学习解放思想心得:继续解放思想推动经济发展

一、继续解放思想是推动社会发展的需要

解放思想,实事求是,是马克思主义活的灵魂,是我们认识新事物,适应新形势,完成新任务的思想保证。邓小平同志曾指出:“解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。”“解放思想,就是使思想和实际相符合,使主观和客观相符合,就是实事求是、创造性地工作。”客观事物不断变化,我们的思想、认识也必须随之发展变化。实践是解放思想的基础,实践活动具有永恒前进性。相对于实践发展,我们的思想观念往往具有相对稳定性。这就要求我们必须与时俱进,不断适应实践的发展变化,及时转变和更新观念,否则,曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西,造成主观认识和客观实际相脱节。解放思想我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想,科学发展观为指导,在各项工作中把握规律性、富于创造性,更新发展的思想观念,创新工作思路、创新工作方法,创造性地工作。为建设富裕、文明的社会主义强国,推动社会发展,提供强有力的思想保障。

二、继续解放思想是工作实践的需要

近30年来,我省一直走在全国改革开放的前列,创造出许多思想解放、理论创新的成果。思想先行,一直是我省抓住机遇、用足政策、加快发展的“法宝”。思想是行动的先导,解放思想不是我们追求的目的,而是一种思想境界,是一种思维方法。只有当其真正成为我们的思想路线,并转化为具体的行动,体现在工作实践的全过程,才能正确指导工作,切实推进工作。改革开放以来,湛江市认真贯彻落实省委、省政府在各个时期的工作部署,在实践中贯彻解放思想,在贯彻中落实解放思想,全市经济和社会各项事业取得显著成绩。在湛江市委九届五次全会的总结讲话中,市委书记徐少华针对如何切入实际提出了“六问”。一问是否弄通弄懂了科学发展的真正含义。科学发展的真正含义是什么。第一要义是什么。核心是什么。基本要求是什么。根本方法是什么。二问如何冲破自身的禁锢。三问靠什么激活湛江的优势。四问如何闯出一条科学发展的新路。五问民生在我们心中装有多大比重。六问如何保持持之以恒、长期奋斗的精神风貌。一个个问号,又是一个个号角,湛江市吹响了思想大解放的“进军号”,通过“六问”和后来的讨论和思考,问出湛江领导干部精神振奋,问出湛江今后改革创方向,问出湛江振兴发展的新局面。这是解放思想与实践相结合的体现,是全力推进我市经济社会又好又快发展的新思路,我们要思考好,领会好,落实好。

三、继续解放思想推动工作创新发展

去年我市机关效能建设取得了明显的成效。但也必须清醒地看到,我们机关中仍然存在一些不容忽视的问题,主要是一些部门和机关工作人员中还存在公仆意识不强,对基层、对群众的实际困难关心不够等现象,在一定程度上影响了党和政府与基层群众的关系。如何改进机关作风、提高机关办事效率、努力为经济、为基层、为群众提供优质高效服务方面,都需要通过继续解放思想,不断学习,以新的工作方式、方法去解决工作中存在的问题。要积极配合做好我市行政审批电子监察系统建设的有关工作。加强效能责任追究的落实,进一步规范对机关及其公务人员的管理,提高行政效率,营造风清气正的社会环境。努力实现建设城乡协调、生态文明的科学发展试点市的新的奋斗目标。

第二篇:继续解放思想推动经济发展继续解放思想推动经济发展——天门市的调查报告

省市联合调查组

2008年第6期——本刊特稿

近几年,天门以科学发展观为统领,以解放思想为先导,视挑战为机遇,变压力为动力,化劣势为优势,大力发展“内陆开放型经济”,逐步走出工业滞后、财政拮据、活力不足、后劲不强的困局,综合经济实力进入全省县域经济先进行列。

2005年至2007年,天门市生产总值年均增长13%,规模以上工业增加值年均增长24.8%,财政总收入年均增长25%,连续三年被中国社科院等机构评为全国最具投资潜力中小城市百强,2005年、2006年被评为全省县域经济发展先进县(市)。

