做好新时期国有企业思想政治工作思考
如何做好新时期的企业思想政治工作
一、新时期企业政治工作面临的挑战。
当前社会正处在转型期,一方面来自不同渠道的各种信息,很容易在企业中迅速传播,各种思想观念激烈碰撞,部分职工心理承受的压力也在加大,具体表现为:物质利益观念进一步强化,患得患失心理严重,精神需求也更加趋向多样化,在这样一种思想和心态下,极易产生不稳定因素,给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。
另一方面,企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应,表现为:面对新形势、新变化,学习的气氛还不浓,思想的敏捷性还不够;陈旧的工作方式方法还没有完全打破,传统思想的惯性还时常体现在工作过程中;思想政治工作制度化的程度还不够,工作机制尚需进一步落实;工作的整体协调上还有欠缺,上级和下级对问题的认识上还有距离等。
二、思想政治工作必须从更新观念入手。
针对上述种种不适应,当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一,就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位,而是日益积极主动参与。面对这种新情况,如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式,不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入,信息时代使人的思维活动差异性明显增大,收入的差距、体制的转换、岗位的流动,都导致
了思想活动的开放性、逐利性、多变性,使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式,绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题,我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜,从实际出发,讲究平等民主,把对象参与同自我教育相结合,注重层次化、个性化,讲究“一把钥匙开一把锁”。因此,思想政治工作者必须研究人、熟悉人,做研究人的专家,应该成为塑造人类灵魂的工程师,思想政治工作的对象不只是管理的对象,也是学习的对象。
三、必须站在事业的高度去努力学习。
应当承认,绝大多数政工干部工作是努力的,然而一些同志在知识更新的今天,对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育,如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董,工作方式还是老手段、老面孔,没有一点新的感觉、新的表达、新的方法,那么,思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此,加强学习,特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以,思想政治工作者观念要超前,知识要更新,能力要提高。
四、必须站在发展的高度,去仔细领会企业思想政治工作的内
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会员免费查看六、思想政治工作必须用制度作保证。
过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易,做起来次要,忙起来不要”,这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”,表面文章和形式主义的东西常常出现,造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象,造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明:“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证,效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化,避免形式主义的东西,通过制度的落实,把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度,加强和改进思想政治工作就会一以贯之,长期为企业的改革和发展起到保证作用。
社会的不断发展,企业未来的改革,调整和发展将对思想政治工作者提出更严峻的挑战。因此,企业思想政治工作精神,充分认识新时期思想政治工作的特点和规律,只有认识明确了,思想工作才能做细,工作主动性才会增强,职工才能变担心为信心,变失望为希望,变离散之心为团结一心。遇到大风大浪,企业就能做到队伍不乱,思想不散,经受住各种考验。