《全县领导班子组织监督与各类监督贯通协调工作总结》

全县领导班子组织监督与各类监督贯通协调工作总结

一、具体工作做法和举措

一直以来，全县紧盯落实党中央重大决策部署等方面的政治表现，在践行“两个维护”的实际行动中看“一把手”和领导班子的政治品行、制度执行、权力运行、职责履行。具体工作中：

一是监督信息相互沟通，定期召开干部监督联席会议。联席会议成员单位由县纪委监委、县委组织部、县委政法委、县检察院、县法院、县公安局、县审计局、县信访局、县卫健局等部门组成。各部门各司其职，围绕加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，学习有关文件、交流沟通信息、通报有关干部情况并研究提出意见、建议等。

二是监督工作互相配合，共同完成监督检查任务。如。县委巡察工作，组织、纪检监察、财政等部门经常派员参加县委巡察工作，在工作中相互配合，共同完成各类监督检查任务；因私出国（境）管理工作，县委组织部与县公安局密切配合，共同完成对全县因私出国（境）管理工作的检查等。

三是监督成果综合运用，对各领导班子综合研判。综合运用各类监督检查成果，加强对各部门领导班子和领导干部的考察识别和分析研判，为县委选人用人等相关决策提供依据。

二、存在的主要问题

一是聚焦建章立制，规范组织监督与各类监督贯通协调机制。在不影响各类监督相互独立的前提下，建立组织部门与各类监督协同配合的工作机制，明确协作范围、责任部门和协作配合机制，逐步形成各类监督贯通协调规范性文件，为组织部门与各类监督贯通协调提供明确的制度性支持。

二是聚焦认识提升，增强贯通协调政治思想自觉和行动自觉。强化教育培训，提升各监督主体的思想认识，教育引导各监督主体站在健全完善党和国家的监督体系的高度，主动谋划、积极配合，在贯通协调中发挥表率和示范作用。

三是聚焦力量共助，创建同频共振、同题共答的贯通协作模式。组织部门和各类监督主体在履行各自职责的前提下，在人员调配方面可以优势互补，发挥各自专业优势，抽调骨干力量协作开展工作。如巡察工作，组织、纪检、审计等部门可派出业务骨干参与巡察工作，培养各类监督干部发现问题的能力和水平，同时也能为巡察工作提供相关业务知识。各方同向发力、同题共答，既能提高监督效率，又能培养复合型监督人才。