第一,突破招商引资怕吃亏、怕上当、怕肥水流入外人田的思想障碍,牢固树立“一切工作以经济建设为中心,经济建设以工业经济为中心,工业经济以招商引资为中心”的意识

2004年以来,市委、市政府确立了工业兴市、项目强市的发展战略,明确提出把招商引资作为天门经济发展的生命线,实现“工作重心向招商引资转移,领导分工向招商引资倾斜,干部力量向招商引资集中”,引导全市上下“一切围绕招商引资,一切服从招商引资,一切服务招商引资”。但由于传统农业经济观念根深蒂固,不少人对此不理解、有非议。为此,天门市委、市政府在全市倡导树立“客商发财我发展”的义利观,营造“纳税人至上、投资者至上、企业至上”,“投资者是亲人、招来项目是能人、破坏投资环境是罪人”的开放氛围。还先后选派一批干部到沿海发达地区挂职、打工和招商,安排干部到省内高校接受外向型经济培训,邀请知名专家学者对干部进行开放开发知识培训、教育,与沿海发达城市结成友好城市。结合产业实际,组建招商专班,在沿海9个城市设立招商联络处,市领导与招商专班捆绑招商,挂点安商。经过全方位的“洗脑”和一系列“走出去”的活动,全市各级干部特别是领导干部的开放意识、改革意识明显增强。

为了克服区位条件、产业基础和基础设施方面的不足,天门市委、市政府着力营造优惠的政策环境,树立“得利先让利、以政策换投入、以让利换发展”的理念,只要不违背政策法规,能让的利全部让给客商,能给的政策全部给客商。由于天门市坚持在开放理念上创新,在招商引资方式方法和政策环境上创新,吸引了大批国内外客商云集天门,推动了天门外向型经济的形成和发展。2004年至2007年,全市共引进项目676个,计划投资额167.7亿元,实际到位84.8亿元,计划投资1亿元以上的项目27个(10亿元以上的项目3个)。华润啤酒集团、中绿(控股)集团、香港冠建集团等知名企业已落户天门。

第二,突破“有多少钱办多少事、给多少钱办多少事”的思想障碍,牢固树立用市场的办法、改革的办法、开放的办法解决发展中问题的意识

包袱沉重、投入不足、机制不活是县域经济发展面临的突出困难。如果仅靠有限的财力,靠传统的运作模式,问题难以根本解决。天门市委、市政府打破因循守旧、固步自封的思维模式,用市场、改革和创新的办法趟出一条发展新路。

一是深化改革转换发展机制。大力推进政资分开、政企分开,对国有工业企业、集体企业实行民营化改革,对城市公共事业凡是能推向市场的全部推向市场。2004年,天门通过招商引资,将城区供水市场25年的特许经营权出售给武汉凯迪水务有限公司。凯迪公司入驻后累计投入1.9亿元,建设了天门市第二水厂,日供水能力达到15万吨,比老水厂提高10万吨。2007年,凯迪公司利用成熟的经营模式和完备的供水网络,通过管网延伸,参与该市农村饮水安全工程,这一模式被省委书记罗清泉称为“天门凯迪模式”。2005年以来,天门在全省率先开展了棉花公司改革、粮食企业改革,改革经验在全省推广。

二是开放开发扩大投入。充分挖掘资产和资源存量,引进市场主体进行开发。2005年,引进中国星星集团投资15亿元对城区以南一块1平方公里的空地进行开发,建设天门新城,现已初具雏形;按照“谁投资、谁建设、谁经营、谁受益”的经营模式,开放城区燃气市场,引进中国燃气股份有限公司投资5000万元建设燃气工程。现已铺设天然气主管网19.55公里,城区用户达到3000户。天门市对从事房地产开发的企业,建立商业与工业项目捆绑开发的机制。凡是开发城区土地的,都要配套建设工业项目或工业园。香港冠建集团在开发商品住房的同时,投资1亿元建设年屠宰60万头生猪的加工厂。既扩大了城市建设投入,提高了城市品位,又推动了工业经济的发展。

