《大同市兴旺集团公司职工调动分配管理办法(2)》

大同市兴旺集团公司职工调动分配管理办法(2)

第一篇：大同市兴旺集团公司职工调动分配管理办法（2）大同市兴旺集团公司

职工调动分配管理工作程序

1、人力资源部根据用人工作需要，经调出、调入单位同意后，可对人员进行调动。各部门内部或部门与部门之间，人员岗位需变动时，需提出人员变动申请，到人力资源部办理调动手续。

2、职工人事调动首先由本人提出调动审请，经调出、调入单位领导签章，同意后交人力资源部。人力资源部根据定员情况和生产需要研究决定是否办理。

3、办理调动手续时，由本人填写“厂内调动审批表”由人力资源部重新核定岗位技能工资，然后下达调令。

4、生产单位因任务量增大或位人员缺乏时，应事先向劳资科提出报告，人力资源部根据生产任务和劳动力平衡余缺及时调配，职工必须服从分配，按调令规定时间报到。

5、工人因病不适应本岗位工作，要求调动时，申请者需附有“劳动鉴定委员会”的证明，经人力资源部同意，填写“厂内调动批准表后”，方能调动。

6、管理人员、技术人员及其它特殊岗位人员进厂必须经厂级领导同意，方能按规定办理入厂手续。

第二篇：集团公司内部人事调动管理办法集团内部人事调动管理办法

为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。

一、调动类别1.调动。指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。

2.借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1）调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；

2）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。附表：

劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√√√√

调入方负责

√情况二调出方负责√

√√

调入方负责

√

√

3.任命。公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。

二、员工调动工作原则

1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。

2.人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。。

2.调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》（附表5）。

3.原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。

4.借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。

5.原则上，人员的借调手续在7天内完成。

6.调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。

7.资料表格存档：

1）《员工调动审批表》集团人力行政部存档。2）《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。3）《借调协议》调入、调出方人事部门存档。

五、任命程序任命管理流程图：集团公司

人力行政部调入方调出方调动人时间限定

2天

5天

5天

详细步骤：

1.任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。

2.由调出单位5天内按《调动手续办理表（1）、（2）》（附表

3、4）上的内容，办理员工调出的相关手续（工作交接、资料清单、办公用品归还、结清借款、应扣款、报账单据等），并将调动人员行政、工资、社会保险关系，以及个人档案和劳动合同等，转调入单位人事部门。

3.调入单位5天内按《调动手续办理表（2）》（附表4）上的内容及时办理接收手续。

4.原则上，人员的调动手续在12天内完成。

5.调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。

6.资料表格存档：

1）《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。2）《调动手续办理表（1）》调出方人事部门存档。3）《调动手续办理表（2）》调入、出方人事部门存档。

六、注意事项

1.填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必需齐备。不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。

2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。

附表1：

编号：员工调动审批表

申请公司/部门

申报日期

调动员工姓名

所属公司/部门

调动类别

□调动（期望到岗日期：年月日）

□借调（借调期限：从年月日起至年月日止）原工作岗位

新工作岗位

调动原因：

调入部门领导意见

签字：调出部门领导意见

签字：集团行政人力部意见

签字：分管领导意见

签字：

附表2：

编号：调动通知函

（调出方）、（调入方）：

关于同志的《员工调动审批表》已审批完毕。

经集团公司领导研究决定，同意同志从调动（借调）至，并于年月日（前）到报到，担任岗位工作。

接到本函后，双方人事部门请严格按照《集团公司内部员工调动管理办法》办理。

第三篇：集团公司印发待岗职工管理办法集团公司印发待岗职工管理办法

本报合肥讯经集团公司2006年度第二次总经理办公会议讨论通过，2月26日，《中铁四局集团有限公司待岗职工管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》）正式实施。《管理办法》包括总则、待岗职工界定、对待岗职工的相关管理规定、待岗职工再就业、企业与待岗职工劳动关系的终止与解除、待岗职工管理机构及其职责，以及附则等七章共十七条。

根据《劳动法》和财政部、劳动和社会保障部等国家行政机关出台的一系列文件，以及中铁四局集团的有关规定而制定的《管理办法》，所界定的待岗职工，是指企业劳动合同制职工，因企业生产任务不足等原因离开工作岗位，但还与企业保留劳动关系并进入企业内部人才劳务中心管理的职工。待岗职工进入人才劳务中心，在单位领导集体研究的基础上，征得同级工会同意，由职工所在单位填报《企业职工待岗审批表》，报送上级主管单位的人力资源管理部门，办理各项审批手续后下达《待岗通知书》。人才劳务中心审核后，与其签订《托管协议》，待岗职工依据协议享受相关待遇，履行相关责任。托管期间一般不超过一年。

《管理办法》规定，待岗职工上岗必须坚持“先培训后上岗”，可采取竞争上岗和组织推荐上岗。企业将拓宽渠道，广开门路，做好待岗职工分流安置工作。《管理办法》还规定了企业与待岗职工终止、解除劳动关系的条件。

《管理办法》对待岗职工管理机构及其职责也作了明确规定。作为待岗职工管理机构的人才劳务中心，要积极主动掌握企业劳动力需求信息，及时发布，引导待岗职工再就业；要积极向企业推荐考评合格的待岗职工，帮助他们再就业；要积极与地方人才市场联系，搞好人才劳务交流与输出；要提出培训计划，加强待岗职工的培训工作；要负责待岗职工基本生活保障资金管理，并核发待岗职工基本生活费，为其办理社会保险等。集团各单位要结合实际制订相应的管理办法或实施细则，报集团公司备案。

第四篇：电力集团公司职工学历教育管理办法第一章总则

第一条为了规范和加强职工学历教育管理，保证职工队伍知识结构不断优化、素质不断提高，逐步实现人才工程目标，促进集团公司持续、稳定、快速、健康发展，根据上级有关规定，结合集团公司实际，特制定本管理办法。第二条职工学历教育管理的原则：

（一）集团公司统一管理、统一认证的原则。集团公司科教部负责编制职工学历

教育发展规划和年度计划，下达公司所属单位执行。职工取得成人教育后续学历、学位证书，均要通过集团公司统一审查和认证。

（二）全面优化队伍结构、鼓励进修高层次学历学位的原则。为适应建设国际一流企业集团的需要，必须提高职工队伍整体素质，因此要对不同层次的职工，有计划开展相应的学历教育，注重高层次人才的培养，鼓励攻读硕士及以上学位和研究生学历。

（三）学用一致、按需培训的原则。职工参加学历教育必须立足于工作岗位的需要，努力提高本专业、本岗位的工作能力。各单位要立足长远，根据发展的需要，有计划选送职工参加第二学位、第二学历的学习，加快复合型、全能型、一专多能型人才的培养步伐。

（四）以本系统学校为主，其他学校为辅的原则。职工参加学历教育，系统内学校能够满足学习要求的，原则上要报考系统内学校，严格控制参加系统外学校学习的人数。

（三）在校学习成绩表。

（四）毕业生登记表。

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