《人才倡议书》

人才倡议书

亲爱的同事们。2013年转瞬即逝，这一年，我们收获了很多，憧憬2014年，我们的工资要涨，xx科技产业园拔地而起，公司上市指日可待，这让我们对明天满怀希望。而公司发展的同时，对员工的数量和质量的要求也在不断提高。因此，公司决定扩大招聘力度，拓宽招聘途径，这除了人力资源管理部需要做大量的工作外，还需要我们每一位员工的共同努力。

春节假期临近，在假期里，大家免不了会走亲访友，朋友聚会，其实这是宣传我们公司的很好的途径。如果我们身边的亲戚朋友或者同学正在找工作，亦或是他们认识的人在找工作，我们不妨宣传一下公司的企业文化，让更多的人了解我们公司，为公司引荐人才。如果你推荐的人才通过面试和试用期，并且顺利转正的话，公司将会给予一份精美礼品作为奖励。

公司的发展离不开我们每个人的努力。2014年，xx资讯就要迈入第十个年头，我们都殷切地期望公司能枝繁叶茂，也硕果累累。在这里倡议大家在春节假期里，利用自己的社会资源，充当伯乐，为公司寻找“千里马”，让我们的团队更加壮大。

最后，在这里祝大家马年快乐，全家幸福；祝xx的明天越来越好。

人力资源管理部2014年1月24日

倡议书

各分/子公司、职能部门：

根据2014年人力资源的战略部署，公司将扩大招聘力度。因此倡议公司员工在放假期间积极对公司进行宣传，利用自己的社会资源向公司引荐人才。届时，被引荐的员工通过试用期并转正，公司将给予引荐者精美礼品作为奖励。

人力资源管理部

2014年1月24日篇二：员工内部推荐及奖励倡议书

员工内部推荐及奖励倡议书

为鼓励员工利用个人资源优势，及时、快速的为企业收集相关优秀人才信息，同时拓宽公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和质量，降低企业人力资源招聘成本，特倡议公司全体员工积极开拓身边资源，为公司推荐满足公司空缺岗位任职条件的优秀人才。

一、

公司目前空缺职位如下：

二、

推荐方式及要求：

1、员工如有合适人选，需将内部推荐表、被推荐人的个人简历及相关资料

递交到公司人力资源部。

2、人力资源部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作。

3、如面试合格，将按公司相关录用程序办理。

4、人力资源会及时将结果反馈给推荐人。

三、

推荐人员奖励标准

被推荐人经公司录用并转正，公司将支付奖励基金100元给推荐人。

四、

推荐人员奖励申请

若被推荐人符合奖励条件，则推荐人可在被推荐人办理转正手续后向人力资源部申请奖励基金。人力资源部在接受申请三日内确认核实后在当月工资发放时以奖金的形式发放给推荐人。

五、附件一《内部推荐奖励基金申请表》

附件二《内部推荐表》篇三：长虹集团校园培养后备人才倡议书

长虹集团校园培养后备人才倡议书

一、要求：

1、性格开朗、善于言谈、且能与人快速沟通；

2、表达能力强、领悟能力强、善于引导消费者；

3、自信、大胆、热情、敢于表现自己；

4、能吃苦耐劳，有强烈锻炼自己的愿望和对这份工作的渴望。

二、职位：

1、大队长（1-2名）a.薪资：每月薪金500元，活动中队伍表现出众另颁发奖金b.要求：熟悉产品知识，培养出一批拥戴自己的队伍，能自我表率、号召力强。至少需拥有50个固定、且优秀的产品卖手与50-100个发单临促。

2、固定卖手：精英卖手+普通卖手a.精英卖手：非常之熟悉产品，有扎实的本公司产品的销售功底，而且善于、勇于与消费群体交流。每人每天活动薪资100元/天。（特别优秀可以额外再奖励）b.普通卖手：熟悉产品知识，勇于讲解产品。每人每天活动薪资80元/天。（优秀的可以升到精英卖手与额外奖励）。

3、发单临促：精英临促+普通临促a.精英临促：能吃苦，能够勇于引导消费者。每人每天活动薪资100元/天。（优秀的可以升为卖手与额外奖励）。b.普通临促：没有经验，但是勇于努力学习，胆大心细、吃苦耐劳每人每天活动薪资起底60-80元。（优秀的可以升为精英临促或者卖手）

（能力级别会通过门店促销员的反馈与分公司评估鉴定。）

三、未来前景：

1、学员毕业后有意加入长虹集团工作的，经评估只要您是优秀人才。我们欢迎您加入长虹集团。

2、未能加入长虹集团的学员，长虹集团也出具“优秀学员证明”便于学员后期找到理想的岗位。

四、报名时间：即日起

五、报名地点：联系人：

。。

。。篇四：竞聘上岗倡议书

竞聘上岗倡议书

公司全体员工：

为适应本公司发展需要，增强员工的竞争意识和责任意识，调动员工工作积极性，发现人才，储备干部，使有能力有思想的员工脱颖而出，真正形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。经研究决定，在公司内部开展员工竞聘上岗活动。

为了高标准、高质量的做好此次竞聘上岗活动，向大家发出如下倡议：

一、公司全体员工，要深刻理解竞聘上岗指导思想，严格执行岗位竞聘制度提出的基本原则和工作步骤，增强竞争意识、责任意识，实现公司的可持续发展，提升企业核心竞争力。

二、谁英雄，谁好汉，岗位竞聘活动中比比看。我们的企业在发展，有更多的岗位，有更大的空间，有更富有挑战的事业等待着我们。只要你愿意干，只要你肯干，只要你有能力干，我们就为你提供一个舞台让你展示自己。

三、在这次竞聘上岗活动中，各级部门负责人要坚持公开公平、择优聘任原则。有关竞聘岗位的任职资格、数量，以及竞聘内容、流程均向全体职员公开。选聘过程应做到深入了解，全面考核，认真比较，谨慎筛选的过程，择优录取。

四、要认真处理好工作与竞聘上岗的关系，做到工作、竞聘两不误。确保此次竞聘上岗活动的顺利实施和全面完成。

最后，我重申一下本次竞聘的目的是坚持面向全体员工，建立内部人才市场机制，通过竞争上岗，使企业内部组织结构充满生机和活力，实现内部人力资源的优化配置，解决企业存在的某种职位选拔论资排辈、同岗同责不同酬等现象，建立起一种“目标靠激励，岗位靠竞争，报酬靠贡献”的运行机制。

在这里我代表公司表个态。公司各个岗位没有任何内定人选，我们一定坚持公开、公平、公正的原则，为每一位有志于公司发展和个人发展的竞聘者提供平等的竞争机会，请大家监督我们。

员工同志们，时代呼唤人才，时代造就人才，让我们振奋精神迎接考验，自强不息，以巨大的热情、积极的心态投入到此次竞聘活动中来。

倡议人：2011年10月28日篇五：“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书倡议书

“学习楷模，争做新时代中国高技能人才”倡议书

同学们：

尊敬的同事们：

人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺。只要人人都献出一点爱，世界将变成温暖的人间。

我公司xx部的xx同事在x月x日的事故不幸受伤入院。这一如晴天霹雳突来的消息让他的所有亲人、朋友、同事都万分难过。xx同事平时在公司期间思想进步、尊敬领导、关心同事、乐于助人。在岗位兢兢业业，尽职尽责。在我公司是一名优秀的员工。xx同事因工入院，目前每天的医药费就要上千块。紧紧靠其家庭收入实在无力承受。现祁晢同事怀着对生命的珍惜、对生活的热爱、对未来的憧憬，正奔走在艰辛的康复之路上。