《以创新务实的工作作风开展调查研究活动[5篇范文]》

以创新务实的工作作风开展调查研究活动[5篇范文]

第一篇：以创新务实的工作作风开展调查研究活动为了认真贯彻市委开展调查研究年活动的有关要求，及时研究解决我县经济社会中的一些重大问题，推进各项工作的落实，确保县委、县政府重大决策部署和全县经济社会发展目标全面实现，县委决定在全县开展调查研究年活动，这对于进一步发挥“三个职能”、搞好“三个服务”，为全县经济社会追赶型跨越式发展提供有力的决策依据具有十分重要的意义。笔者认为，调查研究工作必须集中力量，突出重点，着眼于决策的需要，围绕建设山区经济强县的总体目标，加强研究和解决事关改革、发展、稳定大局的重要问题，加强研究和解决全局性、战略性、前瞻性的重大问题，加强研究和解决人民群众关心的热点、难点问题。为此，要做好以下四个方面的工作：一要通过调查研究明实情。实情的掌握是我们决策的基础，如果信息失真，就会决策失误、指挥失灵。我们讲要注重吃透“两头”：一头是上级精神，一头是基层实际。吃透上级精神需要学习、领会，吃透“下情”则必须深入基层，调查研究。对领导者而言，上知政策、下知民情、外知信息、远知趋势，才能避免政令下而不达，禁而不止的情况；对工作者而言，如果对自己承担的工作概念模糊、没有方向、浮在水面，对基层一线情况知之甚少、知之不准、浅尝辄止，这就是工作的失职。解决这些问题，非常关键的一条，就是要克服浮躁情绪，树立扎实的作风，重实际、摸实情、说实话、出实招，不断提高调研工作的针对性和调研成果的实效性。

二要通过调查研究求良策。清朝魏源在《治篇八》中有一句话：“孤托者难起，众行者易趋”。个人的力量是渺小的，众人合力、众人合行就能找到解决问题的办法。如果说问题在调查研究中发现的话，那么良策也同样在调查研究中寻找，正确科学的工作决策同样需要在调查研究中获得，基层的创造才是我们获得真知的源泉。现在，在我们的调研工作中存在着一些值得注意的问题，有的靠打电话、听汇报、要材料进行调查研究；有的虽然下去了，但蜻蜓点水、走马观花，自己以为弄明白了，实际上好多情况并没有了解和掌握；有的调研报告，停留在概念的推导和空泛的议论上，缺乏深度，离实际比较远，等等，这样的调研报告，是不可能体现决策准确性和民主性的。我们要善于从基层一线挖掘素材，找寻解决问题的答案。比如，如何围绕建设社会主义新农村，协调推进全县农村经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设；比如，随着经济的发展和社会的进步，如何按照想问题、定政策、办事情始终着眼于中低收入大多数群众的重要指导原则，正确处理“予”和“取”的关系，扎扎实实地为群众办实事、解难题，使老百姓从多方面得到更多的实惠；比如，在改革不断向纵深推进，利益关系、利益格局出现新的变化的情况下，如何正确处理新形势下的人民内部矛盾，及时化解各种不稳定因素，创造更好的发展环境；再比如，面对新的形势、新的任务，如何加强党的基层组织建设，全面推进党的建设新的伟大工程，始终保持党的先进性。对这些问题，要组织力量，进行深入研究，在调查研究的过程中寻求良策，力争不断取得新的成果。

三要通过调查研究强宗旨。无论做任何工作，都需要增强与人民群众的感情，需要我们到基层去，多交几个农民朋友。在与广大基层干部群众的联系中，看到老百姓的喜怒哀乐，了解其所思、所想、所盼、所为，拉近距离、增进感情。我们讲要带着感情做工作、扑下身子办实事，如果不深入基层，不走进群众，不知道百姓的事，就只能做表面文章，难以焕发出工作热情。真正搞好调查研究，形成一篇有分量的调研报告，是一件很不容易的事情，不下一番苦功夫是难以做到的。要养成勤于思考、深入钻研的习惯，要有反复推敲、精益求精的态度，要有不怕吃苦、甘于奉献的精神。只有这样，才能使我们的调研工作不断深入、不断提高、不断上水平。

