《县驻村队伍2022年工作情况总结》

县驻村队伍2022年工作情况总结

县驻村队伍2022年工作情况总结

今年来，为发挥驻村工作队伍助推巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，**县驻村帮扶工作坚持党建引领，多举措落实好队伍“选、管、育、保”等工作，锻造了一支素质优良、作风过硬、能打胜仗的驻村铁军，扎实推进乡村振兴工作取得了较好成效。

一、“三个持续”精准选派强队伍

严把人选政治关、品行关、能力关，选派出一批年纪轻、干劲足、精神饱满的驻村队伍。

一是队伍年龄持续年轻化。今年以来，为优化驻村工作队伍结构，对全队筛选排查年龄较大、工作效率不高的队员，协调后援单位进行调整和更换，对今年新增派到乡村振兴重点村和易地搬迁安置点所在村的队员，坚持选派年纪轻、能力强的干部充实到队伍中。据统计，全县231名工作队员中，35岁以下111名，占总人数48%，平均年龄37岁，比上一轮选派的队伍降低2岁。

二是队伍建设持续稳定。为保持队伍人数稳中有升，今年以来持续开展4次驻村工作队员新增派工作，为乡村振兴重点村、易地安置点所在村、任务较重的脱贫村增派驻村力量。与上年相比，今年为34个村（社区）增派队员41名，其中有10个任务较重的脱贫村配备4名以上队员，大大增强了驻村力量。

三是队伍素质持续提升。坚持新选派、调整、增派的队员保持较高学历，每年全覆盖脱产培训5天以上，并不定期开展巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接应知应会知识测试，有效提升整体队员能力素质。全队231名队员中，大专以上学历212人，占总人数的91.7%，中专以上学历228人，占比98.7%，中专以上学历比去年增加0.2%，更强化了乡村“智囊”团。

二、“三个创新”精准定标促管理

一是落实驻村各项补助。全面落实驻村第一书记1.5万元驻村专项工作经费和每村5万元驻村帮扶经费，工作队员每人每天100元伙食补助，每人每月550-650元不等的乡镇工作补贴及每人每月不少于80元的通讯补贴。截止目前，共拨付各项驻村经费1080万余元，确保工作队员“住得下、干得好”。

二是落实体检、保险政策。为每位工作队员购买一份人身意外保险，保额共52万元，保障项目有意外医疗费等。同时，委托百色市人民医院全覆盖为中央级、自治区级、县级工作队员进行一次健康体检，进一步强化了队员的健康意识，树立了科学健康观念，焕发了队员干事创业的精气神。

三是落实全覆盖谈心谈话活动。今年来，组织选派单位主要领导、各乡镇包村领导共同对全县231名工作队员进行全覆盖的谈心谈话与走访慰问。目前，共慰问工作队员252人次，慰问工作队员家属196人次，慰问金额26万余元，为驻村干部解决驻村实际困难56件，不断优化住村生活条件。同时，组织200余名离任驻村工作队员到村与现任驻村工作队员开展交心谈心座谈会73场次，交流驻村工作经验，提升现任驻村工作队开展农村工作的能力。