以下的干部全面掌握，45岁以上的逐步掌握。首先，我们请高校有关专家、教授作计算机技术和信息化进程的专题讲座，和平同志和其他部领导亲自听讲。其次，采取由浅入深的方式进行集中培训。再就是开展每周二晚上的“电脑之夜”活动，由干部信息管理处的技术人员到各处室当场释疑解惑。第四，重点培训1—2名各处室的计算机应用技术骨干。第五，通过建立健全规章制度来增强干部自学的紧迫感。部里要求，凡是报部领导的文字材料和请示报告，必须用计算机处理、打印；各干部处处理干部任免事务，必须使用《干部任免多媒体信息系统》进行拟任免干部的所有文字材料包括干部任免审批表、民意测验情况、考察材料、考察对象的声、像资料等的录入、编辑、审核及名单排序。这些制度的实施，增强了同志们学习计算机应用技术的自我加压意识。在此基础上，我们对45岁以下的干部普遍进行了计算机操作技能的考核、考试。现在，90%以上的干部已具备计算机基本操作技能。

此外，在硬件建设上，部里千方百计筹措资金改善办公条件，兴建了住宅楼，干部职工的工作和生活条件有了一定的改善，曾庆红同志提出的“三个留人”要求在我部得到了较好地贯彻落实。