《组织部工作信息10条》

组织部工作信息10条

**区在拓展非公企业党组织覆盖面、加大党建工作指导员选派力度、加强党务工作者队伍建设、健全非公企业党建工作机制的同时，以创“五好”企业党支部为抓手，找准党建工作与生产经营的结合点，充分发挥企业党组织的优势作用，努力实现党建工作与企业发展“互利双赢”。一是发挥企业党组织参与经营决策的作用。充分发挥党组织监督、促进作用，积极参与企业决策经营，为企业发展建言献策，促进企业健康发展。积极推行“双向进入、交叉兼职”，提倡党组织与董事会、经理层实行交叉任职，引导企业决策层将企业重大决策意向在党员中进行交流讨论，集思广益。建立了党组织书记列席董事会制度，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，部署企业生产经营、管理等工作，使企业科学发展、依法经营、照章纳税，促进企业管理和决策的规范有序。二是发挥企业党组织维护和谐企业的作用。党组织主动当好“粘合剂”，架起职工与企业主之间的沟通桥梁。建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织定期约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法。督促企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见。实施“关爱员工”计划，对业绩出色的管理人员和业务骨干进行特别奖励。在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织领导和业主及时对职工进行探访，予以关心帮助。三是发挥企业党组织共谋企业发展的作用。开展争先创优活动，普遍开展了“我为企业献一策”、“公司是我家，发展靠大家”等合理化建议征集活动，广泛收集员工对企业发展、管理等方面好的意见和建议。截止目前，共提出合理化建议300多条，为企业发展作出了贡献。实施岗位示范工程，通过设立“党员责任区”、“党员

1先锋岗”和“党员示范岗”等形式，努力为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，有力地提高了企业效益和市场竞争力。今年共评选出30个党员先锋岗位，为全区党员在生产、工作、学习和社会生活中起了示范引导作用。

**区做好“点、线、面”文章探索后备干部针对性管理模式

**区在后备干部管理工作中，积极探索落实人性化、分类别的管理措施和服务手段，实现对后备干部由集中性管理模式向针对性管理模式的转变。一是合理划分类别，做好“找准切入点”文章。根据单位职能特点、班子结构配臵需要和干部个人今后培养发展方向，将后备干部划分为党政干部类、经济管理类、专业技术类和结构配臵类四个类别。把熟悉党务工作，大局意识强，组织协调能力强的干部划分为党政干部类；把懂经济、会管理的“经济型”干部划分为经济管理类；把具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部划分为专业技术类；把年轻、学历层次高的非党干部和女干部划分为结构配臵类。在进行科学分类的基础上，根据后备干部自身特点纳入到对应的类别中去，实行台帐管理，为实施后备干部针对性管理和服务提供及时有效的信息保障。二是分类搞好推荐，做好“把牢合格线”文章。注重分类标准和岗位实际有机结合，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，打破部门和身份界限，把有培养前途、有发展潜力、德才兼备的干部全都纳入后备干部人才库。去年对后备干部库进行了重新调整，结合年度考核考察，由各单位干部职工按照后备干部标准进行集中推荐，经组织部门考察，根据分类标准严把推荐关，确保被推荐干部与划分类别要求符合配套，并以分类别模式实行近、中、远三级目

2标管理。目前，全区已初步建立起一支类型多样、结构合理的后备干部队伍。三是实行交叉培养，做好“拓展成长面”文章。着眼提高后备干部的整体素质和综合水平，以理论与实践的双促进为突破口，按照“缺什么、补什么”的原则，对后备干部实行“交叉互补式”培养模式。理论学习方面，在充分利用主体班次开展针对性培训的基础上，积极发挥党建网站上干部论坛的作用，引导党政干部类、结构配臵类后备干部重点进行经济、法律、科技、金融等内容的学习，引导经济管理类、专业技术类后备干部重点进行政治理论、领导方式方法等内容的学习；实践锻炼方面，对党政干部类、结构配臵类后备干部，通过轮岗交流、上挂下派等形式，主要到涉及经济、法律、金融等部门和科室中进行锻炼，对经济管理类、专业技术类后备干部，主要到涉及办事的部门中进行学习锻炼。

