卫生人事人才工作意见

一、深化事业单位人事制度改革

在市、区人事局、卫生局的周密部署与指导下,经过20*年的积极准备,我区卫生系统人事制度改革将在20*年全面启动,目的是通过深化卫生事业单位人事制度改革,加大医疗卫生单位院(所、站)长的管理责任,建立和完善职员管理制度和有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制,推进人员聘用(任)制度正常化、规范化和法制化,促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理的转变,建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,队伍整体素质较高、充满生机和活力的医疗事业单位人事制度。卫生系统人事制度改革涉及人数多、情况复杂,我局将根据深圳市事业单位人事制度改革有关文件精神,制定切合实际的《*区卫生系统人事制度改革实施方案》,认真准备,全力以赴,力争按时、保质、高效地完成改革的各个环节工作,确保卫生系统人事制度改革的成功。

二、加强事业单位领导班子建设,健全有关规章制度

为配合事业单位人事制度改革的进行,根据人事制度改革方案要求,今年首先将完成各事业单位领导班子成员的重新聘任工作,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,坚持任人唯贤、公道正派,完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等措施,积极贯彻干部交流政策,实行领导班子成员的合理流动。通过对领导班子的重新聘任和交流,达到优化领导班子结构、增强干部队伍活力和促进党风廉政建设目的,从而提高医疗卫生事业单位管理规范化、制度化、科学化水平。

加强各医疗卫生单位领导干部责任意识,进一步明确医疗卫生单位领导班子权责分配,研究制定加强*区卫生系统领导班子管理的有关制度及意见,以构筑清晰的权责体系,维护医疗卫生单位领导班子团结,逐步建立一支队伍稳定、团结、齐心协力的医疗卫生事业单位领导队伍。

三、加强后备干部管理,建立完善中青年后备干部信息库

进一步贯彻落实《中共深圳市*区委关于进一步加强后备干部选拔培养工作的决定》文件精神,加强后备干部选拔培养工作,坚持“党管干部”、“党管人才”和德才兼备的原则,逐步建立一个信息齐全、数量可观、运作有效、经常更新的中青年后备干部信息库,为*区卫生事业培养造就一支年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍,为建设平安、和谐卫生提供坚强的领导干部后备人才保障。

四、多渠道多方式引进各层次人才,进一步完善人才结构

坚持多渠道、全方位,采取多种形式引进人才,充分利用深圳市公开招考公务员、职员、雇员的大平台补充医学院校应届毕业生,并根据各单位实际情况,认真做好优秀研究生个别选聘与选考工作。

积极向上级主管人事部门申请,争取今年上半年在现有聘用人员队伍中选考一批优秀专业技术人员。

为加大对特殊人才、高学历人才的引进力度,研究制定《*区卫生系统引进人才绿色通道管理办法》,使确实具备高水平、高能力的优秀人才引进工作经常化、制度化。

充分发挥卫生人才中心的作用,利用网络资源引进适合*卫生事业发展的人才。

五、进一步规范聘用人员,特别是社康系统聘用人员管理

今年将针对20*年人事专项检查发现的新问题、新情况,配合人事制度改革工作的进行,加大对我系统聘用人员的规范管理。进一步跟踪落实人事专项检查反馈落实情况,严格按照《劳动法》、《执业医师法》、《护士法》等国家相关法律法规,及《*区卫生系统聘用人员管理办法(试行)》有关规定,严把聘用人员特别是社康系统聘用人员的准入关,杜绝不符合条件的人员从事医疗卫生工作,最大限度地减少医疗事故隐患,使群众真正享受到优质、安全、方便、廉价医疗服务。

六、全面发挥人才中心培训职能,创新人才培训形式

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继续做好工资晋升、职称晋升与聘任、离退休干部等日常工作及上级部门、领导交办的其他工作。

十、全面贯彻落实老干部政治待遇和生活待遇,加强离退休人员服务工作

离、退休老干部是*区卫生建设和改革的有功之臣,是党和国家的宝贵财富,各医疗卫生单位应当增强承前才能启后、继往才能开来的自觉性,以满腔的热情和深厚的感情进一步做好老干部工作。要认真落实好中央关于老干部工作的一系列方针政策,切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。要经常走访老干部、老党员、老专家、老模范、老同志及其家属,尤其要关心困难单位的老干部,保证他们应享受的各种政策待遇及时得到落实。要急老干部之所急,想老干部之所想,帮老干部之所需,真正把工作做深入、做扎实,做到老干部的心坎上,使他们老有所养、老有所乐,老有所学、老有所为,颐养天年,安度晚年。