《关于干部考核的方案意见》

关于干部考核的方案意见

各办、中心（站）：

为切实转变机关干部工作作风，积极推动招商引资“一号工程”、“项目推进年”、“城市提质年”、“基层建设年”活动深入开展，大力倡导和形成开拓创新、敢抓敢管、团结协作、争先创优的风气，促进我镇经济社会又好又快发展。现就年度镇机关岗位目标责任制考核提出如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为统领，按照“抢抓新机遇、增创新优势、实现新发展”的工作要求，坚持“突出重点、注重实绩、激励干事”的原则，求真务实，转变作风，提高效率，激励全体镇机关干部为共创和谐盖北而努力奋斗。

二、考核对象

镇机关、事业单位全体工作人员。

三、考核内容和得分标准

年度考核实行百分制，具体考核内容及分数设置为。线上工作40分，联村工作35分，中心工作10分，自身建设10分，月度考核5分，附加分（创新创优）。

1、线上工作（40分）

具体按线上领导评议8分，基础目标考核32分设置。

⑴领导评议（8分）。按每一位工作人员的大局意识，服务技能，主角观念，协作能力，廉政建设等方面由分管领导进行综合评分。

⑵基础目标考核（32分）

根据各办、线年初确定的工作目标及时、全面完成线上工作任务，达到上级和镇党委、政府的工作要求。达不到要求的，按镇机关干部线上工作目标内容扣分（见附件）。

2、联村工作（35分）

⑴联村工作实绩分（25分）。与所联系村党（总）支部“创业承诺”目标责任制考核实绩挂钩，按其得分折算。

⑵联村工作评议分（8分）。由联村领导进行评分。

⑶联村工作升降分（2分）。与所联系村党（总）支部“创业承诺”目标考核位次挂钩，比上年度每升降1位增减0.25分。

3、中心工作（10分）

按镇党委、政府规定的时间、要求完成的得10分，具体得分由镇党委、政府主要领导年终打分。

4、自身建设（10分）

自觉遵守各项制度的得10分。凡出现下列情况的在月度扣分基础上年终再实行倒扣分，扣完为止。

⑴镇召开各类会议（含学习）无故缺席的每次扣1分，迟到、早退的每次扣0.5分。

2、考核结果作为提拔干部、评比各类先进和优秀等次的重要依据。

六、组织领导

镇成立考核领导小组，在镇党委、政府领导下，全面实施考核工作，成员由陈、许、徐、周、金等五位同志组成，陈同志任组长。