《发改委文明单位讲话》

发改委文明单位讲话

同志们：

今天，我们在这里召开创建省级文明单位动员大会，主要目的是：进一步坚定深化创建文明单位的信心与决心，动员广大干部职工投身省级文明单位创建工作，通过不懈的努力，把我委建设成为省级文明单位。刚才*同志宣读了领导小组和创建省级文明单位实施方案；永贵、艳红、李静、王平、汪松等5位同志分别代表不同层面进行表态发言，讲的都非常到位，说明大家对创建工作信心很大，充满了热情，鼓足了干劲，坚定了争创成功的必胜信念。下面，就创建工作我再讲几点意见。

一、创建区、市级文明单位工作回顾

近几年来，在市委、市政府的正确领导下，我委根据市、区文明委的要求，以“建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”为争创目标，强力推进文明单位创建工作，全委各个层面发生了很大变化，单位形象在社会公众中得到提升，工作成绩得到市委、市政府的充分肯定，先后分别被区委区政府、市委市政府授予文明单位称号。

（一）领导重视，把创建活动摆上重要位置。近几年来，我委始终把创建文明单位活动作为“一把手”工程来抓，专门制定下发《驻马店市发改委创建文明单位活动方案》，成立以我为组长的创建文明单位领导小组和有关单位组成的办事机构，形成“领导有力、职责明确、运作有序”的文明创建工作格局。我们以“创文明单位、建文明科室、做文明职工”活动为载体，坚持“以人为本，重在建设”的原则，不断丰富和完善创建活动的内涵，以此推动我委整体工作每年上一个新台阶。我们在《驻马店发展和改革委员会》网站上开辟《精神文明建设》专栏，对我委创建活动进行宣传报道，发挥导向作用。

（二）抓好学习，提高干部职工的素质。在文明创建工作中，我们从提高机关人员素质入手，采取多种形式，狠抓政治理论和业务知识的学习教育。通过主题教育活动、到杨靖宇将军纪念馆进行党的宗旨教育活动、佩带党徽、重温入党誓词活动、党章知识竞赛活动、“党在我心中”征文比赛活动等，激励党员干部职工保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。通过开展“双学双比”，建设“三型”机关活动，在全委形成“自我加压找着学，组织要求促着学，同志之间帮着学，科室之间比着学”的良好氛围，对提高广大干部职工的政治素质和业务素质发挥了很大的作用。

（三）建好队伍，注重干部队伍的培养教育。在创建活动中，我们坚持把着眼点放在提高队伍素质、培养复合型人才和选好人、用好人上。一是在对委中层干部选拔任用中，积极推行“双推双考”等行之有效的做法，营造了比能力、比干劲、比贡献、比正气、比业绩的竞争氛围，促进优秀干部脱颖而出，激发了干部队伍的内在活力和动力。二是重视对年轻后备干部的培养工作。通过理论引导、业务培训、压担子、促锻炼等形成，不断提高了年轻干部的思想政治素质和工作能力，逐步改善干部知识结构，提高了干部队伍的整体素质。

（四）树立标兵，典型带动。注重发挥先进典型的示范带动作用，用身边人身边事激励、教育身边人。2005年，我们树立了先进典型苗业民同志，并作为保持共产党员先进性教育的典型向市委推荐，驻马店日报专门介绍了他的事迹，被评为感动中原新闻人物。20*年和20*年，我们树立了先进典型高琳同志，号召广大党员以高琳同志为榜样，爱岗敬业，无私奉献。结合争先创优活动，我们每年还对优秀公务员、优秀共产党员和先进工作者进行通报表彰。通过这些典型带动的活动，促使广大干部职工无私奉献、务实苦干热情，在全委形成了争先进、赶先进的热潮，有力地推动了各项工作的开展。

（五）开展多种活动，活跃机关文化。组织参加市直工会每届职工运动会，获得许多奖项。组织开展“文化体育大家乐”活动，达到了丰富干部职工文化生活、倡导健康文明的生活方式、融洽人际关系、培育整体理念的目的。我们连续多年开展辞旧迎新春节联欢会，活跃了机关干部职工的文化生活。

（六）倡导文明用语，开展文明办公。制定文明办公标准，实施以争做人民满意公务员为主体的细胞工程，提出建设“政治强、业务精、纪律严、效率高、环境美”文明科室的总体要求，明确了办公文明用语，严禁使用文明忌语。我们要求干部职工做到“五个一”、“六个不让”和“八十”字《工作接待守则》，以解决“门难进，脸难看、话难说、事难办”的问题，增加了我委工作的透明度和群众的监督力度，在社会上和发改委系统树立了典范。

