栾万里同志青年岗位标兵先进事迹
栾万里，男，1976出生，1998年毕业于石油大学石油钻井工程专业，工程师，现任钻井一公司长城钻井公司gw28队平台经理。
栾万里同志2001年5月随第一支走出国门的钻井队gw28踏上了苏丹的国土，在国外工作已经四年了，四年时间里，他从一个工程师、带班队长，已经成长为一名能够带队独立作战的平台经理，他曾在2002年、2003年度两次被评为长城钻井公司苏丹区先进个人，2002年度所带领的班组被评为长城公司苏丹区先进班组，2004年又带领gw28获天然气总公司银牌队、2005年2月28日获得象征甲方作业公司最高荣誉的钻井金杯，天然气总公司有关领导亲自到现场颁发了奖杯，钻井一公司史经理亲自签发了贺信，进行了表扬和奖励。
荣誉的取得是令人欣慰的，栾万里同志在其间付出了常人无法想象的努力和辛苦。在做出贡献的同时也亏欠了亲人，孩子出生时他没有守在妻子的身边，家里买了房子装修时他在国外，父母有病时不能得到他的照顾，常年的辛勤工作使他自己变得又黑又瘦。这些都没能改变他旺盛的工作热情和敬业精神，他没有记着自己的荣誉，忘记了曾经的辛苦，依然忘我的工作着，但队里同志们没有忘记，总是在谈论着栾万里同志的一件又一件感人的事迹。
用熟练的英语
敬业的精神
征服专家
站稳苏丹钻井市场
2001年5月，当栾万里作为gw28的工程师随队来到苏丹时，领导看好的就是他的英语水平，他果然没有辜负领导的信任。2002年10月甲方作业公司出于自身利益的考虑，提出gw28必须通过荷兰的moduspec国际钻机检验公司的检验，才能继续留在苏丹钻井作业市场，试图将gw28挤出苏丹钻井市场；为了通过检验，继续留在苏丹钻井市场，栾万里和gw28队的同志们必须按照api（美国石油协会）的标准，整改自己的设备、管理方面的基础工作等，栾万里同志担任着把api标准的英文逐条翻译成汉语的任务，翻译时他必须自己先弄懂，再考虑东西方文化的差异，做成大家能够明白的汉语api标准，使大家能够方便得对照标准整改，在整改的5天时间里，他往往是白天和大家一起干活，加工所需的各种配件，晚上加班翻译、研究那整整300条api的整改标准，经常是通宵达旦的工作，研究自己现有的情况与标准存在的差距，做出第二天准备整改的计划，困了就爬在桌子上眯一会，醒了擦把脸继续工作，直到他把api标准研究的烂熟于心，当moduspec国际钻机检验公司的官员将前来检验时，栾万里同志熟练的英语和对标准的耳熟能详，让前来检验的官员的心服口服，最后顺利的通过了验收。
由于栾万里同志熟练的英语和对api标准的精确掌握，2004年4月，当gw72队、gw73队要通过moduspec国际钻机检验公司的检验时，为了顺利的通过检验，长城公司六区代表专门到gw28队请栾万里帮助他们的整改和接受检验，前来验收的荷兰工程师，也要求栾前来参加验收，因为他能够很好与荷兰专家的沟通。由于栾万里出色的工作，使得这两个队也顺利的一次性通过了moduspec国际钻机检验公司的检验，为他们打入大尼罗有限公司钻井作业市场做出了重要的贡献。
特别值得一提的是，2004年8月本该回家休息的栾万里，又接到了参加moduspec国际钻机检验公司对壳牌长北项目检验任务，他二话不说又一次放弃了和家人的团聚，立即投入了紧张的验收准备工作，在栾万里和同志们夜以继日的工作之后，壳牌长北项目的设备通过了moduspec国际钻机检验公司的检验，为长北的项目的中标，又一次做出了重要贡献。
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会员免费查看稳定和谐的工作环境是各项工作顺利实施的基础，栾万里同志十分重视与职工的沟通，尊重每一位当班人员，使他们能够以一种愉快的心情工作在岗位上，即使出现错误也非常人性化的解决，让被批评的人接受。2004年9月的一天，栾万里在巡回检查时发现钻机刹带调节螺丝间隙过大，当即要求司钻整改。由于当时班上生产任务十分紧张，等他再次折回见问题没能及时解决，他立即现场监督司钻完成整改。下班后，他要求这名职工写出书面检查，并在全队职工大会上作检讨，以此教育大家丢掉侥幸心里，克服麻痹思想，自觉养成发现隐患不拖拉的工作作风，牢固树立安全第一的思想意识。会后，按照队里的有关规定对这名职工进行了严厉的经济处罚，事后，栾万里又亲自找到这名职工促膝谈心，使那名职工愉快的接受了批评，在以后的工作中，做出了突出的成绩。
在生活上他全心全意的关心着每一名在外施工的人员，冬季开始发苹果，他如果在国内，就亲自带车将一箱又一箱苹果送到每一位正在国外施工的干部、职工家中；当听说带班队长杨广杰的妻子患病住院，其妻又是个家属，家里经济条件并不宽裕的情况后，栾万里一边忙着向公司工会汇报，争取组织帮助救济，使杨广杰的妻子及时得到了治疗，感动了本人也感动了全队职工。
栾万里同志就是这样用自己的青春和热情，带领gw28队的干部职工，团结协作、积极进取，创造了他本人和gw28队一个又一个辉煌。