《人事-工伤管理制度》

人事-工伤管理制度

第一节

制度总则

1.目的

为保障员工因工受伤或患有职业病能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，进一步规范事故发生后有关部门采取及时、有效的处理措施，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于xx医院员工。第二节工伤认定与跟进

1、工伤认定的范围（含视为工伤、不视为工伤）参照国家《工伤保险条例》规定执行；

2、各临床科室及管理部门必须要加强员工的安全生产管理意识，不定期对员工进行安全生产培训，严禁违规操作，尽可能降低工伤事故的发生率；

3、员工一旦发生工伤，各事业部应安排工作人员第一时间内将伤员送往指定医院进行救治；

4、指定医院：宁波地区统一指定xx医院；

5、医院委派相关人员做好跟踪、调查工伤事故发生的整个过程，记录备案，并做好对伤员的慰问工作，同步报备医院人力资源部；

6、随时跟进工伤案件处理进度、工伤员工医院救治情况，医院经办人做好工伤台账的记录与更新；第三节工伤处理方式

1、处理方式：

①申报工伤：伤势较重，达到伤残级别，且治疗费用额度较大的，各事业部经办人应在24小时内前往（或电话）至劳动局备案，并根据《工伤保险条例》及人力资源和社保保障局文件的相关规定，为发生工伤的员工申请工伤认定；

②协商调解：员工工作时间内或工作场所内发生工伤的，且伤势较轻，不影响正常生活与工作的，可根据员工自身情况，调解赔偿；

2、申请工伤应提交的材料具体如下：

⑴加盖公章的《工伤认定申请表》一份，（申请人一栏填写用人单位名称）；⑵用人单位与员工之间的劳动合同复印件一份；⑶工伤员工身份证复印件一份；

⑷工伤医院就诊记录复印件（包括门诊记录和各种检查报告单）；

1⑸企业工商登记复印件；⑹单位加盖公章的事故说明；

⑺用人单位委托经办人员办理的相关授权证明；

8、工伤期间工资待遇：员工工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月，待职工工伤伤残等级评定后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇；

9、员工工伤级别鉴定后，具体处理方式（是否保留劳动关系）以及伤残补助标准等，参照国家《工伤保险条例》内容条款执行；

10、工亡补偿：职工因工死亡，其丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：①从工伤保险基金中领取，具体伤亡形式及补助标准参照国家《工伤管理条例》条款执行；②公司支付部分，根据与家属协商情况，按月或一次性支付，事情结束后，双方必须签订相应清算《协议书》留底备案。