做好新时期国有企业思想政治工作思考
如何做好新时期的企业思想政治工作
一、新时期企业政治工作面临的挑战。
当前社会正处在转型期，一方面来自不同渠道的各种信息，很容易在企业中迅速传播，各种思想观念激烈碰撞，部分职工心理承受的压力也在加大，具体表现为：物质利益观念进一步强化，患得患失心理严重，精神需求也更加趋向多样化，在这样一种思想和心态下，极易产生不稳定因素，给安全生产带来隐患。这些给思想政治工作带来很大挑战。
另一方面，企业政工人员队伍的思想和工作还存在着许多不适应，表现为：面对新形势、新变化，学习的气氛还不浓，思想的敏捷性还不够；陈旧的工作方式方法还没有完全打破，传统思想的惯性还时常体现在工作过程中；思想政治工作制度化的程度还不够，工作机制尚需进一步落实；工作的整体协调上还有欠缺，上级和下级对问题的认识上还有距离等。
二、思想政治工作必须从更新观念入手。
针对上述种种不适应，当前思想政治工作必须从更新观念入手。新时期思想政治工作的特点之一，就是主体和对象之间相互融合。思想政治工作的对象不是处于消极被动的地位，而是日益积极主动参与。面对这种新情况，如果再沿用过去那种我说你听、我打你通的简单说教方式，不会有好的效果。现代社会人际交流、沟通、理解、融合越来越广泛深入，信息时代使人的思维活动差异性明显增大，收入的差距、体制的转换、岗位的流动，都导致
了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作变得远不是过去那样单纯。因此“我说你听”的灌输方式，绝对不能适应这个“多彩的世界”。面对这些新问题、新问题，我们要因地制宜、因时制宜、因事制宜、因人制宜，从实际出发，讲究平等民主，把对象参与同自我教育相结合，注重层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”。因此，思想政治工作者必须研究人、熟悉人，做研究人的专家，应该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政治工作的对象不只是管理的对象，也是学习的对象。
三、必须站在事业的高度去努力学习。
应当承认，绝大多数政工干部工作是努力的，然而一些同志在知识更新的今天，对知识的敏感、好学仍有相当距离。教育者自己先要受教育，如果思想政治工作者的观念和语言总是那些老八股、老古董，工作方式还是老手段、老面孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的方法，那么，思想政治工作就难有新鲜感和吸引力。因此，加强学习，特别是加强对思想政治工作科学性的认识非常重要。思想政治工作需要的是知识型、复合型的人才。所以，思想政治工作者观念要超前，知识要更新，能力要提高。
四、必须站在发展的高度，去仔细领会企业思想政治工作的内
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会员免费查看六、思想政治工作必须用制度作保证。
过去有的企业一提思想政治工作“说起来容易，做起来次要，忙起来不要”，这说明工作中“一阵风”、“时冷时热”，表面文章和形式主义的东西常常出现，造成思想政治工作干与不干、干与干不好一个样的现象，造成这种现象的关键是缺少一整套行之有效能坚持经常化的制度。实践证明：“大政工”机制为加强思想政治工作提供了组织保证，效果很好。思想政治工作制度是为了使各项工作规范化，避免形式主义的东西，通过制度的落实，把各项活动转化为职工群众的自觉行动。有了规章制度，加强和改进思想政治工作就会一以贯之，长期为企业的改革和发展起到保证作用。
社会的不断发展，企业未来的改革，调整和发展将对思想政治工作者提出更严峻的挑战。因此，企业思想政治工作精神，充分认识新时期思想政治工作的特点和规律，只有认识明确了，思想工作才能做细，工作主动性才会增强，职工才能变担心为信心，变失望为希望，变离散之心为团结一心。遇到大风大浪，企业就能做到队伍不乱，思想不散，经受住各种考验。