《在2024年全市培育新质生产力专题调度会上的交流发言》

在2024年全市培育新质生产力专题调度会上的交流发言

尊敬的各位领导，

同志们：

二、创新梯度培育体系，以“孵化基地”强化人才链布局。聚焦人才是发展新质生产力的第一资源。市总工会坚持培育“高精尖缺”科技人才和高技能人才并重，下好人才“先手棋”，以建设高素养劳动者队伍为新质生产力提供人才支撑。一是打造产学研一体化“工匠学院”。利用工会全方位组织优势，依托**职业技术学院等在湖高校和职业学校，立足有关企业需求，以工匠学院为载体，构建“工会+学校+企业”三位一体的职业教育培训体系，出台工匠学院建设管理办法，加快“技能人才-高技能人才-劳模工匠”三级梯度培育，成为横向对接产业、纵向联通市县的新时代技能人才孵化基地。截至目前，全市已建成“工匠学院”7家，实现市、区县两级全覆盖，定制具有**特色新质生产力的“线上+线下”培育课程100余门，已开展技术培训超2000余场次，覆盖职工超13万人次。二是打造特色应用型“实训基地”。借助“企业研究院+学校研发中心”等载体，与企业开展全方位、全过程、多层次合作。加大对专业实训室的建设力度和对数字技能人才的培养力度。截至目前，全市已建成自动智能数车加工中心、五轴科技研发中心等实训基地35个，累计开展专业化职业技能培训300余场次，参与职工达9.56万人次，熟悉网络知识的产业工人平均增长13个百分点。同时，发挥省级创新工作室联盟等基地作用，已累计开展导师帮带、提技交流等实操课堂活动400余场次，解决企业技术难题300余个，推动产业链、人才链、服务链融合发展。三是打造提能聚新型“人才尖兵”。坚持好中选优、优中选强、强中选精，出台全面推进高素养劳动者队伍建设三年实施方案，将培育高技能人才作为支撑**制造、**创造的重要力量，积极培养选树具有高含金量的先进人物，助力发展新质生产力。今年已遴选出施文美等3名同志作为**省大国工匠培育对象候选对象，获评全国五一劳动奖章4名、全国五一劳动奖状1个，全国工人先锋号3个。全市组建“1+5+n”技术服务队35支，劳模工匠等高精尖人才200余人，开展一对一创新成果转化等服务20余场次。

三、构建创新创造机制，以“成果优势”推动创新链升级。聚焦向“新”而行、以“质”致远。市总工会紧紧扭住创新“牛鼻子”，全面推进职工创新工作体系建设，激励全市职工踊跃参与群众性创新创造活动，为发展新质生产力建功立业。一是优化“职工想创新”机制。绩效报酬挂钩让职工想创新。开展工会创新创业服务专项行动，实现与市直部门横向多跨协同、市县纵向联动贯通，打造“参与—评价—转化—奖励”闭环机制，加大经费投入，建立健全保障激励机制。从创新成果中筛选出创新性强、产业转化前景好的项目，对接职能部门进行立项、孵化、推广，探索设置企业创新成果提案奖、授权奖等，目前75人已获奖，发放奖金14.2万元。已组织开展新质生产力宣讲活动1364场次，营造“人人想创新、时时讲精益、事事增效益”的浓厚氛围。二是优化“职工能创新”机制。广搭创新平台，优化创新环境，构建全员创新矩阵，让职工有条件能创新。高水平推进高技能人才（劳模工匠）创新工作室标准化规范化建设，依托323个创新工作室，探索创建市内10个工作室联盟和**-丽水跨地域民宿行业和茶产业劳模工匠创新工作室联盟，创建全市首批100个“绿色班组”等新载体，通过项目首席负责制等运作机制，引导广大职工聚新而创、谋新而动，在弘扬创新精神、提升职工素质、开展技能帮带、实现横向协作上发挥了重要作用，促进职工技术成果的诞生、应用与交流。三是优化“职工会创新”机制。以打造更多更有效的创新创造标志性成果为目标，引导一线职工广泛开展“四技”“五小”“两比”为重点的群众性创新活动，鼓励“金点子”孵化“金果子”。今年以来已收集职工创新“金点子”1259条，申报创新成果263项，命名省市级先进操作法6项，开展技术革新100余项，解决企业技术难题300余个，为新兴产业链企业创造效益超1500万元。下一步将以参加全省首届职工创新交流大会为契机，构建创新成果申报、转化、应用的全链条服务机制，认定一批、宣传一批、推广一批优秀创新成果，为**新质生产力发展塑造新优势。

汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。