《人事局党员干部主题实践活动意见》

人事局党员干部主题实践活动意见

为推动人事人才工作创新发展、转型发展、统筹发展，进一步激励人事干部开拓进取、争先创优，进一步提升人事人才工作服务经济社会发展的效能水平，经人事局党组研究，决定20*年度在局机关党员干部中广泛开展“比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创新”主题实践活动。现就开展“三比三争”活动提出如下意见。

一、指导思想

和总体目标

以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委十二届三次全体会议确定的目标任务和人事人才工作重点，切实加强人事局机关自身建设和人事干部队伍建设。通过开展“比素质争奉献、比实绩争一流、比亮点争创新”主题实践活动，进一步激发人事干部的效率效能意识和岗位创优争先意识，在人事干部中形成身体力行、勇挑重担、争当先锋的强烈氛围，进一步提升人事人才工作服务于经济社会发展的水平，为“提升小康新水平，构建和谐新*”提供坚强有力的人才智力保障。

二、活动内容

比素质争奉献。切实加强人事干部队伍能力素质建设，内强素质，外树形象，人人争当服务*发展的促进派。一比政治修养，进一步坚定理想信念，讲大局，讲和谐，提高服务水平。二比业务能力，全面熟悉和严格执行人事工作的方针、政策，自觉履行岗位职责，坚持原则性和灵活性的有机统一，圆满解决工作中的各种矛盾和问题。三比多作贡献，不计个人名利得失，埋头苦干，潜心工作，讲求奉献。

比实绩争一流。强化任务分解和目标考核，不断提高工作效率和成效。一是基础工作比扎实。进一步健全工作规范，完善数据资料，增强工作的预见性、系统性、科学性和主动性。二是业务工作比领先。善于跳出*看自己，在同行业中比位次，争当行业排头兵。三是阶段工作比成果。结合工作实际，多调研、多总结、多出理论成果和实践成果。

比亮点争创新。不断增强发展意识和创新意识，紧紧围绕全局工作中心，提倡思维创新和工作方式方法创新，在创新中履行人事职能，在创新中落实党组提出的工作目标，在创新中融入市委、市政府的工作大局，在创新中形成工作亮点和工作特色。

三、活动步骤：

主题实践活动从20*年3月开始，到12月结束。参加对象为局机关全体党员干部。整个活动分为宣传发动、组织实施、考核总结四个阶段。

（一）、宣传发动阶段。时间为20*年2月中旬至3月上旬。

1、制定方案。局党组召开专题会议，研究制定《市人事局党组关于开展“三比三争”主题实践活动实施意见》和《考评细则》；

2、召开会议。召开全体人员会议，对开展“三比三争”主题实践活动进行动员部署。

3、修改完善方案。在广泛征求意见的基础上，修改完善《实施意见》和《考评细则》。

4、营造氛围。人事干部人人有一份实施意见和考评细则，人事局机关墙报、网站等均公布“三比三争”活动内容。

（二）、切实加强领导。为切实加强对“三比三争”主题实践活动的领导，局成立“三比三争”活动领导小组，由党组书记、局长蔡建新同志任组长，副局长曹中华同志任副组长，成员由蔡永平、杨颖芳、蒋和涛、顾裕平、施华、张炳江、吴建冲等同志组成，具体负责主题实践活动的方案制定、组织实施、指导协调、督查考核等。

（三）、坚持督察考评。加强对主题实践活动的随机指导督察，定期进行点评。加强考评，建立自评、他评、领导评和服务对象评议相结合的评价制度，加强对平时工作的考评，把平时考评与年度考评结合起来，充分发挥考评的导向、激励作用。注重考评结果的使用，把考评结果作为机关党员干部评先奖优、职务晋升的重要依据。

（四）、注重活动成效。加强工作研究，把“三比三争”主题实践活动与人事人才工作结合起来，妥善处理好抓活动与抓中心的关系，确保“两不误、两促进”，努力把活动成效体现在人事人才工作的各个方面、各个环节，进一步提升人事部门和人事干部的良好形象。