《乡村人才队伍创建意见》

乡村人才队伍创建意见

一、指导思想

、基本原则、总体目标及主要对象

1指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。紧紧围绕人才强市战略和全市农业乡村工作的总体部署，优化发展环境，完善管理体制和运行机制，以提高农民增收致富能力为重点，培养一支学科技、懂科技、会经营、善管理的乡村乡土人才队伍，为全市乡村经济社会发展提供强有力的人才支持和智力保障。

2基本原则。与经济发展相适应的原则；以对社会的实际贡献为主评价人才的原则；分级管理。逐步规范的原则；培养、选拔、管理、使用相结合的原则。

3总体目标。按照建设社会主义新乡村的目标要求。建立一支初具规模、素质较高、结构合理、能够基本满足全市乡村经济社会发展需要的乡土人才队伍。年，每个特色农业板块基地培养500名以上乡土人才，使全市乡土人才总量达到4000名左右。

4主要对象。获得农民技术职称或“绿色证书”专业技术证书”专业技术骨干；民营企业和乡村公益性服务组织中的专业技术人员和管理人员；乡村中的各类科技推广示范户和专业生产示范户中的骨干；具有一技之长的文化能人和能工巧匠；村干部。

二、加大乡土人才培养力度

5制定乡土人才培训规划。各级各部门要把乡土人才培养纳入重要议事日程。对乡村乡土人才培训的规模、时间和内容等进行量化。

6加强乡土人才培训。不断提高乡土人才接受科技知识的能力、应用新技术新方法解决现实生产问题的能力以及敢于创新、善于创新的能力和引导农民脱贫致富奔小康的能力。整合教育培训资源。开展以实用技术为主的技术培训；充分发挥我市中高级农业专业技术人员的作用和特色农业板块基地的辐射带动作用，组织专家学者深入乡村，与乡土人才“结对子”搞好“传帮带”利用在市的各类大专院校、职业技术学校等资源，大力开展人才科技共建活动；认真实施“一村一名大学生计划”有计划地选送乡村青年到大专院校进行学历委培；鼓励能工巧匠“带徒弟”传授技艺等。采取组织培训、个人自学、集中授课、上门指导、学堂教育、现场培训等多种形式，提高培训实效。各级政府要加大人才培训的投入，确保培训工作正常开展。

7注重培训内容的针对性和实效性。注重传统实用技术教育的同时。更新乡村实用人才的知识结构，培养自主创新意识，提高自主创新能力。

三、加强乡土人才的管理

16大力宣传乡土人才的先进事迹。通过各种新闻媒体、文化组织大力宣传乡土人才在乡村经济社会发展中的地位和作用。全社会形成鼓励乡土人才干事业、支持乡土人才干成事业、帮助乡土人才干好事业的良好环境，促使更多的优秀乡土人才脱颖而出。

六、加强乡土人才队伍建设的组织领导

17强化组织领导。党委“一把手”要负总责、亲自抓。组织部门要认真履行牵头抓总职能，人事、农业、劳动、科技、教育、财政、文化、卫生、林业、水利、扶贫开发等部门要充分发挥职能作用，加强工作配合，形成工作合力。各乡（镇、街道办事处）要延伸拓宽服务领域，安排1名领导主抓乡土人才队伍建设，确定专人负责抓好乡土人才工作。要深入调查研究，不断探索乡土人才队伍建设的特点和规律，创新管理服务体系，丰富管理服务内容，努力开创乡土人才队伍建设的新局面。