**区建立健全四项制度加强试用期干部管理

**区建立健全五项制度，切实加强试用期干部管理，有效提升干部选拔任用工作质量，提高选人用人公信度。一是岗前教育制。新提任领导干部上岗前，由区委组织部部长采取个别谈话的方式，进行教育引导，在肯定成绩的同时，指出存在不足，并提出希望。同时，及时对新提任领导干部进行政治理论和业务能力的集中培训，使其尽快转换工作角色，适应新岗位的需要。二是目标责任制。试用干部到任后，根据岗位职责，制定个人年度工作目标，在征求本单位干部职工的意见建议后，确定为干部在试用期间的具体履职标准。试用期满考核时，在考察试用干部德、能、勤、绩、廉各方面情况的同时，重点考察任期及年度工作目标责任制落实、完成情况。三是一线培养制。根据新提任领导干部的实际情况，有针对性地安排他们到基层一线、

3参与重大工程推进及项目建设等中心工作，通过压担子、交任务，使干部在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务经济发展的水平。同时，安排部分新提任领导干部到信访部门进行挂职锻炼，参与群众信访接待工作，在实际工作中提升领导水平。四是民主考评制。试用期满后，区委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核，通过“一述两评”、个别谈话等环节，重点考核对所任职务的适应能力和履职情况，同时考察社会交往、个人爱好和生活方式等方面的情况。经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，免去试用职务。

**区坚持“四个贯穿始终”

推动“讲党性、重品行、作表率”活动不断深入

**区按照中组部和省、市委组织部的部署要求，紧扣活动主题，精心组织谋划，创新活动形式，突出实践特色，坚持“四个贯穿始终”切实将“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动引向深入。一是把理论学习贯穿始终。切实加强理论学习，建立和落实了“每周必学、每月交流、季度调研、年中讲评、年底考核”的学习调研制度。在学习内容上，坚持理论学习与业务学习并重，坚持学习经济、科技、社会等前沿知识与组工业务并重。在学习形式上，做到挤时间自学与集中举办“组工论坛”相结合；邀请有关领导、党建专家上党课请进来教学与座谈讨论交流抓理论研学相结合；走出去学与深入一线实践调研学相结合。在学习方法上，组织组工干部“拜师活动”，开展向老组工干部学优良传统、向兄弟部门学先进经验、向优秀企业家学创业精神等。在学习保障上，积极订购各种报刊、杂志和书籍等，多渠道满足干部的学习需求。支部集中学习时间近60个小时，人均记

4写学习笔记3万字以上，形成了组工干部“人人参与学习、人人乐于学习”的良好局面，有效提高了组工干部理论素养。二是把岗位练兵贯穿始终。召开专题研讨会，围绕“进组织部门是为了什么、在工作岗位上做了什么、在基层干群心目中的形象是什么”等问题进行专题研讨；组织开展了“继续解放思想、推动组织工作改革创新”的大讨论活动和“如何树立新时期组工干部新形象”组工干部征文比赛活动。使组工干部进一步领会党的十七大精神实质，把握“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵。开办“组工论坛”，定期研讨交流推进工作的新思路、新措施、新办法。探索建立了组工干部对内轮岗锻炼、主题实践，对外交流考察、外派挂职，对上跟班学习、对口联络，对下蹲点调研、挂钩帮扶等方面的制度，引导组工干部争当“业务通”、“活字典”、“硬笔杆”，有效提高了组工干部的能力素质。三是把主题实践贯穿始终。不断丰富活动内涵，根据组织工作实际，建立联系基层党委、联系部门、联系社区（村）、联系企业、联系困难党员、部领导基层走访的“五联一访”制度，每名组工干部分别在区属部门、社区（村）、企业中，有选择地建立2—3个基层联系点，了解掌握联系点贯彻执行组织工作方针的进展及效果情况，加强对联系点工作的具体指导。同时，通过开展“做一天基层干部，提一条合理化建议”活动，有重点地选择1至2个课题，调查研究基层组织工作中遇到的实际困难和存在问题，有针对性地提出建议和改进方法，帮助解决实际问题。在各科室中开展以“一声问候您好、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心”为主要内容的“四个一”服务形象创建活动，切实提升干部群众对组织工作的满意度。在全区组织系统开展征集“金点子”活动，探索加强新时期党的建设和组织工作的新思路、新对策。在心系群众、扶贫帮困中展风采，组织开展“访贫问苦送温暖”活动，部机关干部与社区困难党员结对帮扶，定期上门帮助排忧解难，参与和实践党内关怀。进一步密切党群干群关系。同时，实行以调查研究在一

