《(01)广东省法院关于执行案件不预收申请执行》

(01)广东省法院关于执行案件不预收申请执行

劳动案件如何向法院申请强制执行

来源：胡律师网作者：上海律师胡燕来所属栏目：劳动纠纷律师案例

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条、第二百一十二条、第二百一十三条、第二百一十五条的规定，强制执行也称民事执行，是指国家机关根据债权人的申请，依据执行依据，运用国家强制力，强制债务人履行债务，以实现债权人的民事权利的活动。

在劳动关系中，劳动者和用人单位之间并不是纯粹的偾权债务关系，因此劳动争议的强制执行是人民法院通过采取一定的措施，强制一方当事人履行义务，使另一方当事人的权利得以实现。专业劳动纠纷律师认为，申请强制执行，需要符合一定的条件：

1、有合法的执行依据。劳动争议案件中申请强制执行，需要有发生法律效力的劳动争议仲裁裁决书、劳动争议诉讼判决书、调解书等相关的法律文书作为执行依据。

6、申请执行有期限限制。劳动争议案件申请强制执行，申请执行的期间为2年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。其中，2年期间的起算点从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

上海律师胡燕来，二十年只做法律，被政府荣记个人三等功两次，

2008-2009年度卢湾区十位优秀律师之一，荣获上海“劳动争议代理最佳律师奖”，擅长劳动纠纷律师和企业法律顾问，手机15901801155，邮箱hulvshi119@163.com。