三是用创新的办法解决发展瓶颈。随着工业项目的逐步增多,融资难、用工难、用地难的现象开始出现。天门积极创新办法,逐步化解这些瓶颈制约。在解决融资难问题上,成立了金融合作办、担保公司、信用协会,与城投公司建立起“四位一体”的运行模式,同国家开发银行合作,和其他商业银行联动。2005年以来,共为市内中小企业担保融资4.9亿元。在解决用工难问题上,大力开展免费培训工程、组织大型用工招聘会等活动,为企业提供用工服务。去年和今年春节,全市两次大型用工招聘会共1.2万人(次)达成用工协议。天门还积极整合资源,大力发展职业教育。在解决用地难问题上,一方面加强对零星、分散工业区、厂房的改造和零散土地的整合,及时储备为工业用地,通过招拍挂予以盘活、增值。另一方面,通过引进企业建标准化厂房、提高土地投资强度、依法清理闲置土地等办法,保证了重点项目的用地。

第三,突破封闭保守、划地为牢的思想障碍,牢固树立开放合作、借力发展的意识。区位条件差、经济发展滞后的地方,往往自我封闭,“走出去”的信心不足。天门市委、市政府提出,要从农业大市向工业强市转变,既要立足自力更生,自我发展,更要善于找帅当兵,甘当配角,借势发展。他们找准对接点,与发达地区政府、商会、园区开展合作。在融入武汉城市圈的过程中,立足自身资源、区位、产业基础,定位建立武汉城市圈现代制造业协作配套基地、农副产品生产加工供应基地、休闲度假基地和现代物流副中心,主动融入武汉、借力武汉。近几年,吸引了10多家武汉市企业在天门投资。目前,仙北工业园正在与武汉东湖高新区协商合作,力争成为东湖高新区的“园中园”。天门还与深圳宝安区政府达成共建园区的协议。

第四,突破选人用人论资排辈、求全责备的思想障碍,牢固树立以发展论成败、以实绩论英雄的意识

天门市委、市政府在干部使用上打破论资排辈的传统观念,建立凭实绩选人用人的机制,营造“鼓励创新、崇尚成功、善待挫折、宽容失败”的干事创业氛围。一是建立科学的干部评价制度。对领导班子进行实绩考核,每年根据考核结果决定干部的升降去留。在考核指标体系的构建上,把招商引资、工业经济、社会稳定、新农村建设、解决民生问题等中心工作量化成指标。每年对实绩底线考核评分结果居于倒数三位的领导班子,对其主要负责人进行谈话提醒;连续两年实绩底线考核排名位居倒数三名的,对其主要负责人直接评为不称职,并进行组织处理。实施领导班子实绩考核制度以来,市委共对考核结果靠后、不称职、不胜任现职的153名领导干部给予了相应的组织处理,其中免职53人,降职安排37人,诫勉和谈话提醒63人。对100多名敢于创新争先、工作实绩明显的干部予以提拔重用。二是树立科学的用人导向。在选人用人上做到“三不三看”、“六用六不用”。“三不三看”:不惟年龄看精神,不惟文凭看水平,不惟资历看能力。“六用六不用”:重用以民为本、立志干事业、淡泊名利、敬业奉献的人,不用“官本位”意识浓厚、个人主义严重、跑官要官、不择手段谋取官位的人;重用勤于学习、善于思考、工作有思路、有办法的人,不用不学无术、不动脑筋思考问题、在困难和矛盾面前束手无策的人;重用开拓进取、勇于创新的人,不用甘于平庸、办事拖拉、无所作为的人;重用说真话、办实事、埋头苦干、政绩突出而不事张扬的人,不用弄虚作假、沽名钓誉、敷衍塞责的人;重用坚持原则、主持正义、作风民主的人,不用不讲原则、好人主义和自由主义、拉拉扯扯、争功诿过的人;重用清正廉洁、克己奉公、严于律己、不谋私利的人,不用贪图享受、私欲太强、以权谋私的人。