5线、问题解决在一线、难点突破在一线、锻炼提高在一线、工作创新在一线的“一线工作法”，通过不断实践探索与改革创新，加大对组织工作中的重点难点问题、群众反映强烈的热点问题的破解力度。四是把主动整改贯穿始终。坚持开门搞活动，在广泛征求意见建议的基础上，梳理出3个方面12条意见建议，制定了整改方案，坚持把近期整改、中期整改和长期整改有机结合起来，建立了整改工作主要领导负总责，分管领导主抓，科室主办的责任机制，推动了整改工作深入开展。坚持“立、改、废”原则进一步加强制度建设，推动了各项工作的科学化、规范化，巩固了整改成果，树立了组工干部队伍的良好形象。

**区“四项举措”深化远程教育学用工作

**区按照“让党员经常受教育、使群众长期得实惠”的要求，立足实际，采取四项措施，着重深化远程教育学用结合。一是创新工作方法。根据农村党员群众的生产生活特点，采取了“晴天不学雨天学、白天不学晚上学、忙时不学闲时学、会前会后固定学、定期开展集中学”的方法，既有组织地开展学用，也尽量不让学用影响生产生活，保证了农村党员每月参加集中学习不少于2次。二是创新学习内容。针对不同文化程度、不同年龄结构、不同个体需求的党员和群众，做到因人施教。对老龄党员，侧重于党的方针政策和文化娱乐方面的学习，确保思想不落伍；对年轻党员，组织学习农业实用技术和科技知识，增强他们的创业致富本领；对“两委”班子成员，有针对性地组织他们学习行政管理和市场经济知识，提高带领村民创业和引领经济发展的能力和水平。三是拓展教育对象。把站点建设成全天候的党员教育室，除让党员受教育以外，按照文化共享、信息共享、资源共享

6的思路，积极向群众拓展，把远程教育办成开放式课堂和小影院，让优秀文化主动占领群众的思想领域，吸引更多地群众参与收看。四是提供信息支持。在开展好远教学用活动时，根据群众需求，从网上收集实用技术、致富项目、产品销售、劳务输出等信息，建立学习需求信息反馈系统，通过公开栏、广播等形式，把信息及时送到群众手中。四是完善工作机制。要求站点管理员每月对播看场所及设备防盗、防雷、防火、防尘、防潮等设施进行检修完善，确保设备正常运行。实行组织人员、播放收看、学习讨论、信息反馈等“四位一体”组织工作机制。村党支部书记负责组织学习人员，站点管理员负责节目播放收看，村工作指导员负责指导学习讨论，站点管理员负责信息反馈汇总，形成了分工明确、各尽其能的工作格局。党员学习培训参加率达100%。

**区严格五项制度确保发展党员工作质量

坚持新时期党员标准是做好发展党员工作的首要条件，是保证党员队伍纯洁性的关键。**区委在发展党员工作中全面落实公示制、谈话制、预审制、票决制和责任追究制度，认真做好发展党员工作。一是推行预审制，实现关口前移。在吸收预备党员前，各党支部多方搜集发展对象的相关信息，并形成有关资料，上报基层党委。基层党委在查看资料的同时，结合实地调查，进行严格、细致的资格审查，并签署审查意见，再上报区委组织部。区委组织员再进行严格的预审，凡预审条件不符合、发展程序不规范、手续不完备以及培养时间不够一年的，均不予吸收为预备党员。推行预审制，有效杜绝了随意放宽条件及突击发展等现象，实现了工作“关口前移”。二是推行公示制，确保工作透明。把发展党员实行公示制作为党建目标管理的一项重要内容加以要求。在接收预备党员和党员转正时，基层党组织在拟预备

