《国有企业思想政治工作创新机制探讨》

国有企业思想政治工作创新机制探讨

摘要。思想政治工作作为国有企业管理工作中的重要组成部分，对于企业管理效率和效果的提升有着重要的影响。在信息化条件下，国有企业的思想政治工作面临着一定的机遇和挑战，如何创新企业的思想政治工作是摆在管理者面前的重要问题。创新机制的形成和发展需要不断的努力和尝试，只有通过对职工思想政治现状的了解和研究，发现其中所存在的问题，才能够采取合适的措施来加以解决，促进创新机制发挥长效作用，实现保证职工思想健康和工作顺利。

关键词：国有企业；思想政治；创新机制；研究

一、前言

思想政治工作是企业发展重要的思想武器，是企业自身凝聚力和核心竞争力的重要影响因素。面对民营企业日益强大和外资企业的不断冲击，如何提升国有企业职工的生产效率，发挥员工的潜力，实现企业生产效益的大幅度提升是国有企业管理者重点思考的问题。同时，社会主义市场经济的快速发展使得人们的需求发生了很大变化，对于职工来说，如何满足其多层次、个性化的精神追求，发挥其潜在的动力是需要创新来实现的。在这样的内外形势下，企业只有创新思想政治工作，从观念上提升职工的素质，提升员工的归属感和责任感，才能够使企业在激烈的竞争中立于不败之地。

二、国有企业思想政治工作的重要性

思想政治工作是国有企业经济工作得以良好开展的重要影响因素，在发展过程中，思想政治工作无论是对于企业还是员工来说都有着极为重要的作用。

（一）思想政治工作是国有企业的生命线

国有企业由于其自身的性质，在国民经济发展过程中发挥着重要的作用。而随着市场竞争的激烈和消费者需求的多样性，一些以前可以通过批量生产和服务满足的需求现在开始变得落后，面对产品和服务市场丢失的局面，国有企业只有牢牢抓住思想政治工作，从思想层面树立危机意识和创新精神，敢于通过技术和管理的创新来充分发挥新的能力，实现企业生产效率的提升。

（二）思想政治工作是职工心理的归属

在快节奏的生活中，职工本身所面临的工作和生活压力较大，如果不能够为其创造良好的发泄渠道，很有可能给员工和企业的发展造成较大的影响。企业通过开展思想政治工作，可以对员工的生活和工作的基本情况有全面准确的了解，从员工的角度来分析和解决问题，能够帮助员工克服心理压力，提升企业的集体归属感和荣誉感，对于企业稳定劳动力和发挥劳动力的积极性有重要的影响。

三、创新国有企业思想政治工作的策略

国有企业在我国国民经济发展中发挥着重要的作用，在日益激烈的市场竞争和消费者个性化需求的不断增加，企业只有牢牢把握思想政治工作这个生命线，把握企业发展的脉络，挖掘职工的生产潜力，才能够实现长远的发展。创新是发展的动力，企业要通过形式和内容的创新来提升思想政治工作的价值，让员工的能力有大幅度的提升。

参考文献：

[1]曹如修.新形势下国有企业思想政治工作机制的创新[j].管理学家，2013（08）.