第五,突破工作上不敢冒尖、怕“枪打出头鸟”的思想障碍,牢固树立敢闯敢冒、敢于竞争、争创一流的意识

天门市委、市政府倡导全市各级干部在发展中实现“三个转变”。一是在和谁比上实现“由窄向宽”转变。要求各级干部不能仅限于“纵向比较”,囿于成绩,沾沾自喜,而要把视野放宽,多搞“横向比较”,与发达地区比,找差距、找问题、找方向。市里每年都组织干部到外县市参观考察,促进更新观念,查找差距,增强责任感和紧迫感。每个乡镇都确定学习目标和赶超“对手”,制定比学赶超措施。要求市直部门敢于在省内同行业中争位次、争荣誉,对工作长期在全省摆尾的6名领导干部进行了组织调整。2006年,市党代会提出了“奋力争当全省县域经济发展排头兵”的目标及相关发展措施。2007年,在全省县域经济工作会议上提出了“推进二次创业,再造一个天门”的发展战略,力争到2011年,全市生产总值年均增长15%,财政收入年均增长30%以上,固定资产投资年均增长40%以上,力争培育3家税收过1亿元、7家税收过5000万元的企业,2个产值过50亿元、3个产值过30亿元、1个产值过20亿元的特色产业集群,着力打造亚洲最大的汽车铝轮毂生产基地、全省最大的水泵阀门生产基地。二是在发展气魄上实现“由小到大”转变。倡导各级干部要敢于追求,敢于做大,敢于摒弃小打小闹的思想和做法,大手笔、大气魄地抓发展。在开发区建设上,配套设施按中等城市的标准,实行一次性规划、一次性建设、一次性完善配套。抓住汉宜高速铁路设站的机遇,一次性启动仙北工业园10平方公里的规划。仅仅两三年,原本一片空地的园区矗立起一排排崭新的厂房,其发展速度之快,规模之大,超乎想象。三是在发展起点上实现“由低到高”转变。除了在制定经济发展目标上自我加压外,在城市规划、基础设施建设等方面也力争做到高标准、高起点。力争到2020年,全市城区面积达到50平方公里,人口达到50万人以上,城镇化率达到60%以上。

第六,突破你好我好、平稳守成的思想障碍,牢固树立“鼓励多作贡献,激励建功立业”的意识

天门建立了重点工作和重点部门绩效奖励制度。每年召开全市三级干部会议,对在招商引资、新农村建设、计划生育、效能建设等工作中的先进单位和个人进行表彰奖励。每年对乡镇经济发展前五名、工业企业20强进行公开通报表彰。对优秀企业家授予“荣誉市民”称号,并推荐担任人大代表和政协委员。近年来,有2名优秀企业家当选省人大代表,87名企业家分别担任市人大代表、政协委员。对开发区、招商局等重点经济部门,引入竞争机制和激励机制,建立公开、公正、竞争的用人制度,探索绩效挂钩工资制,重奖有功之臣,激励干部职工建功立业。市财政每年安排50万元以上的专项资金建立人才基金,用于高层次和紧缺人才的培养、引进和奖励,以及重点课题、重点科研项目、重点人才工作的项目资助。■

(执笔:王润涛、肖彦勇)

第三篇:继续解放思想

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二是要经常比较找差距,借鉴经验推动发展。x书记在《谈比较》中说有比较才能知长短、见优劣、辨方向。在工作中,要经常和兄弟县进行比较,找出差距,借鉴兄弟县科学的思想思维思路和成功的机制体制体系,把隆阳脱贫攻坚推动的更好。

三是要咬定目标不放松,齐心协力打赢脱贫攻坚战。2016年两会上,习近平总书记强调“十三五”时期是脱贫攻坚啃硬骨头、攻城拔寨的时期,必须横下一条心,加大力度,加快速度,加紧进度,齐心协力打赢脱贫攻坚战。我们要自觉把思想和行动统一到各项目标任务上来,把心思集中在“想干事”上,把胆识展现在“敢干事”上,把能力体现在“会干事”上,把目标落实在“干成事”上。

四是要加强监管,加大督查力度,确保项目、资金安全。异地搬迁项目作为今年扶贫项目的一项重点工作,规模大,资金大,影响也大,做好了,百姓受益。所以,在今年的工作中,将继续到各搬迁点督促检查推进情况,及时帮助协调解决存在的困难和问题,严格按照时间节点组织实施好项目建设,并对项目资金加大监管力度,确保专款专用。