7党员和转正党员所在的社区、单位，对其基本情况张榜公布，设立意见箱和举报电话，明确专人负责接待群众来信来访及核实。凡是在公示期内有群众举报的，党组织要在7天内给予答复。切实增强发展党员工作的透明度，并组织有关人员经常对基层党组织进行检查，确保公示不走过场。三是推行谈话制，强化政治教育。要求基层党支部确定入党积极分子为发展对象后，必须把相关材料上报基层党委，审查后再上报区委组织部，由区委组织员对发展对象进行入党前的组织谈话，了解发展对象入党动机、对党的认识、政治素养等，考察发展对象的现实表现。四是推行票决制，保证表决公正。预备党员与正式党员的最终表决采取无记名投票表决方式。在党支部大会上，只有获得超过应到会正式党员半数的赞成票，才能最终成为预备党员或正式党员。表决结果当场宣布，表决过程和结果将形成大会记录，并记载在《入党志愿书》中，进一步保障党员的民主权利与表决的公正、公平。五是推行追究制，落实工作责任。按照“谁介绍、谁考察、谁负责”的原则，明确责任追究对象，包括责任人与责任单位，并针对具体情节确定相应的追究处理办法，落实发展党员工作的责任，使基层党组织、广大党务干部发展党员的职责更加明确，发展党员工作更加严谨，审核把关更加严格，各种材料更加规范，手续程序更加完备，确保了发展党员工作不出失误。

**区坚持“一抓二督三结合”

认真做好发展党员工作

在发展党员工作中，**区采取“一抓二督三结合”的做法，全面落实各项制度。“一抓”就是坚持领导抓，落实领导负责制。在发展党员工作中，始终把五项制度的坚持和落实作为一项重要政治任务来

8抓，不仅列入党建目标化管理责任书内容，还经常对基层党组织制度的执行进行检查。同时，狠抓领导负责制，规定基层党工委书记、党支部书记和组织委员分别是发展党员工作的第一责任人、直接责任人，要求他们必须带头执行制度，带头落实制度。从而形成了区委组织部、基层党工委、党支部一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。“二督”就是督查与监督并举，保证制度的贯彻落实。组织部坚持定期与不定期督查制度，每半年开展一次检查，平时不定期进行专项督查。在督查中，坚持做到“四严四看”，即严格审查支部大会的决议，看是否按规定程序吸收；严格审查考察材料，看被发展对象是否具备党员条件；严格审查培养人意见，看组织对发展对象的培养教育情况；严格审查各项手续，看各种材料的填写及应履行的各种手续是否完备，及时发现和解决工作中存在的问题。在监督方面，注重“透明”的关键作用。各基层党支部通过公开了发展党员程序、对发展对象情况进行公示等，进一步畅通了群众监督渠道。“三结合”就是在执行制度过程中，把发展党员工作成效的好坏与党建目标考核相结合，与评选先进基层党组织相结合，与评选优秀党务干部和优秀党员相结合，以强有力的举措促使基层党组织和相关人员真正受到触动，切切实实增强发展党员工作的责任心和使命感。

**区实施“三大工程”推进和谐社区建设

**区围绕“先锋工程”创建主线，充分发挥党建工作的政治、组织优势，紧密引导团结街道社区党员、居民骨干和志愿者队伍，有效整合凝聚社区文化、社会、人才资源优势，通过实施“三大工程”使社区党建工作全面渗透到社区发展之中，进一步推进了和谐社区建设。一是实施先锋工程，增强党组织影响力。在街道社区党组织中，开展

