《干部职工评优评先考核方案》

干部职工评优评先考核方案

为提升广大干部职工作积极性，进一步建立健全合理的考核机制，形成积极向上、人人争先的工作氛围，特制订本考核方案。

一、考核对象

全局在编在岗的行政、事业人员

二、考核领导小组

为加强对考核工作的领导，确保考核工作顺利进行，成立考核领导小组，其组成人员如下：

组长：××

副组长：××

成员：局属各股室（馆）负责人

领导小组下设干部职工考核办公室，由××同志担任办公室主任，××同志负责具体办公。主要负责考核工作的协调，制定考核办法和细则，组织实施考核，统计汇总考核结果，承担领导小组交办其他事项。

三、考核方式和标准

以股室为单位进行考核，具体为办公室、文化旅游发展服务中心（旅游事业股）、文化馆、图书馆、公共文化（广电）股、文物保护服务中心、文化执法大队、市场监管股、宣传推广专班。

每个股室考核基础分为100分（满分不设上限），从宣传信息、工作业绩、工作纪律、党风廉政四个方面进行具体量化计分。

（一）扣分项

1.宣传信息（20分）

每月各股室上报×篇信息，其中。至少×篇原创，其余可转载，每少一篇扣5分。

2.工作业绩（40分）

由考核领导小组进行评价。

（1）按时保质保量完成各自岗位职责范围内工作任务，不认真履行工作职责，未完成工作任务的每次扣2分。负责的工作出现明显或较大的差错，每次扣2分；受到通报批评、督办、查究的，每次扣5分。

（2）上级各种专项工作检查，发现问题或受通报批评的，每次扣2分。

（3）对基层业务的请示、报告，应在规定工作日予以答复，未及时答复，经查证属实的，每次扣1分；因答复错误造成不良后果的，每次扣2分。

3.工作纪律（20分）

（1）股室人员事假一天每人次扣0.2分，超出3天每人次扣0.5分。请事假的可以先用年休假抵扣，年休假的再计为事假。

1.行政事业人员及借调人员、临聘人员均适合本考核办法，借调人员由本单位书面出具考核结果报编制所在单位使用。

2.在考核工作中，不准弄虚作假，谎报、虚报、瞒报真实情况，坚持真实客观、公平公正原则，对加分、扣分事项列出实例，按月公布。

本方案自2023年3月起执行。