《煤矿工会先进材料》

煤矿工会先进材料

重塑氛围服务大局

*露天煤矿工会坚持“三个主动”的工作方针，紧紧围绕矿中心工作，团结务实，开拓创新，从新的思维、新的视角营造氛围，开展工会工作。先后被评为全国模范职工之家，全国能源化学系统先进工会，内蒙古自治区模范职工之家，内蒙古自治区实施“经济技术创新工程”活动奖状，全国煤炭系统全民健身活动先进单位，赤峰市规范化工会、赤峰市体育工作先进单位，连续六年被评为平庄矿区模范工会等荣誉称号。

以人为本，营造安全氛围公务员之家版权所有

在企业生产的过程中，坚持以人为本是安全生产的重要指导方针。矿工会充分调动广大职工主动参与安全管理的积极性，营造强大的安全氛围。这种安全氛围的形成就是要把工作的着重点放在提高职工的安全意识和安全技能上来，努力使以人为本的理念在企业生产的实践中得到升华。

加大宣传，提升影响力度。安全宣传采取了多形式、多阵地、多媒体、多途径的方式进行，力求内容丰富，形式新颖，群众易于接受，把安全宣传融入到各项活动之中。元宝山露天煤矿在实现安全生产2000天的基础上，为认真落实平煤宣发（2006）8号、平煤办发（2006）22号文件精神，以安全生产月活动为契机，认真动员、精心组织、狠抓落实，组织召开了安全生产月动员大会，传达了平煤公司各部门有关《关于开展第五个“安全生产月”活动的通知》精神，以元露工发（2006）12号文件部署了元宝山露天煤矿开展安全生产月活动的内容和要求。矿提出了“安全发展、元露平安”的活动主题。在矿工会文化馆举办了“我与本质安全”文艺汇演，汇演节目都是各基层单位自编自演的，精彩的表演、优美的歌声拉开了元宝山露天煤矿“安全生产月”活动的序幕。

开展了一系列安全教育活动，营造起人人管安全，事事重安全的良好氛围。矿党委和工会联合组织开展了“我与和谐矿区建设，我与本质安全”为主题的女工论坛，组织开展了“我与元露煤矿发展，我与和谐矿区建设”为主题的摄影作品展览。

通过宣传教育，让职工真正认识到“安全工作无小事”，良好的安全局面要靠我们每个职工来创造和维护，只有做到人人想安全，个个重视安全，处处注意安全才能形成良好的安全氛围。

安全培训，提高职工安全意识。抓好安全资格培训，我们首先从抓好所有的工种和班组长以上的安全资格为基点，建立严格的考试制度，每年对职工进行强制性安全资格考试，对考试合格者发给安全资格证书，否则不准上岗。其次抓好安全知识的培训，用脱产和半脱产的方法有针对性的进行技能培训，通过大练兵大比武不断强化人的主体意识，真正从“要我安全”转变为“我要安全”，使职工从思想上筑起一道牢固的安全防线。

抓住安全生产月活动的有利时机，组织广大干部员工学习国务院（2005）446号《国务院关于预防煤矿安全生产事故的特别规定》和国家安全生产监督管理局（2005）133、134号文件精神，平煤公司有关安全生产月的文件，学习矿党委、矿工会1号文件，矿工会编写的《安全知识手册》，国家和平煤公司有关安全生产的法律、法规、决定等。如：销售公司以安全生产月为契机，开展岗位练兵，技术比武活动；物资供应中心针对6月物资到货较多，装卸工作量大的实际，在装卸班组开展日日装卸无事故安全活动；辅助工程部组织安检员、内燃设备技术员进行设备安全隐患排查活动，从杜绝机械事故上下功夫，切实作好“技术防范事故”工作；机修厂在安全月中重点检查安全措施和“安全交底书”的到位和执行情况，按规定奖罚兑现；矿机关、物业公司等单位对员工进行安全培训和考试，全面提升安全群体意识，充分发挥各级各类组织的特点和作用，使安全生产人人知晓，深入人心，牢固树立以人为本，安全第一的理念。

建立规章制度，完善长效机制。通过制度约束职工的安全行为，规范操作，让职工知道必须怎么干，来保证安全生产目标的实现。制度建立后还要加大检查监督力度充分发挥群监员的作用，做到定期检查，定期考核，定期评比，使安全检查制度化、经常化。矿工会组织职工代表对全矿的安全生产情况、职代会、工作会关于安全生产决议的贯彻落实情况、“安康杯”竞赛开展情况等进行视察。每次视察都从求实上下功夫，把职工代表视察中对安全生产提出的意见和建议，涉及哪个部门的，都要拿出整改措施及落实方案，矿工会逐条按部门去督办、去落实，并向党委汇报，从而使大家意识到安全生产是煤炭企业的天字号工程，必须常抓不懈。