9了“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”的活动，进一步提高社区党务干部队伍的综合素质。开展了“以分定档、以档定星、以星定薪、以群众满意率作为否决性指标”的“星级社区达标竞赛”活动，对社区干部实行星级管理，制定了评价体系，按星级兑现工资待遇，进一步激发了社区工作者的劲头，促进社区建设提档升级，居民群众的满意率不断提高。开展了以“当模范党员，建美好家园，创和谐社区”为主要内容的“设岗定责”活动，设臵了扶贫帮困、政策宣传、治保调解、便民服务、环保绿化等19大类公益岗位，使党员有岗有责有为，使党员“旗臶”工程等活动载体又有了新的提升。开展了“一居一特色、一社一亮点”的创建工作，通过创建特色社区，实施“特色支部”、“特色楼道”、“特色党员”等创新工程，进一步激发社区党建工作的创新动力、提升社区党务干部的创新能力，不断打造社区特色品牌，推动社区建设向纵深发展。二是实施惠民工程，提升社区服务功能。在每个社区设立了“为民服务代办点”，采取一站式服务的方式，为居民提供“三代理、六提供、七代办”服务，推行“上门服务制、预约办事制、承诺服务制、限时办理制”。做到了把方便留给群众，把麻烦留给社区干部。积极探索搞好社区卫生工作，成立了社区卫生服务站，开展经常性的健康教育和疾病预防控制，开设义诊、家庭病床等服务项目，实现了居民小病不出社区。开展“走千家、送温暖、促和谐”活动。建立了党员包保联系制度，深入开展“结对帮扶”活动，不断改善困难群众生产生活条件。目前，参与扶贫济困送温暖活动的党员干部达到560人（次），办实事1000多件，捐款物20余万元。同时，在各社区建立了“爱心超市”、“阳光超市”等扶贫帮困载体，积极号召党员干部和社区群众为弱势群体捐款捐物，目前已为850多个家庭提供了服务。广泛开展了以无业、待业、退职三种困难人员为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送资金”为主要内容的社区创业活动，提出“每一个贫困家庭至少有一个

10人就业”的口号，消除“零就业”家庭。三是开展文化工程，增添居民生活情趣。建立了未成年人学校，构建了学校、社区、家庭三位一体教育网络，组建了校外辅导员队伍和青少年社区法制学校，组织开展丰富多彩的主题教育活动、志愿服务活动、社会体验活动等，构筑未成年人自我教育、自我提高的活动舞台。建立了社区活动站，配备了卡拉ok、台球、健身器等活动设施和各类图书杂志。大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，定期评选、表彰“文明市民”、“文明家庭”、“文明楼院”、“文明小区”；组建了竹板舞队、健身球队、舞蹈队、健身操队、合唱队、腰鼓队等自娱自乐组织，开展交谊舞、太极拳、文娱汇演、棋牌、垂钓、书法绘画和运动会等形式各异的文体活动，寓教于乐，使居民群众欢乐在社区、健康在社区，打造了社区文化特色品牌，丰富了居民的精神生活，形成了和谐的人际关系。

**区完善“五项制度”加强基层组织建设

一是完善党建工作例会制度。区委每年召开两次党建领导小组会议，每季度召开一次基层党委书记例会，每月召开一次组工干部例会，学习传达上级有关党建工作的文件和领导讲话精神，汇报交流党建工作开展情况，并针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，及时研究制定工作对策，加强了对基层党建工作的宏观领导和具体指导。二是完善党建工作报告制度。区委每年年初与各党委签订党建目标责任书，年终在全委会上就落实党建工作责任制情况作专题报告。同时，建立了基层党委委员包抓党建工作责任制，委员每季度向党委专题汇报一次包抓党建工作的情况，党委半年、年终书面向区委组织部专题报告抓党建工作情况。按照季度汇报、半年小结、全年总结的工作要求，定期召开汇报会对阶段性重点工作任务完成情况进行督查，总结

