国有企业工会工作热点探析
一、国有企业工会工作的重点及热点
1.重点问题
（1）工作对象的多样化
伴随着国有企业改革的发展，企业内部的员工也随之的分化，职工队伍自身有着越来越大的差异变化，近几年这一特征越来越突显，在我国，国有企业内部中可划分为管理层、白领、基层职工、打工人群等四类，在这四类员工当中，彼此之间的差异很大，他们所得到的利益也不是各不相同的，因此，多元化的利益迫使工会工作的难度系数加大，在新的形势下，这个问题必须受到重视。
（2）收入分配差距明显拉大
伴随着国有企业中分配制度的不断改革更新，其中部分的分配方式和收入层次等都有着很大的变化，目前，国有企业的收录正在向科技及其管理方面所靠拢，国有企业中的四种人员在这种分配制度下正在不断的拉大距离，随着差距的不断拉大，企业内部的工会组织形势也变的越来越复杂，新形势下的企业工会中，只有企业困难员工可以得到工会的救助。
（3）工会稳定性差
企业的发展形势在不断的变化着，这其中伴随着企业员工权利意识的觉醒和高涨，导致国有企业内部工会组织的较差的稳定性，主要体现在两方面：一是人员无法得到保证；而是工会干部自身素质需要提高。
（4）工作方式不能适应时代发展的要求
在新的时代发展形势下，一些国有企业内部的工会工作依然是沿用传统的工会工作方式，其在思想观念和工作形式方面都是落后的，已经不能再适应当前国有企业发展的新形势了。其中最典型的问题就是思想观念的滞后性，企业上下都对工会工作重要性的认识不够，还有一个突出的问题就是工会工作与实际情况的脱离。
2.热点
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会员免费查看无论怎样做，都需要依照一定的法律准则，尤其是对于弱势职工的维权工作，更需要运用法律的武器，依法进行维权，一般可参照的法律包括《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等，企业工会的工作人员应做到对这些法律的熟悉并灵活运用，以期在法律的框架内将企业职工的维权工作做的更好。
三、结语
综上，当前国有企业改革仍在不断深化当中，在新的发展改革形势下，工会工作必然面对更加复杂多变的情况，这就需要持续加强工会工作的建设，更好的发挥工会的维权作用，健全工会相关组织，并提升工会队伍的整体素质，从而能够与时俱进，开拓创新。