（七）加强综合治理，创造安全的工作环境。成立综合治理领导小组，强化稳定意识，加强安全保卫，实行机关24小时值班制度，几年来没有发生治安刑事案件；经常性地开展爱国卫生工作，加强办公楼防火、防盗，未发生安全事故；严格执行《车辆管理制度》，无发生交通责任事故；认真开展“五、五”普法工作，认真落实保密责任，严格执行保密规定，未发生失泄密事故。认真学习贯彻计划生育法律法规，开展计划生育、优生优育教育，落实优生优育措施，连年被评为计划生育先进单位。

（八）扎实创建，促进工作。我委坚持以创建活动为载体，促进各项工作的顺利开展。一是当好了参谋助手。我委相继开展的制定并组织实施全市年度经济社会发展计划、重大项目争取、重点项目督导、工业经济运行、物价监督检查、东西合作展务、开工竣工典礼、银企洽谈、招商引资、区域经济合作等一系列工作都做的非常好。市委、市政府对我们的工作非常满意，给予了充分的肯定和评价。二是加大“双争双跑”和全市项目观摩活动。我委上下总动员，积极、主动跑省进京跑项目、争资金，为我市经济和社会事业的发展增添动力，去年为我市争取各类资金30亿元，政策性资金11.9亿元，分别增长70％、22.5％。我委组织的全市项目观摩活动，有力地推动了项目建设的顺利健康发展。三是抓好经济运行协调和资金协调工作。按照市委、市政府安排，我委和人民银行共同成功承办了几届银企洽谈会，会上签订贷款合同和贷款意向数量都得到了很好的落实，银企洽谈会获得圆满成功。四是依法管理物价。我委把依法行政、依法治价当作重要事务来抓，严格价费管理，切实清费治乱，有效遏制了乱涨价乱收费，优化了我市经济发展环境。

文明单位创建活动不但促进了工作，还为我们赢得了很多荣誉。近两年，我委先后被授予项目建设先进单位、“服务项目建设先进单位”、“争取国家、省政策性资金先进单位”、“社会主义新农村建设先进单位”、“人口和计划生育综合治理先进单位”、“河南省建功十一五技术创新竞赛组织工作先进集体”，连续两年受到省政府大项目办、市政府通令嘉奖、获得一批市级以上荣誉，涌现了一大批先进人物，多人荣获省委、省政府，市委、市政府等授予的先进个人称号。

回顾我委精神文明创建历程，我深深体会到。只有领导班子高度重视，扎实有效的抓好政治理论学习、深入持久的搞好思想道德建设、丰富多彩的开展职工文化生活、勤政务实的做好发展和改革工作，我们才能不断推进文明单位创建向更高层次迈进。我认为创建文明单位必须充分发挥党组织的领导作用，建立主要领导亲自抓，各方面分工负责的领导体制和运行机制；创建工作必须有总体规划、阶段性目标和具体落实措施；创建工作必须有广大干部职工的积极参与；创建工作必须坚持以人为本，注重领导班子和干部职工队伍建设；创建工作必须坚持“重在创建”的方针，从基础工作，从具体事务抓起，务求实效，长抓不懈；创建工作必须加强检查，严格考核、严格管理；创建工作必须紧紧围绕发展和改革工作来展开，把促进工作作为创建工作的出发点和落脚点。

二、充分认识省级文明单位创建工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。

精神文明建设是构建和谐社会的重要组成部分。我们必须充分认识精神文明建设和省级文明单位创建工作的重要性、必要性，不断加强领导，切实增强创建文明单位的责任感和紧迫感。

（一）创建省级文明单位，是全面落实科学发展观、促进“三个文明”发展的客观要求。

文明的含义，是指人类在社会历史发展过程中创造的各种成果和财富的总和。文明的范畴，包括物质文明、政治文明和精神文明。科学发展观是指导发展的正确世界观和方法论，是我们在各项工作中必须长期坚持的重要指导方针。科学发展观强调以人为本、全面协调可持续发展，要求经济发展、社会发展和人的全面发展相统一，物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设相统一。开展省级文明单位创建活动，是群众性精神文明创建活动的深化和发展，是促进“三个文明”又好又快发展的有效载体，是全面落实科学发展观的具体体现。我委作为市委、市政府的参谋和助手，必须带头贯彻落实科学发展观，努力为推动和服务全市“三个文明”建设做出我们应有的贡献。全委干部职工都要进一步增强树立和落实科学发展观的自觉性和坚定性，始终坚持以科学发展观统领我委工作全局，切实把省级文明单位创建活动作为贯彻落实科学发展观的具体行动，作为促进“三个文明”协调发展的重要载体，作为推动我委各项工作和机关建设的总抓手，不断在思想建设、队伍建设、业务建设、作风建设、环境建设等方面加大创建力度，确保取得实实在在的成效。

