《​如何尽快提高青年人的业务素质》

​如何尽快提高青年人的业务素质

对于如何提高刚入职青年的业务素质，是每个管理者重要课题。 

一、让他们知道该干什么 

对于刚刚走出校门许多入职的青年人的来说，一切都是陌生的，对于新入职的岗位，只是有一些简单的、粗浅的认识，缺乏详细地、认真的、全面地了解，这时，他们最需要的就是有人能够跟他们全面介绍一下单位的情况，岗位的情况，以及干好新的工作岗位需要的基本技能，以及需要注意的事项，从思想上解决他们对新岗位的模糊认识。作为他们的管理者，也就是新岗位的领导，要当好他们步入社会的第一任老师，做好传帮带，让他们知道干什么，怎么干，干到什么程度等等，全面增强他们的岗位意识，能够尽快地适应岗位生活，从思想上进入角色。 

二、指导他们怎么干 

四、助力他们快速成长 

一是建立激励机制。从工作的实际出发，建立工作奖惩机制，对他们取得的工作成绩，及时地肯定表扬，激发他们干事的热情和激情；二是鼓励求学深造。对他们刚入职的几年，不要荒废业余时间，鼓励他们考研深造，考取相关的业务证书，改善自己的知识结构，丰富自己的业余生活，必要时建立适当可行地奖励办法；三是关心他们的生活，许多刚入职的青年，脱离家庭，不在父母身边工作，对自己的生活打理会遇到各种各样的问题，需要组织上及时帮助他们解决，使他们的生活井然有序，不要在无序懒散的状态下，虚度时光，使踏入社会的第一步艰难蹒跚；四是多与他们交心。经常地开展谈心谈话活动，了解他们的思想动态，工作进展，让他们感受到组织的关心，管理者的温暖，为他们的成长鼓劲加油。 

总之，指导青年人快速提高自己的业务素质，让他们从思想上积极追求进步是关键，言传身教助力成长是核心，关心关怀加强引导是保证，通过不懈地努力，他们会快速成长，走好人生的第一步。