《精准考核激励干部担当作为工作汇报精准考核激励干部担当作为工作汇报》

精准考核激励干部担当作为工作汇报精准考核激励干部担当作为工作汇报

精准考核激励干部担当作为工作汇报

今年以来，我市健全完善“1+n”考核体系，多措齐抓改进考核方式，综合研判运用考核结果，切实发挥考核指挥棒、风向标作用，激励广大干部跑起来、抢时间、争一流。主要做法是：

一、以健全考核指标体系，引领干部主动担当

坚持紧扣中心大局，突出政治标准、发展第一要务、可量化差异化，健全完善“1+n”考核体系，并把考核指标分解落实到班子全体成员，让干部人人肩上有任务、个个心中有担当。

一是突出考核政治标准。坚持把政治标准放在首位，把学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神、铸牢中华民族共同体意识等内容作为每年县区和市直单位绩效考核重点目标，对政治上不合格的坚决“一票否决”。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，在全区率先开展了高质量发展专项考核，坚决走好以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子。

二是突出发展第一要务。紧紧围绕市委“四基地两中心一高地一体系”发展定位，在考核指标中重点考核旗县区固定资产投资、引进国内资金、规模以上工业增加值和市直部门承担全市重点工作等内容，加大pm2.5年平均浓度、能源消耗控制、生态保护红线保护成效等指标的权重分值，探索建立碳达峰碳中和考核指标体系，在全市上下形成了全力以赴抓发展、建设碳达峰碳中和先锋城市模范城市的浓厚氛围。

三是突出可量化差异化。聚焦市委中心工作重点任务，加大经济社会重点指标和重要工作主要数据的权重比例，确保可量化、可检验。实行分类考核，分旗县区、党群部门、经济管理部门、社会事务部门、执法监督部门、直属国有企业6大类进行考核，因地制宜确定考核指标，差别化设置指标权重，区别岗位细化目标任务，切实提高了考核指标的科学性和精准度。

二、以改进考核方式方法，助推干部勇于担当

坚持知事识人、以事察人，发挥专项考核作用，创新运用信息化手段，建立健全负正面清单，持续改进考核方式方法，以考核促实干引争先，以实绩排位次论英雄。

一是发挥专项考核作用。坚持在发展主战场、斗争一线考核考察干部，制定出台了高质量发展、打造一流营商环境、服务业高质量发展、重点信访工作、落实全面从严治党主体责任等专项考核办法及指标，按季度对地区单位考核指标完成情况进行考评，并通报位次排名，引导推动各级班子和干部干就干一流、当就当先进、争就争第一，有力推进了重点工作任务的落地落实。

一是加大奖优罚劣力度。年度考核方面，获得国家级综合性表彰的班子直接评优，党政正职等次原则上与班子等次相对应，班子成员评优比例高低与班子等次挂钩，并根据班子等次发放年度考核奖金。专项考核方面，高质量发展考核结果位列前三名的旗县区，党政正职给予记功或嘉奖，顶格确定干部年度考核评优比例；位列后三名的，班子年度考核评为一般或较差等次，降序确定干部评优比例，直至取消县级干部评优资格。

二是加强干部管理监督。注重用好通报表扬、约谈反馈等手段，每年以市委政府名义通报年度考核结果，由市委政府考核办反馈考核得分及存在问题，市委组织部约谈评为一般和较差班子的主要负责人，指出不足、督促整改。对考核中发现的苗头性、倾向性问题和了解到的干部个人诉求，及时谈话提醒，妥善处置处理，做到了抓早抓小、关心关爱。

三是加力选拔晋升运用。坚持事业为上、以事择人，依据考核结果开展领导班子分析研判，有针对性地提出干部调整建议和挂职锻炼意见，大胆选拔使用、及时提拔重用。2021年以来提拔和进一步使用在打造一流营商环境、疫情防控、乡村振兴等重点工作重大任务中政治过硬、实绩突出的县级干部81人，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。