《党建引领促发展 凝心聚力求实效——非公党支部党建汇报材料》

党建引领促发展 凝心聚力求实效——非公党支部党建汇报材料

*公司支部现有党员*人，党员占员工比例近*%。支部自被确定为局“先锋支部”培育点以来，我们始终围绕局服务保障职能及后勤集团、公司发展大局，自觉对标“六强”支部创建标准，持续补短板、强弱项、创亮点、促提升，筑牢党建根基，服务中心大局，助推企业发展。

一、主要做法

（一）坚持一个引领，确保党建主体地位

支部坚持党建引领，把党的领导作为指导一切工作的政治保障和精神动力，自觉把党的大政方针政策融入到公司经营的各项工作、各个环节，为持续转型发展提供坚强的政治和组织保证。一是加强组织领导，支委坚持每季度召开一次党建专题会议，研究部署党建具体工作;二是强化理论学习，通过“三会一课”、党员学习日等制度，增强党员干部政治理论水平；三是规范基础工作，以“五个标准化”建设为抓手，持续提升党建工作质量。

（二）落实两个同步，做到党建业务互融

一是坚持党建业务同步部署。作为国有企业，公司坚持党建对业务的引领，把党建贯穿于业务工作的全过程，确保“一岗双责”落实到实处。业务工作与党建工作同步讨论、同步部署，党建工作纳入公司年度工作重点。同时加强党建与业务统筹，业务工作指向哪里，支部工作就干到哪里，支部把业务难点作为党建工作重点，不定期开展研讨会，党员干部研究破题举措，讨论强化示范带头作用。

二是坚持党建业务同步执行。为进一步强化党员责任，确保党建工作和业务工作部署落到实处，公司、支部建立党员干部责任分区，根据部门和职能形成由党员干部负责、普通党员为骨干的党员小组，牵头推进责任区内的生产经营、宣传教育、廉政建设等工作。责任分区任务列入党员干部“责任清单”和年度目标考核。通过责任分区和目标管理，在发挥党员干部先锋带头作用的同时，推进了各项工作顺利开展。通过党建与业务共融发展，公司各项工作取得卓有成效的进步，支部多名党员先后被局、集团评为“优秀党员”，支部连续几年被后勤集团评为先锋党支部、五星党支部。

（三）抓好三个带头，发挥党员示范作用

（五）创新五方共建，融合资源联动共赢

近年来，支部与所在街道、社区、区内国有企业及事业单位等积极探索结对共建工作，通过活动联办、队伍联建、实事联抓的五方共建模式，拓展和创新党建工作载体，实现党建工作融合、资源互补、相互促进。支部与*街道党工委联合建立了恒玖大厦“楼宇党支部”，打造“红色管家”党建项目；与*社区开展“区域链”党建共建工程，通过契约化建设形成跨组织、跨行业党建共同体；联合与*中西医结合医院打造“互助平台”，促进双方在党建及业务方面共同发展、共同提高；与交通银行*信用卡中心建立党建结对，通过“行走的党课”等活动，实现资源共享，保障组织生活常态化。通过一系列资源整合，支部与共建单位在共建共享中形成合力，积极打造服务党员、服务群众、服务客户的“驿站”和党建“高地”，不断提高服务大局、服务群众的能力。恒玖大厦因此被鹿城区组织部列为“红色管家”示范组织，市、区相关领导多次莅临公司考察指导支部党建工作，对公司“党建强、业务强”的“双强”成果予以充分肯定。

自创建“先锋支部”以来，后勤集团*公司支部坚持以“一二三四五”工作法，以“强基固本、融合发展”为重点，自觉对标“六强”支部创建标准，从而实现“党建引领高旗帜、班子示范高要求、组织生活高规范、党员作用高标准、工作业绩高质效、群众口碑高评价”的“六高”建设目标。今后，*公司支部将在局党组和集团党委的有力领导下，以更加奋发有为、求真务实的工作作风，推进后勤服务工作持续快速发展，让“创先”工作继续生根发芽、永放光彩。