《在2024年全市年轻干部队伍建设工作推进会上的发言》

在2024年全市年轻干部队伍建设工作推进会上的发言

尊敬的各位领导，

同志们：

施肥松土，墩能力过硬之“苗”。加强新录用公务员能力素质培养，练“内功”、强“事功”，不断增强干事创业的“真本事”。一是量身定制促提升。立足新录用公务员的特点和需求，启动“雏鹰”培育计划，开展讲一堂课、写一篇调研报告、办一件年度大事、组织一场文明实践活动、参加一轮轮岗锻炼的“五个一”活动，以举办公文写作培训、年轻干部座谈会等多种形式，有效提升新录用公务员理论思维和业务水平。二是帮带培养强本领。指派13名镇党政领导班子成员作为新录用公务员帮带导师，深入一线开展帮带调研并形成高质量调研报告，着力在破解镇域发展难题的实践中历练新人，进一步提升新录用公务员调查研究能力，按下成长“加速键”。三是激发潜力建新功。注重为新录用公务员搭建“个人特长”展示舞台，组织参加“你好，天津”网络短视频大赛、**区原创作品展演等活动，创作《梦飞扬》《水乡逐梦人》等系列原创歌曲，进一步提振新录用公务员精气神。

栉风沐雨，壮作风过硬之“苗”。坚持把新录用公务员选派到急难险重一线锻炼成长，经风雨、见世面、壮筋骨，真刀真枪锤炼能力，提升干部队伍善作善成的“硬实力”。一是在乡村振兴中“勇作为”。将新录用公务员作为有生力量，参与实施乡村振兴挂图作战，围绕稳粮食、兴产业、强村庄、美环境、促发展等各项任务，推动全镇366项村级党建引领乡村振兴任务和218件民生实事项目落地。二是在乡村治理中“显担当”。安排新录用公务员担任村级事务助理、党建联络员，依托“**镇信息化管理系统”，加入到“红色网格一网统管”队伍中，参与特色乡村治理积分制品牌打造工作，构建“积分善制、百姓善至、村庄善治”党建引领基层治理新格局。三是在重点任务中“挑重担”。把重大任务落实作为试金石和磨刀石，安排8名新录用公务员进入全镇重点任务专班，负责红色乡村旅游、招商引资、人居环境整治、风电建设等重点任务，引导年轻干部在重要岗位扛担子、解难题，练就敢闯敢试、善作善成、出手出彩的硬本领。

发言完毕，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢。