《卫生人事人才工作意见》

卫生人事人才工作意见

一、深化事业单位人事制度改革

在市、区人事局、卫生局的周密部署与指导下，经过20*年的积极准备，我区卫生系统人事制度改革将在20*年全面启动，目的是通过深化卫生事业单位人事制度改革，加大医疗卫生单位院（所、站）长的管理责任，建立和完善职员管理制度和有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制，推进人员聘用（任）制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理的转变，建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，队伍整体素质较高、充满生机和活力的医疗事业单位人事制度。卫生系统人事制度改革涉及人数多、情况复杂，我局将根据深圳市事业单位人事制度改革有关文件精神，制定切合实际的《*区卫生系统人事制度改革实施方案》，认真准备，全力以赴，力争按时、保质、高效地完成改革的各个环节工作，确保卫生系统人事制度改革的成功。

二、加强事业单位领导班子建设，健全有关规章制度

为配合事业单位人事制度改革的进行，根据人事制度改革方案要求，今年首先将完成各事业单位领导班子成员的重新聘任工作，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤、公道正派，完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等措施，积极贯彻干部交流政策，实行领导班子成员的合理流动。通过对领导班子的重新聘任和交流，达到优化领导班子结构、增强干部队伍活力和促进党风廉政建设目的，从而提高医疗卫生事业单位管理规范化、制度化、科学化水平。

加强各医疗卫生单位领导干部责任意识，进一步明确医疗卫生单位领导班子权责分配，研究制定加强*区卫生系统领导班子管理的有关制度及意见，以构筑清晰的权责体系，维护医疗卫生单位领导班子团结，逐步建立一支队伍稳定、团结、齐心协力的医疗卫生事业单位领导队伍。

三、加强后备干部管理，建立完善中青年后备干部信息库

进一步贯彻落实《中共深圳市*区委关于进一步加强后备干部选拔培养工作的决定》文件精神，加强后备干部选拔培养工作，坚持“党管干部”、“党管人才”和德才兼备的原则，逐步建立一个信息齐全、数量可观、运作有效、经常更新的中青年后备干部信息库，为*区卫生事业培养造就一支年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，为建设平安、和谐卫生提供坚强的领导干部后备人才保障。

四、多渠道多方式引进各层次人才，进一步完善人才结构

坚持多渠道、全方位，采取多种形式引进人才，充分利用深圳市公开招考公务员、职员、雇员的大平台补充医学院校应届毕业生，并根据各单位实际情况，认真做好优秀研究生个别选聘与选考工作。

积极向上级主管人事部门申请，争取今年上半年在现有聘用人员队伍中选考一批优秀专业技术人员。

为加大对特殊人才、高学历人才的引进力度，研究制定《*区卫生系统引进人才绿色通道管理办法》，使确实具备高水平、高能力的优秀人才引进工作经常化、制度化。

充分发挥卫生人才中心的作用，利用网络资源引进适合*卫生事业发展的人才。

五、进一步规范聘用人员，特别是社康系统聘用人员管理

今年将针对20*年人事专项检查发现的新问题、新情况，配合人事制度改革工作的进行，加大对我系统聘用人员的规范管理。进一步跟踪落实人事专项检查反馈落实情况，严格按照《劳动法》、《执业医师法》、《护士法》等国家相关法律法规，及《*区卫生系统聘用人员管理办法（试行）》有关规定，严把聘用人员特别是社康系统聘用人员的准入关，杜绝不符合条件的人员从事医疗卫生工作，最大限度地减少医疗事故隐患，使群众真正享受到优质、安全、方便、廉价医疗服务。

六、全面发挥人才中心培训职能，创新人才培训形式

继续做好工资晋升、职称晋升与聘任、离退休干部等日常工作及上级部门、领导交办的其他工作。

十、全面贯彻落实老干部政治待遇和生活待遇，加强离退休人员服务工作

离、退休老干部是*区卫生建设和改革的有功之臣，是党和国家的宝贵财富，各医疗卫生单位应当增强承前才能启后、继往才能开来的自觉性，以满腔的热情和深厚的感情进一步做好老干部工作。要认真落实好中央关于老干部工作的一系列方针政策，切实做到政治上多关心、思想上多沟通、生活上多照顾。要经常走访老干部、老党员、老专家、老模范、老同志及其家属，尤其要关心困难单位的老干部，保证他们应享受的各种政策待遇及时得到落实。要急老干部之所急，想老干部之所想，帮老干部之所需，真正把工作做深入、做扎实，做到老干部的心坎上，使他们老有所养、老有所乐，老有所学、老有所为，颐养天年，安度晚年。