（二）创建省级文明单位，是全面推动我委工作再上新台阶、开创新局面的迫切需要。

通过近几年的文明创建活动，我委的各项服务有了新的进步，后勤保障有了新的加强，队伍素质有了新的提高，一些工作还在全市名列前茅，得到了市委、市政府的充分肯定。这充分表明，我委已经有了一个比较好的创建基础，正处在一个比较好的发展时期。但是，我们也应当清醒地看到，与形势的发展、领导的要求和群众的期望相比，我们的工作还存在一定差距，在自身建设方面也还面临着一些新的情况和问题。比如，政务服务的水平和干部队伍的整体素质还有待进一步提高，内部制度建设还有待进一步加强，科室之间的职能职责还有待进一步理顺，日常工作运转中的疏漏和差距还时有发生，等等。这些都需要我们认真总结反思，并在创建活动中切实加以改进和提高。近两年来，市委领导亲莅我委现场办公，对我委的工作作了许多重要指示，希望我们认清新形势，适应新要求，开创新局面。因此，全委干部职工都要振奋精神，从严要求，开拓进取，努力开创各项工作的新局面。这个新的局面，就是要严格按照创建省级文明单位的要求，真正把我委建设成为“忠诚奉献、务实创新、勤政廉洁、文明和谐”的现代文明机关。为此，全委干部职工必须始终牢固树立强烈的事业心和责任感，必须始终保持奋发向上的精神状态，坚持以创建促工作，以创建树形象，着眼全局，立足实际，人人参建，齐心协力做好创建省级文明单位的各项工作。

（三）开展省级文明单位创建活动，是不断提高我委良好形象的重要举措。

近几年来，我们开展区级、市级文明单位活动取得了很大成绩。但是，作为市政府排序第一的职能部门，尽快提高我委文明程度，提升我委的良好形象，任务还十分艰巨。开展省级文明单位创建活动，树立我委的良好形象，既是广大干部职工迫切要求，又是广大干部职工创造美好生活、追求美好明天的生动实践。我委担负着服务领导、服务部门、服务基层和群众的重要职责，位处中枢，倍受关注。特殊的使命和职责，要求我委必须通过扎扎实实开展创建省级文明单位活动，不仅使全委干部职工在思想政治上领先，始终与党中央、与市委保持高度一致，而且要在作风上过硬，努力锤炼严谨细致、勤政廉洁、务实高效的工作作风；不仅要建设一支素质更高的干部队伍，能肩负起更大更重的责任，而且要创造出一流的工作业绩，在服务市委、市政府各项工作、促进全市改革发展中有更大的作为；不仅要建设更加整洁、优美的内外环境，还要大力加强机关文化建设，切实在各个方面充分体现文明的内涵。

我们要通过创建省级文明单位活动，树立起我委的良好形象，真正把发改委建设成为领导放心、群众称道、兄弟单位满意的现代文明机关。

三、明确目标，深刻理解创建文明单位的标准和要求。

（四）创新载体，丰富内容。要立足我委实际，适应创建形势发展需要，努力发挥自身优势和特点，借鉴创建先进经验，开拓创新，不断进取，使创建工作出特色、出经验、出水平。深入开展创文明科室、做文明职工、做文明市民的“一创两做”活动，在单位是文明职工、在社会是文明市民，并在此基础上开展形式多样的岗位练兵、业务培训、争先创优、献计献策等活动，激励职工为单位争荣誉，为单位作贡献，使干部职工的个人修养、社会公德、职业道德都有一个明显的提高。要坚持标准，讲求实效，进一步完善文明科室的考核评选办法。加大督查力度，创建办要定期对“文明科室”创建情况进行督促检查，查进度、找差距，促整改。建立必要的奖惩机制，对创建工作成绩优秀的科室和个人要给予表彰，对创建中涌现出来的先进典型要及时总结、大力推广，对工作不力影响创建全局的，要予以批评查处

（五）建立台帐，规范管理。在创建工作中积累资料，建立档案，既是总结经验，加强创建工作规范化、制度化建设的需要，也是文明单位检查验收的重要内容。创建办要注重创建资料的收集、整理、归档等工作，形成规范完整的创建工作台帐。要善于总结经验，及时从群众丰富多彩的活动中归纳好的做法，形成对工作的理论指导，使创建形成风尚，形成制度，成为发改委精神文明建设的重要内容。

同志们，创建省级文明单位是一项既光荣又艰巨的任务，广大干部职工要以***精神和“***”重要思想为指导，以高度的政治责任感和历史使命感，以与时俱进的精神和求真务实的作风，同心同德、齐心协力，从自己做起，从每一件小事做起，从现在做起，努力提高个人的文明素养和思想品德，为把我委建设成为省级文明单位而努力奋斗。