《干部队伍执政能力意见》

干部队伍执政能力意见

各镇党委，****经济开发区党工委，市委各部委办局，市各委办局（公司）党委（党组、总支、支部），省、徐州市驻新单位党委（党组、总支、支部）：

提高执政能力，对于广大基层干部而言，重在提高执行力和操作力，即各类岗位的干部的职业能力。这是干部人事制度改革的一项重要内容，是干部队伍建设的精细化发展、分类化管理的重大转变。通过职业建设增强岗位履责能力，提高工作效能。

职业化建设，就是针对干部的行业特点和职业岗位进行定位定性定量分析，制定专业化要求，并实施职业化管理；在干部和人才的选拔、培养、激励机制上，遵循人才成长规律，突出专业素养和岗位经历，实施才用相宜、因类管理的规范性办法。

一、实施步骤和目标

按照广泛动员、示范先行、分类指导、总结推广的步骤，组织实施干部职业化建设，各部门各单位根据职业特点建立职业管理方案，制定目标计划和升级标准，力争三年内使全市各单位、各行业的各项工作达到标准化、规范化、专业化要求。

二、主要环节和方法

1、自我提炼。单位采取自下而上的办法，组织所属科室依据职责范围，对照市委、市政府的中心任务，对照上级的政策和规定，对照新形势下经济、社会发展的客观要求，明确各科室任务，归纳提炼出职业目标、工作程序、工作标准、行为准则、职业道德规范、职业礼仪规范、职业纪律等。

2、相互评议。组织班子成员、中层干部（人员少的可全部参加）对各科室拟定的目标任务以及提炼的职业化建设内容进行讨论评议，并在此基础上进行梳理完善。

3、研究确定。单位召开行政办公会议，按照“三个对照”的要求，研究确定单位及各科室的职业化建设内容。

4、公示公开。把确定的单位及各科室职业化建设内容上墙公开，接受群众监督。

三、重点内容和措施

1、树立干部职业意识。

大力开展干部职业宗旨教育。把职业宗旨教育作为培养干部职业意识的重点内容来落实。按照为民、务实、清廉这一根本要求，深入开展科学发展观教育，立党为公、执政为民的宗旨教育，求真务实的工作态度教育，诚信守纪的职业操守教育，乐于助人的人生习惯教育。在树立干部职业意识的基础上，逐步强化干部职业责任、凝聚干部职业精神，展示干部职业形象。

2、提高干部职业能力。

干部职业能力是干部履行岗位职责所必备的素质和专业技能。干部职业能力一般应包括政策水平，语言、文字表达能力，分析解决实际问题的执行、落实能力，外围问题的协调处理能力等。而不同的岗位对干部的能力又有不同的具体要求，提高干部职业能力一般应从以下方面开展工作：

（1）强化干部职业理论培训。开展好干部职业理论培训，一要健全岗位培训制度，做到经常培训；二要细化岗位培训内容，做到按需培训；三要优化岗位培训方式，增强培训效果。

（3）落实干部职业奖罚措施。重视对考核结果的运用，把考评结果作为奖惩、选拔任用干部和辞退不合格人员的重要依据。

四、加强领导

干部队伍职业化建设是一项创新工程、系统工程，各单位要把这项工作作为加强干部队伍效能、作风、形象建设的重要抓手，摆上议事日程，一把手要亲自谋划部署，分管领导要具体组织落实。各单位要重点围绕在建立干部职业标准、树立干部职业意识、提升干部职业技能、严格职业考评等方面开展工作。行业、单位、科室、岗位之间的差异性，决定了职业化建设的内容、标准、形式的多样性。要立足实际，着眼当前，重新审势并科学定位部门、岗位职能职责；要认真查摆存在的问题和不足，明确主攻方向和工作重点；要循序渐进、扎实推进，解决问题，取得实效。试点单位要认真总结经验，为全市干部队伍职业化建设提供借鉴，以促进这项工作有序开展。