《股级干部管理暂行制度》

股级干部管理暂行制度

第一条根据《中华人民共和国公务员法》、《*县事业单位聘用制度管理暂行办法》的有关规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我县实际，制定股级干部管理暂行办法（以下简称暂行办法）。

第二条本暂行办法适用于县政府工作部门、县政府直属事业部门的股级干部（县政府直属企业机关可参照），以及下属其它正、副科级和股级事业单位的股级干部。

第三条选拔任用股级干部的原则：

（一）坚持党管干部的原则；

（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；

（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（五）坚持民主集中制的原则。

第四条股级干部的管理权限

（一）各部门机关内设机构及部门直属事业（企业）单位（基层除外）的股级干部任免，呈报主管县长同意后，按以下权限执行：

1.公务员单位和参照公务员管理的事业单位，由人事劳动和社会保障局负责任免；

2.事业单位按聘用制度管理的有关规定，经人事劳动和社会保障局审核后，按确定的岗位签订《河北省事业单位聘用合同》，并经仲裁机构鉴证备案；

3.政府直属企业机关，在人事部门指导下由本部门考察任免，报人事劳动和社会保障局备案；

4.法律、法规另有规定的，按有关规定履行任免手续。

（二）部门所属事业单位中。*县第一中学、*县职教中心、*县人民医院、*县中医院、*县政府招待所的副职，*县妇幼保健院、*县疾病预防控制中心正职的任免，由主管部门呈报主管县长同意后，由人事劳动和社会保障局按程序进行考察，提交县政府党组研究任免。

第五条股级干部的职数配备

（一）公务员单位和参照公务员管理单位内设机构（以编办批准为依据）股级干部的职数配备原则：

1.3人以下科（室）设一职；

2.4-7人的科（室）设一正一副；

3.8人以上的科（室）设一正二副。

（二）副科级规格事业单位的副职，按县编办和上级有关规定核定的职数进行配备。

（三）下属股级事业单位股级管理人员的职数配备，按县编办和上级有关规定进行配备。没有规定的，核定时按以下原则配备：

1.4人以下设一职；

2.5-8人的设一正一副；

3.9-20人的设一正二副；

4.21人以上的设一正三副。

第六条拟选拔股级干部应当具备以下基本条件：

（一）具有履行职责所需的政治理论水平和业务知识；

（二）有较强的事业心和责任感，具备胜任岗位工作的组织能力；

（三）能够正确行使人民赋予的权力，善于做群众工作，清正廉洁，公道正派，团结同志；

（四）具有中专以上文化程度，一般应在下一级职务工作三年以上；

（五）新任股级干部，年龄一般不超过45周岁，特殊人才可适当放宽；

（六）身体健康。

第七条任免（聘用）程序：

（一）由本部门确定拟任免（聘用）考察对象、写出推荐报告，填写《拟任免（聘用）股级干部呈报表》；

（二）呈报主管县长同意；

（三）人事劳动和社会保障局对部门呈报拟任免（聘用）的人选，依据编制进行审查：有无乱设机构、有无超职数配备，审查是否混岗使用、年度考核是否称职（合格）以上等情况；

（四）按管理权限组织考察；

（五）按管理权限研究任免。事业单位（含基层）要严格按照事业单位聘用制的有关规定实施，并及时进行审核、变更聘用合同内容、到仲裁机构鉴证备案。当发生与聘用岗位有关的人事争议时，由人事仲裁机构仲裁。

第八条推荐股级干部人选，可采取竞争上岗方法，也可以采取组织推荐、群众推荐、个人自荐和考试、考核相结合的方法。

（一）各部门党委（党组）及人事劳动和社会保障局对股级干部任用（聘用）工作和执行本暂行办法的情况进行监督，受理有关股级干部选拔任免（聘用）工作的举报、申诉，制止、纠正违反本暂行办法的行为，并对有关责任者提出处理意见或建议。

（二）各部门党委（党组）及人事劳动和社会保障局在股级干部任免（聘用）工作中，要自觉接受组织监督和群众监督。各单位党员、干部、群众对股级干部任免（聘用）工作中的违纪违规行为，有权向人事部门、监察机关举报、申诉，受理部门和机关应按有关规定核实处理。

第二十五条本暂行办法由人事劳动和社会保障局负责解释。