《在全市高素质年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言》

在全市高素质年轻干部队伍建设推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

近年来，**县全面贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，深入贯彻落实新时代党的组织路线，围绕县委中心工作，着眼长远事业发展需要，坚持以加强培育为基础，以选好用好为根本，不断健全年轻干部“选育管用”制度，锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。现将有关工作进展情况汇报如下：

内外联动培育，锤炼年轻干部过硬本领。坚持“围绕中心、服务大局，精准施教、分类培训”的原则，制定“1234”工作法高位推进干部教育培训，对年轻干部实行一体化培养管理。2024年来，6名优秀乡镇年轻干部得到提拔使用，选派2名年轻干部到省直部门学习锻炼、1名优秀干部到高新区驻点挂职锻炼，安排30名年轻干部到产业发展、招商引资、乡村振兴、征地拆迁、综治维稳等“五个一线”轮岗交流、强筋壮骨。实施“蹲苗历练”计划，统筹安排11名选调生到村历练，赋能乡村振兴。实施“一对一”导师帮带，甄选政治素质高、基层经验丰富、能力突出的领导干部与年轻干部结成帮带对子，对年轻干部进行跟踪培养，加速年轻干部成长成才。

双重动态管理，构建年轻干部监督体系。推行组织部门与所在单位“双重管理”模式，采取“集中座谈+个别访谈+单位评价”等方式，组织部门结合年度考核、平时考核、日常了解等工作，分层分类掌握年轻干部现实表现、履职动态，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育。对提拔和进一步使用年轻干部逐一开展任前谈话，要求各部门、各单位主要负责人对本单位新招录公务员全覆盖开展初任谈话。对年轻干部实行“一人一档”动态纪实管理，围绕县委重点工作，严格设置岗位表现、难点攻坚等纪实内容，出台《公务员岗位责任制管理办法（试行）》，着力解决干多干少难辨别、考人考事难融合等问题。深入开展“争当排头兵·勇做赶超者”高质量发展大竞赛活动，激励年轻干部加压奋进、比学赶超、真抓实干，创先争优。3年来，全县提拔和进一步使用28岁以下科级干部26人，选配35岁以下的科级干部40人，充分激发了年轻干部担当作为的内生动力。

汇报完毕，谢谢大家。