《人事系统信息化建设意见》

人事系统信息化建设意见

一、基本原则人事系统信息化建设必须以需求为导向，以应用促发展，统一规划，共同建设，资源共享，安全保密。

（一）以需求为导向，以应用促发展。人事系统信息化建设要根据本市人事人才工作的实际需要，围绕与人才和用人单位关系密切、社会关注的工作和事项实施。开发与应用并举，成熟一项，应用一项，通过应用促进人事系统信息化的建设和发展。

（二）统一规划，共同建设。人事系统信息化建设是一项系统工程，涉及面广，技术性强，必须按照国家和人事部标准，统一规划，共同建设，有计划、有步骤、分层次地推进。

（三）资源共享，安全保密。本市各级人事部门要按照信息化建设要求，从全局出发，积极提供相关信息，实现共建共享。要严格遵守国家、人事部及我市有关保密规定，采取有效措施；确保涉密网络与信息的安全。

二、目标与任务本市人事系统信息化建设的总体目标是。用三年左右时间，初步建成以“三网、两库”为基本内容的人事管理信息系统总体框架，逐步实现人事人才工作的信息化管理。

主要任务是：

（一）大力加强网络建设1、优化改造外网，提高网络性能。开发完善由市人事局主办、各级人事部门合作、为社会公众提供网上人事人才服务，并与国际互联网联接的门户网站一一“中国天津人事信息网站”（外网）。20*年基本完成现有外网网络的优化改造和设备增容扩容，进一步提高运行速度；完成中国天津人事信息网网站主页改版升级工作，完善和丰富服务功能，并实现人机查询。

2、建设专网，实现人事系统内部互联。利用二年左右时间，基本建成以天津人事信息网站为中心，市人事局与各区县人事局、各委办局（总公司）人事部门联接的、适应人事人才工作业务需要的“人事系统业务资源网”（专网）。专网采用internet技术搭建高速网络平台，用户使用专用电话采取拨号形式上网，专网与外网实行物理隔绝。

（一）提高认识，加强组织领导。加快人事系统信息化建设是人事管理工作适应信息化发展的客观要求，提高人事管理现代化水平的重要举措。各级人事部门要充分认识这项工作的紧迫性、重要性，切实加强领导，精心组织实施，确保我市人事系统信息化建设顺利进行。

（二）搞好培训，建设一支高素质的专业队伍。要采取有效措施，切实搞好信息化业务培训，加强人事系统信息化队伍建设。市人事局将统一组织网络知识和应用软件培训。各单位也要根据实际情况，进行有针对性的培训。通过各种培训学习，尽快培养、建立一支适应人事系统信息化建设需要的骨干队伍。

（三）健全制度，规范管理。要建立健全人事人才信息化管理、使用和安全保密等各项规章制度，并切实抓好落实。要坚持人事系统信息化建设的统一规范，避免重复建设，确保人事管理信息系统高效、安全运行。