《干部监督管理工作经验交流材料》

干部监督管理工作经验交流材料

好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。近年来，**县充分理顺“日常监督与重点监督”“程序监督与社会监督”“正面激励与负面约束”三对关系，对党员干部抓重点、管日常、重程序、建机制，不断促进干部担当作为，提升干部监督管理质效。 

二、注重程序监督与社会监督，织密选任监督体系。严格执行《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，切实做到“集体领导、民主集中、会议决定”，有效防止“带病提拔”，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，建立干部选拔任用纪实档案108份。积极构建“五位一体”干部监督举报网络体系，强化群众监督和社会监督，扩宽畅通12380电话、12380网站、来信、来访、短信等举报渠道，安排专人全天候24小时受理相关举报。2022全年来共对164人次进行任前或晋升公示，均未收到举报。 

三、注重正面激励与负面约束，促进干部担当作为。认真落实《**苗族自治县“宣战庸懒散、激励闯创干”若干措施》文件精神。精准界定10类“庸懒散”党员干部，做到发现一起，查处一起，切实解决工作中存在的“庸懒散”突出问题。明确激励12类担当作为情形，坚持注重政治引领，塑担当之魂，注重一线导向，树担当之范，注重正向激励，奖担当之行，不断培植干部担当作为能力。3名科级干部被表彰为怀化市“闯创干”型干部。