《在2024年全市整治形式主义为基层减负工作推进会上的汇报发言》

在2024年全市整治形式主义为基层减负工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，

同志们：

为深入贯彻落实党中央和省委、市委整治形式主义为基层减负工作部署要求，**区高标部署、高频调度、高位推进，着力破解乡村治理“小马拉大车”突出问题，为“小马”减负、为“大车”赋能，推动基层减负赋能工作见行见效、落地落实。现将有关工作进展情况汇报如下：

部门协同为基层聚“合力”。坚持将破解乡村治理“小马拉大车”突出问题作为当前重中之重的工作抓牢抓实，做到“第一时间传达学习、第一时间安排部署、第一时间抓好落实”。区委组织部负责抓总，督促各单位“一把手”领题部署、亲自督办，牵头建立破解乡村治理“小马拉大车”突出问题联席会商制度，印发任务分解清单，各区直相关单位明确1名分管领导、1名联络员主抓，实行“一月一调度、一月一分析”，定期协商研究解决重点难点问题，做到同责共担、同题共答、同频共振。

严格管理为基层减“压力”。严格落实村（社区）党群服务中心“3+5+5”挂牌布局，制定《**区基层群众自治性组织依法自治事项指导目录等四个目录和减负工作清单》，依规明确党政群机构、村级组织的职责范围、履职方式、运行流程，对机制牌子进行全面梳理、应撤尽撤。制定印发不由村级组织出具的证明事项指导目录42项，大力推动“减证便民”“无证利民”。加强基层治理信息化建设，建成省市、区直机关和镇（街道）、村（社区）三级电子政务外网平台，全面实现一网通办、一网统管。

优选干部为基层添“动力”。加大优秀基层干部选拔力度，去年以来提拔和进一步使用镇（街道）基层一线干部40名，择优选拔2名优秀村（社区）党组织书记比选进入乡镇领导班子，提拔、进一步使用17名综合素质优秀的区直机关干部到镇（街道）领导班子任职，其中35岁以下的优秀年轻干部15人。探索《**区区直机关派出基层站所的公务员职级晋升暂行办法》，对表现好、群众认可的优秀镇（街道）干部优先晋升，去年以来镇（街道）共晋升职级69人、晋升职员等级29人，不断激发基层干部干事创业新动力。

汇报完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢大家。