《专业咨询机构编制的中国第一部教育培训产业规划范文合集》

专业咨询机构编制的中国第一部教育培训产业规划范文合集

第一篇：专业咨询机构编制的中国第一部教育培训产业规划专业咨询机构编制的中国第一部教育培训产业规划

成都市制定了打造“世界现代田园城市”的宏伟战略目标，将郫县定位为成都市唯一的教育培训产业功能集中区。成都市政府、郫县政府、郫县教育局专门成立了郫县教育培训业发展工作领导小组，委托中创国发投资顾问（北京）有限公司以“全国一流，西部第一”为最终目标、以“产业高端、高端产业”为核心理念，编制《成都（郫县）教育培训业功能区发展规划（2010-2015）》。

2010年9月21日，郫县教育培训业发展工作领导小组组织召开了《成都（郫县）教育培训业功能区发展规划（2010—2015）》评审汇报会。成都市商务局副局长张金泉博士、四川省人民政府参事陈国先教授、西南交通大学戴宾教授、成都市经济发展研究院李霞博士、成都市规划设计研究院陈果博士等5位专家对中创国发编制的《规划》进行了认真评审，县教育培训业发展工作领导小组组长、副县长陈聪主持会议并讲话，县人大副主任李德俊，县政协副主席张勇松出席会议。

《规划》具有较强的前瞻性、科学性和可操作性，至此顺利通过评审，成为中国第一部区域性教育培训产业发展规划。依据《规划》，郫县确立了“一总部、五基地、多点辐射”的功能区发展思路，以构建产业体系，优化产业结构、着力打造西部教育培训第一高地。“一总部、五基地、多点辐射”即：教育培训业总部；川菜培训基地、蜀绣培训基地、电子信息培训基地、轨道交通培训基地、高级技师培训基地；产业多点、地域多点。力争到2015年实现增加值43亿元。

根据《规划》，郫县还将重点开展以下几方面工作。一是细化机制，有效促进校地合作；二是明确机构，迅速实施项目建设；三是明确总部和培训基地的点位和边界；四是在产业发展的资源利用上“立足成都，面向西部”；五是在规划编制体系中涉入“富士康”项目，助推教育培训业发展。

连伟，资深教育培训产业咨询顾问，有多年的教育培训领域规划咨询、投资咨询、营销咨询服务经验。联系手机：13910732763

第二篇：2011-2015年全省机构编制部门干部教育培训工作规划编委办印发《2011-2015年

全省机构编制部门干部教育培训工作规划》

为进一步促进机构编制部门自身建设，提高干部队伍整体素质，提升干部教育培训工作科学化水平，根据机构编制部门体制理顺后面临的新形势、新任务和新要求，省编委办近日印发《2011-2015年全省机构编制部门干部教育培训工作规划》。

《规划》明确教育培训工作的指导思想是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“创新体制机制，服务科学发展”主题，以加强干部队伍能力建设为核心，以提高政治素质、优化知识结构、增强业务能力为重点，科学安排培训内容，大力推进学习型机关建设，探索和建立与我省机构编制工作发展相适应、符合干部成长规律的教育培训体系和长效机制，着力培养和造就一支“围绕中心、服务大局，科学管理、规范高效，团结协作、开拓创新，纪律严明、风清气正”的高素质机构编制干部队伍，为机构编制工作提供强有力的人才保证和智力支持。

《规划》对科学合理地设置教育培训内容提出要求。一是加强政治理论培训。深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，着力提升政治理

论素养和思想政治水平，不断提高运用科学发展观谋划工作思路和推动工作落实的本领。二是加强领导能力培训。针对各级机构编制部门体制调整，特别是对新任职的各级领导干部，重点就领导理念与职责、领导能力与修养等内容进行培训。针对涉及区域资源整合、管理体制调整、管理模式改变和运行机制创新等开展形势教育，着力提升对机构编制工作面临新形势和新任务的认识，进一步加深对机构编制部门地位作用以及岗位职责的理解，切实提高机构编制干部的决策水平和领导能力。三是加强综合业务培训。根据新时期机构编制工作对干部素质能力的新要求，坚持“缺什么、补什么”原则，有针对性地加强对干部的培养锻炼和开展履行岗位职责必备的业务知识培训，使机构编制干部成为推进改革和加强管理的行家里手。抓好初任培训，使新进人员尽快熟悉和掌握机构编制各项制度和相关知识，尽早适应岗位要求。加强机构编制法律法规知识的培训，强化法治意识，着力提高机构编制干部科学行政、依法行政的能力。

《规划》提出要积极拓宽培训渠道，分级分类分批开展干部教育培训。一是坚持理论中心组学习。围绕党委政府中心工作，坚持和深化理论中心组学习制度，采取中心组成员重点发言、专家讲课等形式开展专题学习，充分发挥理论中心组学习的示范和引领作用，运用学习成果指导全体机构编制部门党员干部的学习，不断把理论学习引向深入。二是开

