《镇推进人才引育工作情况汇报》

镇推进人才引育工作情况汇报

近年来，**县**镇全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强镇”战略，坚持党建引领、科技引领、产业引领和机制引领，不断引领乡村特色产业发展提质，切实将人才优势转化为**镇高质量发展的强劲动能。

一、党建引领，打造人才集聚“高地”。一是突出党委统领。坚持把党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述作为党委（扩大）会、党委理论学习中心组等学习的必学内容。先后4次召开人才领导小组会议，将人才工作与落实全镇决策部署、谋划全镇经济社会发展紧密结合，统筹推进人才工作。二是突出平台搭建。建强1个镇级人才工作站、建优5个村级乡土人才工作站、建实n支乡村农技服务队，着力打造“1+5+n”乡土人才培育新格局。召开“引老乡回故乡建家乡”在外人才恳谈会，邀请*名在外人才相聚一堂，同商发展大计。三是突出队伍建设。在乡村发展一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才*人，组建镇村人才工作联络员队伍*支，将党组织抓人才工作纳入党建工作成效考核，严格落实“月调度、季督查、半年报告、年终考核”的人才工作考核机制。

三、产业引领，打造强村富民“旺地”。一是管理运营公司化。积极发展劳务型、服务型集体经济，依托辖区*家就业工厂，探索实行“党建+”“党支部+企业+基地+农户”等管理运营模式，推动实施了*村等一批新建产业项目。二是农业产业特色化。围绕设施蔬菜、畜牧养殖、林果产业、高原夏菜、商贸物流、生态旅游等“六大产业”，依托现代农业产业园和三台种子种苗繁育基地，积极引进和推广新技术、新品种、新模式，完成育苗*万株，推广制种辣椒、番茄*亩。三是产业发展项目化。制定*个村集体经济三年发展规划，实行产业项目挂图作战，明确项目内容、投资总额、推进情况等指标。同时，邀请县农林、科技等行业专家，以及乡土人才、产业大户代表等*余人进行经验交流和技术指导，形成村村有规划、有项目、有前景的浓厚氛围。

四、机制引领，打造近悦远来“福地”。一是栽好“梧桐树”，提供干事舞台。研究制定《**镇2024年人才工作要点》《**镇招商引资工作方案》《**镇干部管理办法》，加强镇、村两级本土人才评选工作，发挥**等本土人才引领作用，激励人才沉下去、用得好、留下来。二是筑好“温馨巢”，营造优越环境。落实领导干部联系服务人才、走访慰问制度，由包村领导带队开展“一对一”结对帮带以及谈心谈话*余人次，确保对人才提出的问题及时得到解决。定期邀请专家人才对重点项目开展咨询和会诊把脉，有力发挥人才“智囊团”作用。三是亮出“金果实”，强化典型引领。对产业发展好、致富能力强、种养技术高的*余名乡土人才进行表彰奖励。加大人才典型和先进事迹宣传力度，在各级媒体刊发宣传推出优秀人才先进事迹*余篇，不断激发各类人才干事创业活力。

下一步，我镇将深化思想认识，牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，扎实做好人才工作。一要重视人才，为人才引进培“沃土”。落实领导干部联系服务人才工作制度，加强人才思想教育和政治引领，优化人才发展生态环境，加强工会之家、青年之家、妇女之家等服务平台建设，厚植人才成长成才的沃土。二要发展人才，为人才扎根搭“支架”。坚持和加强党对人才工作的全面领导，牢固树立正确选人用人导向，着力提高人才“引育留用”工作质量，大力宣传人才工作政策，加大本地人才培养力度，加强对本土人才的使用和管理，创建人才交流互动平台，推动**镇人才工作高质量发展。三要爱惜人才，为人才发展铺“底色”。要求各村要分别建立在外人才和乡贤台账，利用重大节日人员返乡的契机，主动走访、慰问在外人才，介绍家乡发展新变化，邀请在外人才回镇考察、投资、发展。对有回镇投资意愿的人才重点跟进，全程服务，不断开创**镇人才工作新局面。