《对农村信用社会议的几点建议》

对农村信用社会议的几点建议

大家可曾注意过五六十年代的“开会”。大多主题是学习毛主席语录或者批斗什么，咱不管它内容如何，但可注意到它的气氛，是多么的热烈而富有激情。所以当今电视上把那个时代称为“激情燃烧的岁月”。然而，随着岁月的流逝、科学的发展，过去那互助的劳动的减少，当代人的人际关系变得复杂，心灵变得冷漠、多疑，必然我们看到一场又一场“单声调”会议：职工没有人会当着大家的面说出自己的看法，而领导也厌倦了演讲、训斥。会议越来越少，时间越来越短，会场越来越静，意义越来越浮浅。

前几天，我们单位开会，主任提到联社责怪他不开会，我便开始注意到开会气氛太郁闷、无聊，即使无心偶然幽默一下还会引来同事们漠然的目光。这样的会议开多了又能怎样。想想：既然大家都如此重视开会，说明它很重要，我们为什么不能设计一下，让它真正发挥作用呢。

你参加过现在社会上的一些新新产品的推销会吗。为什么一个大家第一次见的东西就能激发大家如此关注，最终心甘情愿的掏钱呢。那是因为他们针对大多数人的需要，精心设计出一整套的话术，甚至游戏，引发人的思维走向他们的产品，最终达到促销的目的。我们也应效仿，让会议引发大家的思维来为信用社的发展、建设服务。怎样才能设计出新颖又有意义的会议呢。当今有个时髦词“互动”，那怎样互动呢。

我们举个例子。以五日业务为例，每日都有收入、支出等一系列的会计信息，让这些数据用图表的形式表示出来。

分析：

1、收入起伏值（高峰-低谷）在正常范围之内，说明收入正常，没有出现大的问题。

带病上班我们大家给点掌声好吗。

发表的意见很深刻。。。。。适当的时候也可做些小小的物质奖励，切忌“对比”就是我们一贯的“有奖有罚”，尤其是罚款最为忌讳。因为我们如此精心设计，就是想通过交流、互动来唤醒一盘散沙，成就一支“团结的队伍”，“对比”强烈了，触及到人性的弱点，无疑会引发“领导与职工、职工与职工之间的矛盾，那将不能达到我们的目的。

我认为：不管是经营的理念、会议的理念，还是人生的理念，都有应该是：将心比心，以心换心“。所以不防拿出真心，柔和进自己的性格，精心设计每一句话、每一个口吻，不要怀疑，英国前首相撒切尔夫人演讲、谈判，甚至穿衣、走路都是专人精心设计包装的，最终她赢得整个英国，相信我们也必定赢得一个和谐、团结、高效的信合队伍。