展集中学习。充分利用党校、行政学院、干部学院和中央编办举办的各种培训班等教育资源，根据新形势新任务和机构编制中心工作需要，开展政治理论、政策知识、业务技能等方面的集中学习和脱产培训。三是提倡个人自学。各级机构编制部门要牢牢抓住干部自学这一有效解决工作与学习矛盾、提高自身素质的重要渠道，大力倡导确立终身学习理念，通过开展自觉读书、快乐读书、多读书、读好书等活动，引导干部坚持做到自学，阅读好书目、好文章，每月写一篇心得体会，每半年精读一本书，扎实推进学习型机关建设，努力营造浓厚的学习氛围。四是鼓励在职学历学位教育。积极鼓励支持干部参加与工作相关的在职学历、学位教育。充分利用互联网、局域网等现代信息技术，开展在线学习、网上课堂等学习活动，不断提高干部在职学习的积极性和主动性。五是开展学习交流。根据工作需要，及时制定计划，采用灵活多样的方式开展经常性的学习成果交流，提高学习质量。研究建立各级机构编制部门定期沟通、协调和联络机制，加强横向交流，互相学习借鉴，共同促进工作水平提升。

《规划》要求各级机构编制部门要进一步增强干部教育培训工作重要性的认识，主要负责同志要切实负起责任，亲自研究部署，精心组织实施。要充分结合各地教育培训资源和需求情况，准确把握组织需求、岗位需求和干部需求，科学合理安排培训项目，确保培训时间和培训效果。省编委办要加强对各项培训计划实施的沟通和指导，定期了解工作情

况并掌握工作进度，及时协调解决培训过程中遇到的问题。

第三篇。专业的教育培训机构招生策划营销方案您好。下面是我给贵校做的基本策划，如有合作意向，可持续跟进。

当下英语培训机构繁多，作为一个名气尚不够响的英语工作室，要想从中分得一杯羹，只能剑走偏锋，在传统思维方式与营销手段之外寻找新的市场突破口。基于此，我提出以下方案，希望能对贵机构的招生工作有所帮助。

一、寻找市场空白带，避开与强势对手的正面竞争：

一般来讲，重要的英语培训机构均分布在城市的繁华地带，主要面向城市里的学生招生，而对城郊结合地带重视不够。事实上，由于近年来国家征用大量土地，以及城市化进程加快等原因，农民，尤其是城市周边地区的农民生活水平飞速提高，对子女的期望值也相应增加。因此，我建议贵机构可尝试避开竞争对手的正面火力，在当地较富裕的城郊结合区域展开充分的招生宣传。具体来说：

1、在当地较为富裕的城郊结合区域设立报名宣传点，若有条件可就地设立专门的面向当地中小学生的英语班（这样学生就不用坐十几站的车到城市中心来上课，家长们也不用为担心孩子的安全而操心）；或者开设接送学生的专用大巴，也能起到上述效果。

2、与该区域内的中小学校取得联系，和各校英语教研组组长达成一致，开展英语课试讲、快乐英语角、英语提高计划等一系列活动；当然，若能以提成等方式说服英语老师在课堂上公开向学生推荐英语培训，则效果更好。

3、对该区域内中小学生中特别具有新闻价值的群体或个人（如特困农民工子弟、烈士子女、失足少年、身残志坚的“三好生”等）予以特别培训，并寻求有关媒体予以报道。

二、充分利用学校与社区平台，在老师、学生与家长心中树立贵校的良好形象：注：这里的学校与第一部分不同，泛指贵机构所在地的所有中小学。

1、典型示范。与部分社区、中小学进行合作，从中选择部分孩子（每个社区、学校限定名额）参加英语集中培训营（1—2天时间）——孩子是最眼馋的，看到同校的、家门口的参加了英语培训的孩子回来一副眉飞色舞的样子，自然也忍不住想参与其中。

2、提供赠品：

个人认为在校门口发传单这种方式成功率很低，倒不如选择一些学校，上门派发有特殊意义的赠品——如英语作业本（封面和扉页有贵校的logo与广告）、圣诞节贺卡、新年明信片（巧妙地加入贵校的广告与祝福）、贵校给家长的慰问信，等等。

3、附带培训。贵校可在不同的时期，针对学生的特不同需要，打出极具诱惑力的宣传口号。

比如，对于寒假参加英语培训的同学，贵校将派富有经验的资深教师帮助学生完成全部的寒假作业（或寒假作业中的英语部分）；对于除英语外某一门严重偏科的同学，贵校可派人就偏科的那门为其单独辅导三次，等等。

4、因时制宜：

选择一些特定的时期（如家长会、运动会、节日庆祝活动等），开展特别宣传活动。

三、借助社会其他资源，开展贵校英语培训招生：

5、不敢退钱很多学校在面对家长的退费要求时，都会用制度来搪塞，然而得罪了一个家长，便是得罪了一大群家长，在这种情况下要合理处置退费申请。

以上作为全年的招生规划建议，设计循环的招生模式可以有步骤、有计划的开展招生工作。但值得注意的是，虽然完善的招生规划能够保证生源来源，而最终决定生源转化和稳定性的还是要靠专业化的教学保障，以口碑传播来打造学校的品牌化发展之路才是破解招生难的关键手段。

第五篇。环球教育科技集团公司是中国最大的雅思考试培训机构环球教育科技集团公司是中国最大的雅思考试培训机构。同时也是中国规模最大的教育培训和相关服务的提供商之一。2010年10月8日，环球天下教育集团在美国纳斯达克正式上市，逐渐走向规范化和制度化，环球按教育规律运营，注重品牌和口碑建设。更加注重对每一位学员360度全方位立体服务，将更加健全的教育理念、机制和课程体系逐步引入，秉持教育为本的理念，培养出不同年龄阶段的优秀人才。