《纪检队伍建设交流材料》

纪检队伍建设交流材料

各位领导、

同志们：

近年来，我们按照中央和省、市纪委关于加强纪检监察干部队伍建设的总体要求，始终坚持以人为本，着眼于培养人、塑造人、提高人，把促进纪检监察干部的成长进步和全面发展作为加强自身建设的出发点和落脚点，努力建设一支高素质的纪检监察干部队伍，为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供了有力的组织保证。

一、抓观念更新，不断提高纪检监察干部的思想境界和认识水平

三、抓激励机制，以严明的纪律锤炼纪检监察干部的作风

近年来，我们坚持以干取胜、以实绩取胜、以良好的道德取胜的工作导向，健全激励机制，加强监督管理，营造团结实干、争先创优的良好局面，使干部队伍充满了生机和活力。一是开展机关效能考评。年初，我们按照市纪委、监察局下达的年度工作目标考核标准，结合台儿庄实际，将全年工作任务目标分解量化到科室、个人，每月一调度，半年一小结。年底对机关人员“德、能、勤、绩”表现按百分制进行考评，结果记入个人档案，作为评先树优、提拔任用的重要依据。实行了末位淘汰制，连续两年考评位次后2名的同志，限期调出纪检监察机关。近两年来，先后有26名干部分别受到省、市和区级表彰奖励，没有出现违规违纪人员。二是严格选拔任用机制。建立了中层干部竞争上岗、一般干部双向选择、后备干部公示和动态管理、新进人员面向社会公开选拔等一套用人机制。三年来，全区纪检监察系统先后有23名干部走上了领导岗位，16名同志被提拔为科级干部，10名年轻干部通过公开竞争进入了纪委机关。目前，区纪委常委班子成员平均年龄下降到35.1岁，干部队伍逐步实现了年轻化、知识化。三是加强制度管理。进一步健全完善了委局机关各项规章制度，规范了各项工作的运行程序，特别是严格了办案纪律和工作日中午禁酒制度。上半年，我们又制定出台了加强内部监督的10项制度，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的机制。四是加强监督检查。坚持每年开展两次谈心谈话活动，书记、常委和机关干部之间经常进行交流谈心，及时掌握机关人员思想动态，及时发现问题，解决问题。区纪委、监察局成立了内部监督领导小组，健全了检查督导机制，并从人大代表、政协委员、纪委离退休干部中聘请了30人作为监督员，设立了举报电话，定期召开座谈会，接受社会各界监督，使干部管理工作始终处于有领导、有制度、有检查、有监督的有序运行之中，在社会上赢得了良好形象。

事业兴衰，关键在人。十六届四中全会在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，向全党发出了加强党的执政能力建设的号召，新形势、新任务对做好新时期的纪检监察工作提出了新的更高要求，我们将按照这次会议精神要求，学习借鉴兄弟区（市）的好经验、好做法，进一步强化措施，加大力度，突出抓好以下几个方面：一是迅速传达贯彻这次会议精神，深刻领会精神实质，提高思想认识，不断增强加强自身建设的自觉性和紧迫感。二是强化教育，完善制度，严格遵守中纪委《关于工作人员外出执行公务的几项规定》和全市纪检监察干部“十个不准，五条禁令”，坚决维护党的忠诚卫士的良好形象。三是加强监督检查，严格工作纪律，严肃查处内部违法违纪行为。四是深入研究、积极探索加强纪检监察队伍建设的新思路、新途径，进一步掀起队伍建设的新高潮，为加强党的执政能力建设提供强有力的组织保证。