坚持以人为本，认真履行职责，严格执行国家有关劳动安全卫生法律法规，维护职工合法权益，努力为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。矿工会十分重视职业病防治工作，认真贯彻执行《职业病防治法》，坚持每两年为接触煤尘的员工进行体检，以防止尘肺危害员工的健康，今年组织采矿部47名接触煤尘的员工、辅助工程部11名重型汽车司机到平煤公司总医院进行体检，保障员工身心健康，使他们以健康的体魄更好地投入到矿山的生产建设中来，为企业稳定发展做贡献。

为夯实安全基础，强化安全管理，进一步完善监督检查机制，组织广大员工做好群众性劳动保护监督检查工作，把群众安全工作重点放在生产一线。组织群监员开展了身边无事故活动，群监员在岗位上进行事故隐患排查，现场填写《安全信息反馈表》，同时查劳动纪律、自主保安措施等，真正做到“三防”和杜绝安全事故。提高群监员综合素质，增强广大员工的本质安全意识，把事故消灭在萌芽状态。矿属各车间工会也都积极行动起来，制作活动宣传牌板，《安全誓词》牌匾，张贴安全标语，利用班前学习时间，组织职工学习有关安全生产月的文件，形成活动目的人人知，活动项目人人参与的氛围。

提高职工队伍素质，营造学习氛围

矿工会结合基层工会特点，发挥自身优势，倡导职工终身学习的理念，努力提高广大职工学习能力、创新能力、竞争能力。

强化制度建设。1998年就制定了《科技兴矿实施细则》，1999年以元露党办发[1999]6号文下发实行，在《科技兴矿实施细则》中，确立了科研发展十二项工作目标，在此基础上制定了经济技术创新及合理化建议奖励办法、岗位技术能手评选办法、科研管理、技术人员管理等制度；2002年在矿二届一次职代会上又通过了《关于科技兴矿的决议》，《决议》中明确了加大科技投入力度，将销售总额的0.5%作为科研经费，这充分表明了我矿领导班子实施科技兴矿战略的决心和工作力度;在2004年二届三次职代会上又通过了《元宝山露天煤矿科技兴矿奖励办法》，进一步明确了奖励范围和奖励标准，并首次提出推行首席员工制。这些制度的建立，强有力的推动了我矿科技兴矿工作的扎实有效开展。

矿工会积极开展“创建学习型班组，争做知识型员工“活动。购置了理论与技术学习工具书，拓展了职工的知识面，使职工养成“在学习中工作，在工作中学习”的良好习惯。同时，开展各种班组竞赛活动，增强工会组织的活力，激发了职工勤奋工作和学习的热情。

弘扬劳模精神，营造争先氛围

劳动模范是我们民族的精英，国家的脊梁，社会的中坚，人民的楷模，是我国工人阶级和广大人民群众的杰出代表。矿工会充分发挥劳模的示范和导向作用，旨在营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。我们培树了全国劳动模范—-荆向斌，全国煤炭工业优秀队长—-夏修武、张胜强和许多赤峰市、集团公司级劳动模范，号召全体职工学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模，让劳模精神在企业经济建设中发扬光大。通过广播、电视、报告会、座谈会、报纸等宣传媒体和形式大力弘扬劳模强烈的主人翁精神，大力宣传劳模立足本职、忘我劳动、积极进取争创一流的时代风采和崇高的品格，通过宣传劳模精神在职工中进一步形成学赶先进、崇尚先进的良好氛围。矿工会各级组织积极引导模范人物围绕促进企业健康发展为主题，在职工中开展以技术创新、管理创新、制度创新、服务创新为动力，深入开展创新活动，结合本单位、本岗位实际，让每个职工在自己的岗位上创先、创优、创水平。同时，矿工会为创新创造条件、营造良好的环境，把创新过程作为宣传先进、争当先进、激励先进展示劳模风采的过程。树立先进典型，弘扬劳模精神，建立了劳模管理档案，加强了对劳模的推荐与宣传，用榜样的力量感召员工。

元宝山露天煤矿工会在服务大局中充分发挥工会组织的重要作用，努力探索工会工作的新思路、新方法，与时俱进，继往开来，续写工会工作的新篇章。