《X市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的发言》

X市组织部长在全市2021年人才工作座谈会上的发言

各位领导、各位同事：

按照会议安排，现将人才工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。

2021年以来，xx市按照加强人才队伍建设的部署要求，大力实施“人才强市”战略，建立健全体制机制，优化人才发展环境，人才工作取得了一定成效。

一、以时代眼光、开放务实的发展理念，完善人才工作机制。坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，主管部门密切配合的人才工作发展机制，确保引得进、留得住、用得好。一是制定“十二条”引才政策。借鉴发达地区经验，因地制宜制定《xx市人才引进激励和培养管理办法（试行）》，抓好党政人才、专业技术人才和高技能人才的引进、培养和管理。二是建立“四类”人才分类认定机制。将引进人才分为四类，a类为博士研究生、b类为全日制硕士研究生、c类为“双一流”高校全日制本科生、d类为急需紧缺专业本科生和高技能人才，细化了人才分类培养标准，做到“人尽其才、才尽其用”。三是创新企业人才引进措施。出台“鼓励支持企业引才”措施，鼓励本地企业走进名校、名城招聘引才，将企业引进的人才纳入人才培养分类机制。

在开展工作的同时，我们也清醒看到存在的问题。一是探索创新力度不大。面对新形势、新要求，人才工作灵活性不足。二是人才结构不够合理。干部人才总体全日制学历偏低，中高层次人才总量相对偏少。三是专业化干部缺乏。卫生、规划、旅游领域等急需紧缺人才引不进、留不住问题突出。

下一步，我市将紧紧围绕上级人才工作方针政策，以引才为重点，以育才为根本，以留才为主线，全力构筑全市人才聚集高地。一是持续推进激能关爱行动。制定《xx市党政机关干部职工激励办法（试行）》，通过选树典型、培养使用、待遇保障、关心关爱等措施，盘活用好现有人才。探索评聘分离经济待遇补贴制度，让人才更有盼头，安心工作。二是持续推进柔性引才行动。制定《xx市柔性引才引智工作实施意见》，充分发挥行业部门、企业引才育才的主体作用，加大项目引才、产业引才力度。探索开展“科技xx”引才活动，推介xx人文特色、政策优势，打造引智引才新窗口。三是持续推进培育提能行动。实施“紧缺专业人才培养”“专业技术骨干培育”“实用人才提能培训”等举措，促进人才提能增智。落实人才向基层流动“七条措施”，造就留得住、能战斗的本土人才队伍，树立在基层建功立业良好氛围。

各位领导、各位同事，我们将牢固树立人才是第一资源的理念，并按照此次会议要求，深刻领会xx部长重要讲话精神，切实把我市人才队伍建设好、巩固好、发展好，为社会发展注入强大动力。