《干部公开选拔科学化交流》

干部公开选拔科学化交流

面向社会公开选拔党政领导干部，是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是建立充满生机与活力的干部选拔任用机制的大胆实践和有益探索。新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》为公开选拔领导干部提供了明确的制度保障，我们要严格按照这一《条例》的规定，在具体实践中，努力使公开选拔领导干部工作科学化，保证选拔好人才、使用好人才。

测试内容的确定需要科学化。近几年公开选拔领导干部在笔试、面试的内容和考试方法上，基本上是按照国家公务员录用考试的思路进行的，许多省市都把公务员考试教材《公共科目》作为综合知识考试的教材，面试也是以结构化面试方法为主，内容偏重于理论，尤其是政治理论，涵盖的知识比较广，但是符合领导职务特点的测评方法体系还没有真正形成。我们要有针对性地探索公开选拔领导干部的评价测试系统，不断提高测评水平和科学化、简便化程度，以适应公开选拔领导干部工作的需要。考试内容应严格建立在职位分析的基础上，不应是泛泛地考核干部的知识面和一般能力，而应考核其报考岗位的履职能力，要依据考试职位的目标，充分体现不同部门、不同职位的差异，突出重点，侧重对公选对象实际工作能力和发展潜能的考核，在命题上突出试题的实践性，而不是知识性，多出实践性综合题，加大案例分析判断题的份量，这样，考试才具有针对性和科学性，才能选拔出真正符合要求的领导干部。

考察方式的运用需要科学化。公选考察是一个重要环节。为此，考察方式可以从这几方面改进：一是制定干部考察综合评价体系，要根据不同层次、不同类型、不同岗位干部的特点，研究制订具体的评价标准和指标体系，以增强干部考察工作的准确度。对考察的内容要科学地量化，设计出更加合理、更有针对性、同时又简便易行的民主测评表，并根据每个要素的得分情况汇总评分。二是优化考察组结构，委任一些有考察经验、公道正派的同志担任考察组长，成员可由组织、纪检等部门的同志组成。三是实行考察预告制，考察组在进驻考察对象所在单位前，先行公告，让群众有充足的时间反映情况。四是注重实绩考察，要深入了解被考察对象履行岗位职责情况，真正掌握其德才表现和工作实绩情况，将那些“靠得住、有本事”的同志选拔上来。五是严格考察纪律，建立考察责任制，考察组必须对考察的真实性负责。

公选成果的利用需要科学化。要注重加强对公选上岗的领导干部的教育管理，进行跟踪考察了解，适时开展谈心谈话活动，根据了解掌握的情况，在肯定成绩的同时，指出存在的不足和问题，使他们扬长避短，健康成长。公开选拔的落选者中有一批素质较高的优秀人选，只因职位有限而落选，可以考虑利用公开选拔的成果，搞好人才资源的二次开发，有选择地安排他们担任非领导职务或者列入后备干部队伍，并通过多种形式对他们进行培养锻炼，促使他们提高领导能力和水平，不断丰富工作经验，尽快走上领导岗位。