年轻干部培养选拔工作汇报年轻干部培养选拔工作汇报
年轻干部培养选拔工作汇报
近年来,我县委严格落实中央《20**-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》及省委、市委相关文件要求,大力选配优秀年轻干部,在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索,取得了初步成效。2022年,全县担任乡镇和县直部门领导班子的35岁左右年轻干部共187人,占县管领导班子成员总数的33.6%,其中担任党政正职的共27人。
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会员免费查看二、严格业绩比对,优先选用担当作为的年轻干部。比业绩排名。综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果,大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部6名。比发展贡献。对在重点项目、重点工程、重点工作等领域中发挥重要作用、取得显著成效,或获得省委、省政府及以上表彰的年轻干部,提拔使用时优先考虑,4名在控违治违工作中表现突出的年轻干部获提拔或进一步使用。比综合能力。搭建年轻干部演讲比赛、知识竞赛、青年大讲堂等多个“擂台”,通过各种“比武”活动,59名优秀年轻干部纳入组织视野。
三、严格结构把控,优先选用素质较高的年轻干部。聚焦年龄结构选。严格落实县委政府工作部门领导班子配备年轻干部的相关要求,2021年,择优选拔1名年轻乡镇党委书记任县直部门正职,18名35岁左右的干部任县直部门副职,在全市率先完成年轻干部配备目标。聚焦学历专业选。实施“百名人才入桑”计划,破解城建、国土、水利等专业性人才短缺难题,按照“内行人干内行事”的原则,引进学历层次高、专业能力强的年轻干部74名,建立专业型领导干部台账,83名干部入库。聚焦基层经历选。树立重视基层、重视实践的鲜明导向,拓宽选人用人视野。2021年,从村(社区)党组织书记、第一书记、驻村工作队员、乡镇事业编制人员、到村任职过的选调生中择优选拔5名年轻干部进入乡镇领导班子。
四、严格监督管理,优先选用群众认可的年轻干部。更加重视民主推荐。坚持把群众满意度高低作为干部选拔任用的重要参考指数,采取“谈话调研推荐+会议推荐”的模式,适当扩大考察谈话人员范围。2022年以来,对民主推荐集中、群众满意认可的27名年轻干部优先提拔和进一步使用。更加重视挂职锻炼。每年选派一定数量的年轻干部到县内各乡镇和对口帮扶**的长沙县挂职,在信访部门、长沙“飞地经济”产业园等重要岗位上进行锻炼,并跟踪考察挂职干部表现。截至目前,已选派两批次39名优秀年轻干部到长沙县挂职锻炼。更加重视能上能下。坚决推进有能力想干事的干部“上”,不担当不作为的干部“下”,对群众口碑差、不胜任现职的3名年轻干部进行了组织处理。