四要通过调查研究促工作。推进各项工作的开展和进行调查研究是一致的。事实上每次下去调查研究的过程，就是指导工作、推进工作的过程；坐在办公室里想出的意见是没有针对性的，是无的放矢。只有迈开双脚到基层去调查研究，才能从解决一件件具体事情中，由点到面，由表及里，由个性到共性，由局部到整体，从现象中寻求本质，从经验中得出结论，进而推进全局工作的开展。要通过调研分析、开拓创新，不断深化对现代化建设规律的认识，进一步增强加快发展的信心和决心，努力开创各项工作的新局面。从事调研工作的同志，要从各自的实际工作出发，加强对经验的总结，既要充分看到成绩，注意总结成功的经验，又要善于从所走的弯路中汲取教训，始终保持清醒的头脑，避免付出不必要的代价；既要总结已有的经验，得出理性的认识，又要着眼于新的实践和群众的创造，不断总结新的经验。要开动脑筋、集思广益，努力从生动的实践中不断提炼出规律性的认识，更好地指导和推动实际工作。

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第二篇：以创新务实的精神抓好基层党建工作以创新务实的精神抓好基层党建工作

我已经在这个岗位上工作了近十年。在多年的工作实践中，积累了一些工作体会。现就基层党组织负责人应具备的基本能力和素质，谈一下自己的看法和体会，不当之处，请各位领导和同志们批评指正。

一要勤于学习，增强工作本领。随着时代的发展和社会的进步，基层党建工作面临着新形势、新任务、新考验，也对党的基层领导干部提出了许多新要求，唯有勤于学习，坚持用新知识代替旧知识，用新思维改造旧思维，用新观念替换旧观念，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，才能真正做到与时俱进，始终跟上时代前进的步伐。我认为，学习的内容除党的路线、纲领、方针、政策、政治理论和党务工作业务知识外，还要重点学好法律、科技、经济和本单位的主要业务知识，只有这样，党务工作者才能保持思维敏锐，知识丰富，举措创新，事半功倍。

二要勇于创新，积极探索党建工作的新抓手。抓好基层党建，既要充分发挥我党优良传统和作风，又要结合本单位实践，勇于创新开拓，开创党建工作新局面。在这方面，我处做了一些积极有益的探索。如从2000年起，针对我处部分党员宗旨淡化、观念老化、作用弱化的现状，为加强党员先进性教育，连续几年坚持在全处党员中开展了‚一对照、二学习、三带头‛活动，即‚对

1照重温入党志愿书，查找思想和工作差距；学习党章和学习‘三个代表’重要思想；带头爱岗敬业，创新实干，带头弘扬正气，廉洁自律，带头化解矛盾，做深入细致的思想政治工作‛。这项活动的开展，使广大党员的思想认识和理论水平有了大幅度提高，获得了邯郸市思想政治工作创新奖。在今年的先进性教育活动中，我们在以高度的政治责任感抓好活动规定动作落实的同时，结合单位实际，创新了一些自选动作。如采取组织党员到西柏坡重温入党誓词，举办‚我心目中的共产党员演讲比赛‛，表彰树立模范共产党员典型以及组织开展党员奉献日活动等举措，丰富活化了教育载体，有效增强了教育效果。针对单位团员青年多，入党积极分子多的实际，向全处团员青年发出了‚向共产党员看齐，让青春在岗位上闪光‛的倡议，在全处团员青年中引起积极强烈的反响，扩大了先进性教育效果。

三要善于做深入细致的思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线，在构建社会主义和谐社会的今天，思想政治工作显得尤为重要。因为随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强，思想空前活跃。如何增强思想政治工作的说服力、感召力和凝聚力是党员领导干部必须科学回答的重要课题。近几年，我在抓好思想政治工作工作网络构建，工作机制建立的同时，将做深入细致的思想政治工作作为自己一以贯之的重要工作内容，经常性地

深入基层、深入群众，倾听意见呼声，掌握第一手资料，牢牢把握职工队伍思想脉搏，切实将矛盾消灭在萌芽状态。尤其是去年上半年，我处作为全市事业单位人员聘用制改革试点单位，起初，干部职工的思想一度产生较大动荡。我坚持超前做好思想工作，牵头在全处组织开展了轰轰烈烈的形势教育，使干部职工认清了形势，统一了认识，增强了对改革的认同感。并坚持将思想政治工作渗透改革全程，用深入细致的思想政治工作为改革保驾护航。整个竞争上岗期间，我坚持开门办公，职工有什么疑问和问题可随时询问，我都一一耐心解释，每天接待职工数十人次，做了大量扎实有效的思想工作。由于思想政治工作到位，虽然进行了800多人次的竞争上岗，有100多人提前离岗、待岗，但干部职工思想稳定，没有发生一起滋事上访事件，改革取得了圆满成功，今年又被列为全省事业单位人事制度改革试点单位。

