《某国有企业2023年党建工作计划》

某国有企业2023年党建工作计划

2023年公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神、省十二次党代会精神，认真贯彻落实集团党委工作部署，按照集团党建工作部署，坚持以企业高质量发展为中心任务，严格落实公司党委“1236”党建工作思路，对标一流，改革创新，提质增效，转型升级，为集团公司内涵式高质量发展提供坚强政治保证。

一、党建工作思路

“1”，即坚持“一个引领”，坚持以党的二十大精神为引领，贯彻落实新发展理念，学以致用推动企业高质量发展。“2”，即强化“两个支撑”，自上而下推进全面从严治党，强化党风廉政建设，为企业高质量发展筑牢政治保障；自下而上提升党组织基层治理能力，强化党建组织体系建设，为企业激活发展动能夯实组织保障。“3”，即把握“三个重点”，持续推进全面建设清廉国企，完善制度体系和监督体系；持续推进企业“六定”改革，规范管理机制和发展架构；持续推进干部人才队伍建设，激活内生动力和发展动能。“6”，即抓好“六项推进措施”。

二、党建工作计划

五是推进人才建设，打造过硬干部队伍。要加大人才培养力度，加强人才的综合素质培养和实践能力锻炼，为企业发展选树一批政治过硬、品行过硬、能力过硬的人才队伍。要始终坚持好干部“20字”要求，规范选人用人工作机制，继续推行双向选择竞争上岗制度，规范选人用人程序，完善干部动态信息库管理，为公司发展储备人才。要继续推行干部考评制度，规范干部考核工作，推行能者上、庸者下的干部管理机制，转变“铁饭碗”思维，杜绝“躺平”、“观望”、“跟风”的想法，让那些能担当、肯作为、有能力的人才进入到干部队伍中。

六是推进民生建设，积极践行群众路线。要践行群众路线，持续开展领导干部下基层调研工作，深入了解基层群众困难，倾听群众诉求，继续推行“我为群众办实事”，为基层单位和群众解忧排难。要强化员工培训，提升员工素质，以劳动竞赛、劳模评选等方式选树先进员工，发挥示范带动作用。要坚持企业发展成果惠及员工群众，继续开展员工普惠工作和特殊岗位、节日的选择性普惠，开展困难帮扶，增强员工的幸福感和归属感。工团组织要积极响应党的号召，紧紧围绕企业发展大局，根据不同员工群体，有针对性地开展各类文体活动，凝聚群众力量，为企业发展多做贡献。