《X区人才工作情况汇报涧西区人才工作调研报告》

X区人才工作情况汇报涧西区人才工作调研报告

涧西区人才工作调研报告

近年来，x区认真贯彻省市关于人才工作的一系列指示精神，围绕“人才引进、人才培养、人才服务”三个方面去开展工作工作，大力实施了“人才强区”战略，为x打造最具创业活力、最具创业激情的首创之区提供了强有力的人才保障和智力支持。下面借此机会将近年来x人才工作的情况向大家汇报：

一是完善制度。结合x实际，建立了领导小组联席会议制度，优化和完善了议事规则以及工作规程，实现工作推进的常态化和规范化。制定出台了《x区支持引进人才（团队）创新创业实施办法（试行）》，明确了引进人才在住房保障、医疗保险、家属安置等生活保障方面的待遇，以及在科研项目研发、创业扶持、风险投资等方面的资助和配套支持，构建起相互配套、紧密衔接的人才服务保障体系，为全区人才工作有序发展提供了有力的组织保证和政策支持。

二是搭建平台。……

三是提升服务意识。……

四是优化创业环境。……

五是强化教育培训。区人才办主动协调相关单位，联合辖区企业、科研院所实施企（创）业家培育计划、双创骨干培育计划和现代职业教育培育计划，建立多层次人才教育培训机制，先后举办企（创）业家交流论坛、优秀企（创）业家讲堂52场次，创新创业培训交流会183场次，现代职业教育培训600多场，培养本土“中原学者”4名。

二、存在不足

近年来，x区在人才工作方面采取了一系列行之有效的办法和措施，取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题和不足，主要表现在：

（一）人才队伍结构需进一步调整。目前，人才队伍专业结构还不能满足x经济结构调整的需要，特别是高新领域所急需人才极为缺乏，人才的层次结构不尽合理，直接服务于经济建设的实用型人才比较缺乏。

1.创新人才评价机制。既注重人才的显性绩效，又注重人才的隐性绩效，探索建立全方位人才考核测评系统。建立与人才工作业绩紧密联系，能者上庸者下，末位淘汰有进有出的良性循环机制，通过岗位责任考核、业绩量化评估等举措，提高人才测评结果的准确性和全面性。

2.创新人才培训机制。加大资金投入力度，进一步加大对现有人才的教育培训，通过课题研究、走访调研、讨论辨析、互动交流、专题培训等形式，搭建学习交流平台，不断拓展视野、开阔思路，通过以人才培养人才，以人才引进人才，为x培养更多更符合发展实际的各类优秀才。

3.完善人才激励机制。创新物质激励，不断建立向能力倾斜、向贡献倾斜的激励机制，设置专项奖励基金，对业绩突出的进行奖励；强化荣誉激励，对有突出贡献的专家和人才，择优推荐为各级党代会代表、人大代表、政协委员，以此增强优秀人才实现自身价值的自豪感和贡献社会的成就感，激发人才潜能发挥。