《农村人才队伍建设创新经验汇报农村人才队伍建设创新经验汇报》

农村人才队伍建设创新经验汇报农村人才队伍建设创新经验汇报

农村人才队伍建设创新经验汇报

近年来，我市作为全省实施乡村振兴战略工作先进市，深入把握乡村振兴人才第一要素，坚持以激发农村家庭内生动力为落脚点，探索开展农村家庭能人培养计划，着力让每户农村家庭都有一名能人，通过明确“四得”标准，创新“六好”方式，释放“四新”成效，不断激发农村家庭在乡村振兴中的活力。

一、明确标准，建立农村家庭能人价值体系

精准把握乡村振兴对新型农村人才的需求，建立起以挣得到钱为基础条件、当得好家为内涵要求、待得来人为乡风导向的“农村家庭能人”价值体系。

一是以“挣得到钱”促进群众提升幸福感。聚焦巩固拓展“两不愁三保障”成果，以革新群众市场经济理念，促进群众就业创业和增加收入为目标，因人施策加强农村群众就业创业技能培训，让每名能人至少熟练掌握一项就业创业技能特长，年人均收入达2.3万元以上，真正成为家里的“顶梁柱”。

二是以“当得好家”促进群众培育好家风。聚焦破除封建迷信、跟风攀比等陈规陋习以及不重视子女教育、赡养老人等不良家风，大力开展农村“道德讲堂”“法治讲堂”“幸福家庭课堂”等活动，为农村群众描绘出美好家庭幸福画卷，以创建评选“五好家庭”“最美家庭”“绿色家庭”为抓手，指导制定家训、家规，大兴家庭家教家风建设。

三是以“待得来人”促进群众争做文明人。聚焦培养群众团结互助、与人为善良好品德，大力实施“人人都是文明使者”专项行动，动员群众积极参与村级事务，热心公益活动，加入志愿服务，全面推进“移风易俗”，引导群众干文明事、做文明人，凝聚崇德向善力量。

二、创新方式，构建农村家庭能人培养链条

一是构建基层治理新格局。充分发挥能人示范带动作用，动员4600余名能人与其他农村困难群众结对帮扶，在疫情防控、五清治理、春耕生产等工作中主动战一线、亮身份、作表率，解决群众困难诉求6500件；256名能人作为村“两委”班子后备力量培养，乡村治理焕发新活力。

二是点燃产业发展新引擎。围绕乡村振兴产业必振兴发展要求，聚焦扶持能人创新发展，出台能人创业就业金融信贷、土地流转、项目申报等13项优惠政策，扶持能人创办稻药轮种、茶果融合等农村专业合作社47个，新增**茶、特色果蔬种植1.2万亩，创办特色民宿150余家，推动特色农业与乡村旅游融合发展。

三是乡风文明成为新时尚。在提升群众物质文明的基础上，不断加强乡风文明建设，2300余名能人自发组建能人志愿服务队、巾帼志愿服务队等226支，开展关爱“一老一小”弱势群体、帮助缺少劳动力的农户春耕生产等志愿服务337批次、覆盖群众2万余人次；570户能人家庭被评为最美家庭、五好家庭示范户，尊老爱幼、团结互助、勤俭持家成为乡风文明新时尚。