《煤矿三违现象剖析及其预防对策》

煤矿三违现象剖析及其预防对策

“三违”行为及其预防措施

作者：张恒程王福国

【摘要】

本文就作业区“三违”的情况谈起，细致分析了“三违”发生的原因，列出了“三违”的防范措施。

【关键字】

“三违”行为；预防措施

“三违”行为是指在生产过程中出现的违章指挥，违章操作，违反劳动纪律的人的行为，为进一步完善安全生产管理，彻底杜绝生产过程中的“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”的现象发生，进而提高各级领导干部的安全意识和安全管理能力，提高员工的安全生产意识和安全操作能力，提高全员的风险辩识、风险削减能力，增强全员的自我保护意识，推动安全工作上台阶。

2004年1月开始到2005年的6月份，我们专门深入开展了严反“三违”的活动，从实践中不断总结剖析“三违”行为的深层次原因，制定与完善安全生产管理模式，杜绝习惯性违章，从根本上消除生产当中的违章现象。

下面从严反“三违”活动所取得的经验与教训及防范措施加以讨论。

一、作业区人员的状况

“三违”行为主要是由人的不安全行为引起，在调查分析前对全区人员的现况作以分析，我区共有员工442人，男员工320人，女员工122人，25岁以上员工占40%，平均年龄27岁。其中正式职工占32%，其它用工形式占68%，班站长以上干部占总人数的20%。取得一定专业学历人员占到46%，在全区问卷调查当中，责任心强的员工占到45%，责任心一般员工占到37%，其它思想员工占到18%。

本次活动共计培训人数583人次，参加培训兼职教师13人，结合严反“三违”活动第

一、二阶段情况，针对岗位员工缺什么补什么，需要什么培训什么，在什么岗位培训什么岗位知识、技能等。将安全法规、安全规章制度及安全防范作为重点进行培训，规范要求、规范各类操作、指挥、作业，进而消减安全风险，杜绝“三违”行为的发生。第四阶段巩固、完善阶段

作业区及时召开严反“三违”活动小组成员会议，就反“三违”活动第四阶段工作做了具体的安排，根据前三阶段活动开展当中效果来看，井区干部及员工思想上都能认识，但是行动上都有不能规范行为，就此现象，活动小组制定了一系列的管理办法及预防措施。为了让“三违”行为在我区失去生存空间，根据活动小组会议决定，作业区设立“三违”行为有奖举报箱，采取激励机制，实行群防群制，根据“三违”行为在同一人身上反复发生的现象，建立了“三违”追究档案，将“三违”责任划分为直接责任，管理责任和领导责任，将归属划分为主要和一般（次要）二级。建立“三违”积分档案，将“三违”责任人、责任单位在“三违”行为中应承担的责任进行量化打分，建档管理，实行责任追究。通过以上活动，增强全员严反“三违”的意识，有效的推进了安全管理中人的行为的自我约束，促使其向本质化达进。