四要敢于解剖自己，加强品德修养。品德是深孚众望的灵魂。做为一名基层党组织负责人，加强品德修养，不仅是个人形象问题，更关系到党组织的形象和党在群众中的威信。因此，要自觉用科学的理论武装头脑，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持正确的权力观、地位观、利益观。敢于解剖自己，勇于超越自我，不断清除思想深处的错误观念，在各种诱惑面前，时刻保持高度警觉，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五要忠于党的事业，加强班子团结。团结是事业成败的法宝，是一个领导班子

凝聚力和战斗力的基本保证。团结就是要始终把党的事业和人民利益放在首位，决不能划小圈子，搞派性，更不能因一己之利而闹无原则纠纷。要在班子中形成相互尊重的正气，班子成员如果互不服气，相互贬低，受害的是党的事业、职工的利益。班子成员应相互信任、相互尊重、相互支持，消除猜疑心理，形成宽松和谐的气氛。要严以律己，宽以待人，多看他人之长，常思自己之过。在团结方面，多年来，我始终坚持不利于团结的话不说，不利团结的事不做，经常和班子成员沟通思想，加深理解，尽最大努力维护班子的团结。

第三篇。以“求实务实扎实”的作风做好办公室工作办公部门在铁路跨越式发展中要发挥好参谋助手、信息调研、综合协调、督促检查作用，就必须坚持“少喊口号，少讲空话，干不到的不说，说到的必须干到”原则，用党政班子成员雷厉风行、率先垂范“苦干实干拼命干”的肢体语言，努力把办公部门建设成为一个“勤奋学习、扎实工作、高效服务、开拓创新，团结协作”的坚强集体，为铁路跨越式发展提供主动、超前、优质的服务。

一、要大力创新，努力开创办公室工作新局面

办公室作为领导的参谋助手，不仅要不折不扣在为领导提供政务服务中，提出符合跨越式发展的新观点、新思路、新办法、新举措，而且更重要的是要大力创新，经常提出深思熟虑、脱凡出新的参谋意见，成为领导必不可少的智囊团和参谋部。一是要切实增强创新工作的责任感和紧迫感。要充分认清铁路跨越式发展不断推进的新形势，积极转变观念，把全局跨越式发展工作作为当前紧迫而重要的任务，充分发挥办公室工作的积极作用，更好的为全局跨越式发展服务。二是要培育创新精神。在铁路跨越式发展的新形势下出现许多新情况、新问题、新变化、新矛盾、新挑战，*既有的知识和经验已经无法应对，必须以创新的精神，深入调查研究，不仅要当好起草文稿的“高手”，更要当好路局领导的“高参”，为领导决策提供依据。三是要创新工作方法。运用创造性的思维方式开展工作，由忙于抓具体事务，向善于抓大事、谋大事转变；由注重作好眼前的工作，向搞好超前服务转变；由完成领导交办的任务，向主动服务，不断提高工作质量和效果，向精细管理转变。四是要增强创新思维树立“高参”的意识。首先文字工作要创新，大力进行思维创新、观点创新、内容创新，倡导务实、精干的文风。同时，后勤管理工作也要创新。办公室后勤保障工作压力也很大，事情很多，如何保证高效运转，也迫切需要创新工作的内容和方式。只有大家都有强烈的创新意识，办公室工作才会生龙活虎，充满生气。办公室的负责同志也要大力鼓励创新思维，鼓励办公室每一位同志通过规范的程序向路局进言献策。看谁创新意识强，看谁提的参谋意见被领导采纳多，看谁对全局跨越式发展的贡献大。

二、围绕内涵式挖潜、低成本跨越，充分发挥参谋助手作用，在抓落实、抓督查、抓调研、抓协调上有新举措

走内涵扩大再生产，实施低成本跨越是符合哈局实际，是符合哈局局情的必由之路。办公部门要围绕内涵式挖潜，低成本跨越，充分发挥办公室参谋助手作用，为内涵式挖潜，低成本跨越更好地服务。

