《2020财政局人才工作述职报告范文》

2020财政局人才工作述职报告范文

一、加大财政投入，全力支持全县人才队伍建设

我局充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率。20xx年，县财政投入各类人才工作资金xx万元，比上年增加xx万元，增长xx%，其中：人才工作经费xx万元，人才发展专项经费xx万元（含引进国家千人计划创新人才市级奖补xx万元），用于文化、卫技、教师及一村一名大学生工程等各类人才教育培训培养经费xx万元，发放三支一扶大学生生活补贴、教师人才专项补助等补贴资金xx万元，用于教育、卫生等专业人才奖励经费xx万元，安排拨付科技创新专项资金xx万元。县本级安排的人才发展专项资金xx万元，共支持了xx个人才发展项目的实施，其中xx工作站xx万元、xx工作站x万元。这些经费的落实，保证了全县人才引进、人才培养、激励人才等各方面人才工作的资金需要，为推动我县实施人才强县战略，加快人才资源向人才资本转化提供了财力保证。

二、落实部门职责，加强全县会计人才队伍建设

围绕会计人才队伍建设，我局主要抓了三方面工作：

一是抓好会计法律法规的宣传贯彻实施。我局认真组织开展《预算法》、《会计从业资格管理办法》、新《会计档案管理办法》、新《会计准则》等法律法规的宣传贯彻实施，通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻实施有关新的财经法律法规知识。

二是抓好全县会计人员网上远程继续教育培训。按照市财政局统一要求，会计人员直接登录xx省财政厅网进入xx省会计人员远程继续教育页面完成培训。20xx年度完成会计人员继续教育人数xx人。

三是注重人才培养，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。

20xx年，县财政局调整交流财政干部xx人，其中提拔了x名综合素质较高的副股长任股长，着力培养其独当一面能力;提拔了x名评价较高、相对年轻的一般干部任副股长，着力培养其担当重担能力;交流轮岗干部x名，着力培养其多面手能力，积极营造了财政系统奋力赶超良好氛围。

同时，我们清醒认识到，当前工作还存在一些问题和不足，主要是人才投入机制不够完善、人才激励机制尚待健全、会计人员队伍整体素质不高等。今后，我将坚定不移贯彻落实县委、县政府关于人才工作的决策部署，认真履行好人才发展工作职责，发挥财政职能，加大保障力度，加强资金监管，进一步提升财政对人才工作的贡献度，为全县人才事业发展提供坚强的财力保障。