《高校青年高层次人才引进对策研究 高校高层次人才引进》

高校青年高层次人才引进对策研究 高校高层次人才引进

摘要“青年千人计划”的实施是高校储备创新人才、构建合理师资队伍结构的又一机遇。文章分析了首批“青年千人计划”入选者的年龄结构、任职单位地缘及类型、博士学位获得地区，了解了青年高层次人才引进的概况并对高校继续做好人才引进工作提出以下建议：按需引进，完善发现评价体系；拓宽视野，建立全面系统引才格局；重视培养，建立完善的用才机制。

关键词高校青年千人计划高层次人才引进对策

中图分类号：g64文献标识码：a

theintroductioncountermeasuresofhigh-level

youngtalentsincolleges

――analysisonselectedcandidatesofthefirstnational”thousandyouthtalentsprogram”

yumeijuan，haungyan，zhangkai

（schoolofmicroelectronics，shanghaijiaotonguniversity，shanghai200240）

abstracttheimplementationof”thousandyoungtalentsprogram”ofcollegeisanotheropportunityofreservinginnovativetalents，buildingareasonablestructureofteachingstaff.thispaperanalyzesthefirstbatchof”thousandsofyoungpeopleplan”selectedtheagestructure，geographyandtypesofworkingunits，phdforregional，high-levelpersonneltounderstandtheyouthandcollegecontinuetointroduceanoverviewoftheintroductionoftalenttomakerecommendations：presstobeintroducedtoimprovethatevaluationsystem;tobroadenhorizons，buildacomprehensiveandsystematicpatternofleadonly;attentiontoculture，toestablishasoundmechanism.

keywordscolleges;thousandyoungtalentsprogram;high-leveltalents;introductioncountermeasure

0引言

人才是高校科学发展的第一资源，近年来，国内各高校积极实施“人才强校”战略，加快海外优秀人才引进，提高学校核心竞争力。随着2008年“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）的实施，海外高层次人才引进工作进入了高潮。千人计划的实施使国内很多高校汇聚了一批具有国际领先水准的领军人才和科学家，为进一步形成海外人才的合理结构，做好人才队伍的储备工作，①2009年12月，中央人才工作协调小组批准通过了《青年海外高层次人才引进工作细则》，“青年千人计划”项目正式启动。青年千人计划主要面向自然科学或工程技术领域，引进一批年龄在40周岁以下，有3年以上海外科研工作经历和正式教学或科研职位的拔尖人才。

2011年8月，中央千人计划办公室公示了“青年千人计划”首批入选者名单，②本研究以公示名单中的152人作为研究对象，旨在通过样本研究，了解青年高层次人才引进的概况，发现存在的问题并对高校青年高层次人才引进工作提出相应的对策建议。

1入选“青年千人计划”的海外高层次人才年龄结构分析

1.1入选者年龄结构分析

首批“青年千人计划”入选者平均年龄为34.82岁，最小者27岁，入选者的具体年龄状况见图1。

从图1可知，年龄在35岁�岁的人员是主要入选人群，根据人才发展的一般规律，35岁左右的青年人才是最具创新激情和创新能力的群体，他们一般在海外所待时间超过10年，博士毕业后在海外工作年限超过5年，取得了一定的创新成果，科研潜力已经显现。

图1首批“青年千人计划”入选者年龄状况

年龄30岁以下的入选人数不多，主要原因在于这类人群科研成果积累不够，而公示名单中的仅有几位也体现了“青年千人计划”在人才评价模式上的变革。此次“青年千人计划”对已取得突出成果的应届博士毕业生开放了申报渠道，在首批入选者中，工作年限不满3年（2008年1月以后博士毕业）的有24人，占总入选人数的15.8%，应届博士毕业生有1名。在以往的人才引进工作中，这部分人才会常因为工作年限的限制，被一些人才计划拒之门外，甚至连高校副教授的申报资格都无法达到。此次青年千人计划破除人才引进的惯性思维，更加注重人才自身潜力，为背景优秀，有巨大科研潜力的年轻人提供了平台。

1.2入选者现任职单位分析

从入选者现任职单位地缘分析，在首批“青年千人计划”入选者中，来自美国高校、科研院所及知名企业的有110名，占总入选者人数的72.4%，其他人员来源分布在英国、日本、新加坡等地，具体数据见图2。这一数据跟目前世界一流大学中美国高校占比最高的事实吻合。根据上海交通大学2011年世界一流高校排行榜，③排名前100名的世界高校中，美国高校有53个。在引进“青年千人计划”人选的几个学科领域中，排名前30位的高校也主要分布在美国，如数学与自然科学，美国高校占22个；工程/技术与计算机科学，美国高校占24个；生命科学与农学，美国高校占23个；临床医学与药学，美国高校占24个。

11.

⑦李宇红，殷琦，丛东明.引世界英才，建一流大学――今日清华的海外人才聘请[j].国际人才交流，2011（4）：16-18.

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