《煤矿职工安全教育培训研究》

煤矿职工安全教育培训研究

［摘要］基于煤矿安全教育培训的意义与主要内容，分析了煤矿安全教育培训中存在的主要问题，提出了煤矿安全教育培训效能的提升策略与培训方案的设计策略，以期能有效提高煤矿安全教育培训效能，更好地保障煤矿企业的安全、高效生产。

［关键词］煤矿职工；教育培训；问题；策略

在煤矿企业的管理工作中，最为重要也是最为基础的就是安全培训工作。这一工作对员工整体安全意识水平和生产作业的安全性都有着重要的影响，直接影响到企业的生产效益，以及工作人员的人身安全。重视安全培训工作就是重视安全生产方针，就是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的直接体现。近年来，煤矿企业中发生了多起安全事故，究其原因主要有3个方面：一是受经济形势影响，员工承担着经济和其他因素的压力，在工作中精力不集中，导致在工作过程中情绪出现了焦虑和不稳定的情况，产生安全隐患。二是员工在安全培训时并未深刻理解安全内涵，在实际工作中也没有落实安全责任。三是一些煤矿企业安全培训工作仅仅停留在形式上，为了追求办证和应付监督考核，没有严格地落实制度，安全培训的成效较低。因此，煤矿企业必须深入思考，克服弊端，扎实做好安全教育培训工作。

1安全教育培训的意义和主要内容

企业进行安全教育培训，根本上是为了改变生产观念，升华工作人员的思想，拓宽知识面，提高专业技能水平。在这4个方面里，起主导作用的是观念和思想，因此，安全教育培训首先就是改变生产观念，升华思想。在此基础上强化员工煤矿安全知识、本岗位操作技能的培训，从而提高员工综合素质，增强安全意识，确立安全主导地位。安全培训教育主要分为3个部分，一是法规教育；二是知识教育；三是技能教育。三管齐下进行安全培训，能够将以安全法规为主的各类法律法规在员工的意识里留下深刻的印象，使其自发地提高法律意识，深刻理解安全生产的重要性，在生产生活中将安全视作自身的责任，为企业安全生产做出自己的贡献。在安全知识教育方面，主要以安全生产专业技术知识、技能知识以及如何进行检测和控制为主，这些都是前人吸取事故教训，总结经验而累积的宝贵知识。安全技术知识与生产技术知识密不可分，在进行安全培训教育的时候，二者必须相互配合进行。安全教育培训需要定期进行，时刻敲响心中的安全警钟，在培训形式上，将集中培训与长期教育结合起来，内容安排上突出重点，针对重点持续强化［1］。

2煤矿安全教育培训存在问题

（1）缺乏重视。安全教育培训重视程度不够主要体现在以下几点：①煤矿企业的领导对安全教育培训工作缺乏关注。②有关管理部门缺乏对安全教育培训工作的重视，在管理过程中放松要求，松懈管理，在监督考核过程中要求低。③部分工作人员不能认识到安全教育培训工作的重要性，将培训视作工作上的任务甚至是负担，对接受安全培训抱有抵触态度，缺乏积极主动性。（2）培训制度难以落实。体现在以下几个方面：对于制度所涉及到的需要执行的具体条款，执行力度小，要求低，或者是在执行的过程中没有严格依据制度的要求。（3）缺乏设施完备的实操基地。很多工种的安全培训需要将理论和实践结合起来，在实操中进行培训，缺少实操基地会直接影响到培训成效。（4）教师缺乏责任心。教师的备课教案长期不更新，教学的时候只是应付工作，不重视教学质量，在设计课程的时候不结合具体工种的实际情况，缺乏针对性［2］。

3提升煤矿安全教育培训效果的措施

［2］王希银.强化职工培训是煤矿安全生产的有力保障［j］.煤矿现代化，2012（5）：80-82.

［3］蒋旭刚，杨俊燕，李杜风.我国煤矿安全培训体系构建及发展趋势探讨［j］.矿业安全与环保，2015（1）：95-97.

［4］刘笑天，刘勇，高昆.建立现代培训理念对煤矿安全培训的重要性［j］.煤矿安全，2014（3）：32-34.