第一，要在狠抓督查上下功夫。督办工作是办公室一项重要职责，是确保全局各项计划目标和工作任务落实的基本手段。一要突出工作重点，紧紧围绕跨越式发展工作开展督查。全局十届一次职代会第二次民主管理联席会议审议通过的《哈尔滨铁路局跨越式发展总体规划》，对全局的跨越式发展的一系列重大问题和重点工作都作出了全面部署，现在的关键就是狠抓落实。路局、局党委对抓落实的工作提出了明确的要求，办公部门必须把抓落实作为头等重要的大事来抓，进一步加大督查工作的力度，重点是加大跨越式发展重点工作的督查力度。路局提出今年重点抓好提高运输能力、技术装备水平、完善生产力布局、推进主辅分离、增强市场竞争能力、强化安全生产管理等六项重点工作，办公室必须把这六项工作作为全年督查工作的重点，不间断地定期进行督查，查工作进度，查实际成效。同时紧扣全局全年各个时期工作的重点，根据路局的部署要求，加大路局重要决策的督查力度，确保落实到位。二要创新督查工作的方式，不能只满足于写

一、二篇督查报告，关键是要查有没有落实到位。凡是没有落实到位的，都要继续督查，反复督，反复查，一查到底，直到落实为止。通过强有力的督促检查，推动全局跨越式发展重点工作落实，真正发挥督查在推动落实中的作用，提高督查工作的实效。三要建立健全督办工作的责任、检查、通报、反愧考核、专报等制度，形成完善的督办工作体系，确保督办工作效果。

第二，要在狠抓调研上下功夫。办公室能不能充分发挥参谋助手，最重要的是要加强调查研究。没有调查研究，就没有办公室的参谋权。按照“围绕中心、贴近实际、深入调研、多出精品”的思路，以“走进基层、走进问题、走进矛盾，严抓干部、科学管理”的要求紧紧围绕内涵式挖潜，低成本跨越的重点、难点、深层次问题，确定调研课题，制定调研计划。要重点强化三方面的调研：一是政策性调研，通过调研为路局出台有关的政策提供依据；二是决策性调研，通过调研和举办领导论坛等形式，为路局决策多出好主意、好建议；三是经验性调研，通过调研总结推广全局跨越式发展中出现的重大典型。调查研究不单纯是几个人的事，而是办公室每条线、每个同志的任务和责任。各条线都要加强调查研究，人人搞调研，个个有任务，真正形成全员参与的大调研格局。要努力增强调查研究的针对性、有效性，提高调研成果在领导决策中的转化率。调研工作水平，主要体现在调研成果转化成领导决策上，体现在总结推广经验的实践成果上。因此，办公室对调研工作的考核，着重考核调研的成果和转化率，考核调研报告被路局领导批示、转化为领导决策的情况。

第三，要在狠抓新情况、新问题的研究和解决上下功夫。当前，改革发展稳定的新情况、新问题很多，办公室不能满足于完成日常事务，而要把新情况、新问题的研究和解决作为自己的工作职责，切实抓好，抓出成效。这是办公室提高工作水平的一个重要方面。一方面，抓新情况、新问题的发现。研究和解决新情况、新问题，首要的是发现新情况、新问题。情况不明，就谈不上研究和解决。首先要深入到基层调研，只有深入下去搞调研，才能发现新情况、新问题，这是能不能发现新情况、新问题的一个关键环节。其次要充分运用办公室上下贯通的信息报送网络体系，切实抓好全局改革发展稳定中各种新情况、新问题的搜集和报送工作，善于从下面报送的各种原始信息中发现新情况、新问题。要进一步完善办公系统的信息网络体系，切实掌握基层第一手信息，这是能不能发现新情况、

第二，要在狠抓调研上下功夫。办公室能不能充分发挥参谋助手，最重要的是要加强调查研究。没有调查研究，就没有办公室的参谋权。按照“围绕中心、贴近实际、深入调研、多出精品”的思路，以“走进基层、走进问题、走进矛盾，严抓干部、

科学管理”的要求紧紧围绕内涵式挖潜，低成本跨越的重点、难点、深层次问题，确定调研课题，制定调研计划。要重点强化三方面的调研：一是政策性调研，通过调研为路局出台有关的政策提供依据；二是决策性调研，通过调研和举办领导论坛等形式，为路局决策多出好主意、好建议；三是经验性调研，通过调研总结推广全局跨越式发展中出现的重大典型。调查研究不单纯是几个人的事，而是办公室每条线、每个同志的任务和责任。各条线都要加强调查研究，人人搞调研，个个有任务，真正形成全员参与的大调研格局。要努力增强调查研究的针对性、有效性，提高调研成果在领导决策中的转化率。调研工作水平，主要体现在调研成果转化成领导决策上，体现在总结推广经验的实践成果上

以“求实务实扎实”的作风做好办公室工作