11经验，查找不足。同时，对工作情况进行量化打分，得分情况作为对各党委党建工作评价考核的依据。三是完善党建工作观摩交流学习制度。采取听、看、查、比、议的方式，分领域、分层次组织各级党组织负责人，深入全区各党委、街道、社区和派驻了党建联络员、指导员的非公企业进行观摩评比，分类排序，通过召开总结会、通报观摩评比情况、提交观摩学习心得体会等方式，达到观摩考评理思路、促提高的目的。并选择工作成效显著、有特色、亮点多的社区、企业作为观摩点，组织党务干部进行学习，大力宣传各领域抓党建工作的方法和成效，互相探讨，交流经验，取长补短。四是完善党建工作督促检查制度。区委领导每年对基层组织建设进行两次专题调研，区委组织部通过季度抽查、半年检查、年终考核及示范点观摩评比等方式，加大了对基层党建工作的督查指导力度。采取听汇报、查资料、看党委会议记录等方式，对安排部署的重点工作任务不定期进行督查。同时，建立督查台帐，实行销帐制，对工作完成不到位、措施不得力的党组织，责成党委书记专门向常委汇报情况，提出解决问题的办法和措施。五是完善党建工作述职制度。在年终考核中，区委把落实党建工作责任制的情况作为一项重点内容，要求基层党委书记作专题述职，公开接受群众的监督和评议，并将考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实增强了“一把手”抓党建的责任感。

12**区从加强流动党员服务入手切实加强流动党员管理和教育

加强和改进流动党员的教育和管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，也是学习实践科学发展观的要求，**区委坚持把为流动党员服务做为教育管理工作的突破点，常抓不懈。一是成立流动党员服务站，为流动党员安好家。在每个社区都建立了流动党员服务站。每季度组织人员深入辖区，进行流动党员的调查、摸底、统计工作，及时、准确对流动党员进行分类造册登记，实行动态管理，达到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。落实专门人员负责流动党员服务管理的日常工作，在摸清情况的基础上，认真做好组织关系接转和流动党员证发放工作。公开服务电话。在社区的公示栏上，在大街小巷的宣传画栏上，都写有各社区流动党员服务站的服务电话，更加方便流动党员找家、认家、进家。二是实行专人联系管理制度，为流动党员服好务。在每个有流动党员的支部，确定一名支部委员以上的党员联系1—5名流动党员，做到一月一联系，全面掌握他们的思想、工作和生活情况，定期及时向流出党员寄送有关教育培训等学习资料，传达党组织的任务，征求其对社区建设和社区党组织工作的建议和意见，不断增强流动党员的党性观念、组织观念。开展了“三项教育”活动，即“行前教育”、“返乡教育”、“短信教育”，在流动党员外出前由所在支部委员进行面对面谈话，在春节返乡期间及时为他们补过组织生活，开展区情、社情教育。在外出期间发送“短信党课”，对外出党员进行思想政治教育。在节假日期间，依托电话、互联网和短信平台，送去党组织祝福和问候，进一步增强党组织凝聚力。三是与困难的流动党员建立帮扶制度，让流动党员安下心。加大对困难流动党员的关爱帮扶力度，采取组织

13结对和个人结对方式，建立了流动党员包保联系制度，深入开展“结对帮扶”活动，制发了《一帮一联心手册》，详细记录了包保对象的基本情况、包保责任人、双方的联系方式、包保情况等，并由被包保对象确认签字。要求包保人每月一次深入被包保人家中，与家属交心谈心，听取他们的意见、建议，通过实施照顾老人、医疗救助、子女入学等援助，为长期外出的流动党员解决后顾之忧。强化关怀服务，将困难流动党员列入党员扶助基金帮扶范围，根据流动党员信息库记载情况，对困难的流动党员进行帮扶，帮助他们解决实际困难。增强流动党员的光荣感、归属感，真正让流动党员感受到组织的关怀，使其更好地接受组织的教育和管理。目前，我区已经通过流动党员服务站为流动党员提供有关服务156人次。

第二篇：组织部信息2012.7.10党代表活动日坚持“三走进”着力排民忧

本月，也完成了我系大一新生的团籍注册，全系团员团费收缴等工作，积极并认真的配合老师完成院团委下发的各项工作及要求。

电信系团总支

2010-10-28